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工作中受傷需要向誰尋求工傷認(rèn)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-06 08:31:53 270 人看過

一、工作中受傷需要向誰尋求工傷認(rèn)定

工作中受傷需要向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、應(yīng)該怎樣解決工傷認(rèn)定爭議問題

解決工傷認(rèn)定爭議問題的方式如下：

1．依法申請行政復(fù)議；

2．依法向人民法院提起行政訴訟。

如果勞動者和用人單位對工傷認(rèn)定問題發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7378534648728423773.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、申請工傷認(rèn)定需要哪些證據(jù)

工傷認(rèn)定需要的證據(jù)材料有：勞動合同；沒有勞動合同的應(yīng)提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等；工傷認(rèn)定申請表；診斷證明。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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法律綜合知識
工作中和同事發(fā)生爭執(zhí)受傷能認(rèn)定工傷嗎

一、工作中和同事發(fā)生爭執(zhí)受傷能認(rèn)定工傷嗎職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如安保人員在執(zhí)行任務(wù)過程中遭受暴力傷害的。在工作中，同事間因為意見不合或者工作安排產(chǎn)生爭執(zhí)，是很普遍的現(xiàn)象。認(rèn)定受到暴力等意外傷害情形為工傷的需要同時符合工作時間、工作場所和履行工作職責(zé)三個條件。受害人因履行工作職責(zé)而遭受暴力傷害，且履行工作職責(zé)和遭受暴力傷害之間有直接必然的因果關(guān)聯(lián)。往往是存在管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等關(guān)系時，受害人因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報復(fù)而對受害人進(jìn)行暴力人身傷害。上班期間跟同事爭吵打架受傷，與工作原因無關(guān)的如因個人恩怨、私人情緒產(chǎn)生糾紛并受傷的不能認(rèn)定為工傷。二、對工傷結(jié)果不滿意應(yīng)該怎么處理？對工傷結(jié)果不滿意可以通過以下方式解決：（1）申請行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷

2024-01-11

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