地點變更，雙方需要變更勞動合同，如果職工不同意變更的，可以拒簽。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
一、變更勞動合同應(yīng)注意的問題
1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。
在實踐中，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認(rèn)為，勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應(yīng)履行。
3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。
5、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。
二、如何認(rèn)定勞動合同履行地
很據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。由此確定，本案中具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地即f市的勞動爭議仲裁委員會，或申請人與被申請人勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。
對于用人單位所在地，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。
法人的住所地是指法人的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)所在地。因此，用人單位的住所地是指用人單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)。當(dāng)用人單位的注冊登記地與主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)不一致時，用人單位的主要營業(yè)地或辦事機構(gòu)所在地為用人單位所在地。
則對于用人單位所在地，可得出以下三種情形：
1、用人單位已注冊登記地，且注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)一致，則單位所在地為同一個地點。
2、用人單位已注冊登記地，但注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)不一致，則單位主要營業(yè)地或者辦事機構(gòu)為單位所在地。
3、用人單位未注冊登記，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。一般情況下，該地與單位主要營業(yè)地或者辦事機構(gòu)是相一致的。
-
變更法人勞動合同怎么處理，勞動合同履行地如何確定
209人看過
-
勞動合同履行變更、履行原則
434人看過
-
變更勞動合同履行地點協(xié)議書
258人看過
-
勞動合同履行地的變更具備什么條件？
182人看過
-
變更工作地點按勞動法怎么處理
93人看過
-
勞動合約的相關(guān)履行變更
234人看過
-
合同內(nèi)容《勞動法》關(guān)于如何處理簽約、續(xù)簽、變更、，員工勞動合同的解除和終止如下：I.勞動合同的簽訂第十二條總公司應(yīng)安排在員工正式試用期的第一天與員工簽訂勞動合同。本勞動合同一式兩份，員工和人力資源部各執(zhí)一份第十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿，雙方一方不同意續(xù)簽的；（2）以完成某項工作為期限的合同已完成約定的工作；（3）出現(xiàn)無固定期限勞動合同中約定的解除條件。在勞動合同終止前30日，企業(yè)可以向職工發(fā)出解除勞動合同意向通知書。員工收到通知后，應(yīng)按規(guī)定填寫回執(zhí)，并交回人事總部三、勞動合同續(xù)簽第十四條企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在期限屆滿前30天向員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向通知。員工返回收據(jù)并同意后，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同四、勞動合同變更第十五條簽訂勞動合同的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，勞動合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)變更；簽訂勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方同意2023-05-07212人看過 -
勞動合同變更1、勞動合同變更的的原因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。3、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限5、勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。6、勞動合同變更的原因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)2023-03-24164人看過 -
履行勞動合同企業(yè)搬遷，職工抵觸2015年9月，小劉應(yīng)聘到某化工企業(yè)擔(dān)任會計，雙方簽訂了一份勞動合同。其中約定，小劉每月工資為3200元，期限3年，工作地點為石家莊。參加工作后，小劉工作認(rèn)真，工作從來沒有出過任何差錯。今年年初，企業(yè)在廠區(qū)內(nèi)張貼公告，欲搬遷至距離石家莊市區(qū)較遠的郊縣，現(xiàn)有員工如愿隨企業(yè)遷移，企業(yè)將支付交通補貼，其余工資待遇不變。如職工不愿去新廠區(qū)工作，可自行辭職。如果職工不按時到新企業(yè)報道，按曠工處理。了解此消息后，小劉和同事們紛紛議論。由于小劉已經(jīng)結(jié)婚，妻兒和父母均在石家莊工作、居住，如果到郊縣工作，自己的家庭生活會產(chǎn)生諸多不便。他表示不愿離家去郊縣工作，并要求企業(yè)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。由于該企業(yè)的絕大多數(shù)職工都是當(dāng)?shù)厝?，且一些職工工齡較長。企業(yè)表示不會支付經(jīng)濟補償。這令職工們大為惱火。工作地點約定不明引爭議工作地點是勞動合同的必備要件之一，也是求職者決定是否加入該企業(yè)的重要考2023-06-09396人看過 -
合同履行原則第二十九條【遵行原則】用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條第一款【履行原則】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十一條【履行原則】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十五條【變更原則和形式】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！緝煞▍^(qū)別】勞動法對勞動合同的履行只規(guī)定了約定履行原則；對勞動合同的變更則規(guī)定平等自愿一、加班時間過長是否可以賠償加班時間過長的，勞動者有權(quán)拒絕加班，如果同意長時間加班的不可以請求賠償，但如果加班后用人單位不支付加班費的，勞動者可以主張賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不2023-06-27317人看過
-
合同期限(一)勞動合同的履行勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何第三方不得非法干預(yù)勞動合同的履行。履行勞動合同應(yīng)遵循如下原則：(1)親自履行原則;(2)全面粳行原則;(3)協(xié)作履行原則。(二)勞動合同的變更勞動合同的變更是指當(dāng)事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進行修改或增刪的法律行為。勞動合同變更應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同變更的條件應(yīng)為訂立勞動合同的主客觀情況發(fā)生變化;其變更程序應(yīng)與訂立勞動合同的程序相同，如原勞動合同經(jīng)過公證、鑒證的，變更后的勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公證和鑒證，方為有效變更。勞動合同變更應(yīng)采用書面形式。(三)勞動合同的終止勞動合同的終止是指符合法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形時，勞動合同的效力即2023-06-05479人看過 -
勞動履行地變更，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位需要給予經(jīng)濟補償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2024-04-30500人看過 -
合同內(nèi)容已經(jīng)履行的勞動合同還可以變更。在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減，是用人單位與勞動者的一種雙方合意行為，變更勞動合同的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意什么1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞2023-03-05262人看過 -
變更勞動合同期限，延長勞動合同期限、勞動合同變更的原因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。1、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。2、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別3、用人單位不可隨意變更勞動合同期限4、勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。5、勞動合同變更的原因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。6、引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情2023-07-06178人看過
-
法律綜合知識公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕（救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。2024-05-11446人看過 -
一、如何界定變更工作地點的行為根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)約定工作地點。但這里有一個問題就是，這個地點該約定到什么程度呢？市？區(qū)？鄉(xiāng)鎮(zhèn)？還是具體到門牌號？法律上沒有作出規(guī)定。這對于如何界定變更工作地點造成困擾。我認(rèn)為，會讓員工額外支付更多的上下班交通費成本、生活成本，屬于變更工作地點的行為；換個角度說，如果該員工選擇用人單位的時候，根本不會考慮新地點的用人單位的話，這種情況屬于法律意義上的變更工作地點的行為。如果一定要加一個限度的話，認(rèn)為變更范圍不應(yīng)該超過市這個范圍。如果說勞動合同中約定了詳細的勞動合同履行地，而用人單位搬到新的經(jīng)營地點、讓員工到新的經(jīng)營場所工作，這種情況下用人單位需要不需要對勞動者進行補償呢？我認(rèn)為，工作地點作為勞動合同的一個必備條款，構(gòu)成勞動合同的內(nèi)容，變更了工作地點就是變更了勞動合同的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以2023-02-28475人看過 -
合同履行地勞動合同的履行，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。一、該如何確定勞動合同履行地勞動合同履行地是勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的勞動者履行勞動義務(wù)的地點，這個地點有可能是用人單位所在地，有可能是其他地方。關(guān)于勞動合同履行地的確定，我國法律并未明文規(guī)定，但實踐中，有三種確定方式：1、勞動合同履行地一般以合同約定為準(zhǔn)；2、以勞動者的工作場所為勞動合同履行地，如派遣地；3、以公司的住所（工商登記地、主要經(jīng)營地）為勞動合同履行地。二、什么是勞動合同全面履行勞動合同全面履行：對于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊蛣趧影踩l(wèi)生條件、相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支付勞動報酬；對于勞動者而言，必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并且親自完成勞動合同約定的工作任務(wù)。三、勞動合同是怎么合法的合法的勞動合同應(yīng)2023-06-23163人看過 -
合同履行地變更合同履行地需要當(dāng)事人協(xié)商一致，進行變更。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)。如果當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，可以推定為未變更。一、租房合同可以加名字嗎租房合同可以加名字。根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條規(guī)定，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、合同期變更租金怎么辦租賃合同期間一般不可以變更租金，除非當(dāng)事人協(xié)商一致。根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條規(guī)定，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。《商品房屋租賃管理辦法》第九條規(guī)定，出租人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行房屋的維修義務(wù)并確保房屋和室內(nèi)設(shè)2023-06-24408人看過
-
法律綜合知識一、當(dāng)實際履行變更合同內(nèi)容該怎么處理在合同履行過程中，遇到需要變更合同內(nèi)容的情況，首先應(yīng)依據(jù)《民法典》第五百四十三條的規(guī)定，通過雙方協(xié)商達成一致。如果協(xié)商成功，應(yīng)簽署書面變更合同；協(xié)商失敗則需按原合同內(nèi)容履行。協(xié)商階段，要注意的關(guān)鍵點包括：1．確保變更的合法性；2．考慮變更可能帶來的風(fēng)險；3．對由變更引起的損失進行適當(dāng)?shù)馁r償安排。二、合同變更的常見類型合同變更可能涉及多個方面，常見的類型包括：1．標(biāo)的物的數(shù)量或質(zhì)量變化；2．價款或報酬的金額和計算方式變化；3．履行條件的時間、地點、方式變化。需要注意的是，合同當(dāng)事人或合同性質(zhì)的變化通常不視為合同變更，而應(yīng)當(dāng)視為債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)讓或重新訂立合同的情形。三、合同變更的法律效力合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效，替代原合同。未變更的條款繼續(xù)有效，已履行部分保持合法性。變更合同可能引起損失，除非另有約定，通常由提出變更的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。合同變更的法律效2024-01-2988人看過 -
法律綜合知識一、營業(yè)執(zhí)照變更勞動合同怎么處理倘若合同仍然有效，單位應(yīng)適時進行勞動合同變更，具體操作為先解除原有合同，再簽訂新的合同。此項事務(wù)由單位人事部門協(xié)助前往勞動局處理。如若公司未能及時跟進此事，勞動者需攜帶原合同尋求勞動局幫助予以解決?！秳趧雍贤ā罚旱谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。二、簽了勞動合同企業(yè)不給怎么辦當(dāng)企業(yè)未給予員工勞動合同時，其應(yīng)及時糾正違規(guī)行為，并對由此造成的人員損失進行賠償。若勞動者面臨此類問題，可向勞動監(jiān)察機構(gòu)尋求幫助或直接申請勞動仲裁。根據(jù)法規(guī)要求，勞動合同必須完整合法，包含必備條款，且雙方各持一份。2024-07-07387人看過
勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-19 -
2023-11-13
-
勞動合同的履行與變更，勞動合同的履行，勞動合同的變更應(yīng)該怎么做廣西在線咨詢 2022-03-14一、什么是勞動合同的履行勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何第三方不得非法干預(yù)勞動合同的履行。履行勞動合同應(yīng)遵循如下原則：（一）親自履行原則；（二）全面粳行原則；（三）協(xié)作履行原則。勞動合同的變更是指當(dāng)事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進行修 -
勞動合同法規(guī)定變更實際履行地怎么辦江蘇在線咨詢 2022-07-27對勞動合同采取何種形式予以變更，《勞動法》未做規(guī)定，各地規(guī)定可以分為兩類，一類認(rèn)為勞動合同既然以書面形式訂立，如需變更，也應(yīng)當(dāng)通過書面形式進行，部分地區(qū)如山東進一步要求合同變更需要當(dāng)事人雙方簽字蓋章。大部分地區(qū)都規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，但此類規(guī)定產(chǎn)生一個問題，即雙方在合同履行過程中實際變更了勞動合同的約定，如增減了工資、更換了崗位，但沒有采取書面形式應(yīng)如何處理?如果嚴(yán)格執(zhí)行書面變更的規(guī)定，則 -
勞動合同履行地變更需要重新簽嗎福建在線咨詢 2022-03-24關(guān)于勞動合同履行地變更，需不需要重新簽的問題： 只是合同履行地變更，不用重新簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 -
勞動合同條款變更實際怎么履行河北在線咨詢 2022-07-12勞動合同的變更，是指在勞動合同依法成立后，尚未履行或尚未履行完畢之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件與程序，對原合同中的某些條款達成修改或補充的協(xié)議的法律行為。一般地，變更勞動合同原則上應(yīng)當(dāng)采取書面形式。但如果沒有進行書面形式的變更，口頭或事實變更勞動合同的行為效力又如何認(rèn)定呢？結(jié)合目前的法律法規(guī)，從保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，維護勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，變更 -
2022年怎么進行勞動合同的履行和變更青海在線咨詢 2022-11-131、用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同，受法律保護，勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的內(nèi)容，全面、如實地履行義務(wù)、行使權(quán)利。 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
