勞動法未成年的年齡范圍是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:06:36
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勞動法未成年的年齡范圍是在十六周歲以上十八周歲以下的未成年人，享有與其他勞動者一樣的勞動權利，并且受到法律的特殊保護。未成年工不發(fā)工資的維權方式是可以向當?shù)氐臋C構進行投訴、舉報、申請勞動仲裁等。
一、勞動法未成年的年齡范圍是什么
勞動法未成年的年齡范圍是指十六周歲以上十八周歲以下的勞動者。未成年工享受與其他員工一樣的勞動權利。用人單位需要保護好未成年工的身體健康以及不得安排其從事國家禁止的職業(yè)。
《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
二、未成年工工傷如何認定
1.未滿16周歲的未成年工是違法的，不能形成合法的勞動關系。相應地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷。但是，法律依然保護童工的正當權利，用人單位對因工受傷的童工應當依法承擔一次性賠償責任。
2.已滿十六歲未滿十八歲未成年人工傷的認定，與普通工人并無區(qū)別。
三、未成年工不發(fā)工資要怎么維權
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1.向當?shù)貦C構投訴舉報;
2.向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向提出書面申請;
3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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