變更勞動合同履行地點(diǎn)協(xié)議書
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時間： 2023-05-07 11:44:42
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勞動合同變更協(xié)議書
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方共同協(xié)商，就變更勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)（或具體事項(xiàng)）達(dá)成協(xié)議原勞動合同的有效期限。協(xié)議條款如下：
1。原勞動合同的工作地點(diǎn)由變更為確定，崗位由變更為確定。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。除本協(xié)議中明確修改的條款外，原勞動合同的其余部分繼續(xù)有效。本協(xié)議生效后，將成為勞動合同不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份：*世紀(jì)外事人力資源有限公司乙方：（蓋章）（簽字）
mm/DD/yy
工作場所重大變更適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十條情事變更原則，“有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出聘用令∧提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：。。。（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)并與勞動者協(xié)商，δ能就變更勞動合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議ν客觀條件的重大變化是指發(fā)生不可抗力或使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況。案例1中，B公司因發(fā)展需要擬遷往北京，致使a公司與B公司原在上海工作的勞動合同無法繼續(xù)履行。因此,這是客觀形勢的重大變化。客觀情況發(fā)生重大變化的實(shí)質(zhì)是情勢變更原則在勞動法中的體現(xiàn)。情勢變更原則是指合同生效后，當(dāng)事人不能預(yù)見和克服的，致使合同的履行對一方不利的客觀情況？如果發(fā)生重大或重大損害，一方可與另一方就合同內(nèi)容重新協(xié)商，以更改或終止法律規(guī)則[4]。它是公平原則和誠實(shí)信用原則在合同關(guān)系中的具體運(yùn)用。其目的是消除因情況變化而產(chǎn)生的公平結(jié)果，平衡和協(xié)商當(dāng)事人之間的利益關(guān)系，維護(hù)社會公平和經(jīng)濟(jì)流通秩序
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勞動合同地點(diǎn)變更對勞動合同有影響，勞動合同地點(diǎn)的變更與勞動合同約定內(nèi)容相違背的情況下，勞動者可以拒絕到新工作地點(diǎn)，并要求用人單位進(jìn)行賠償。勞動合同地址變更有補(bǔ)償，勞動者可以與用人單位協(xié)商。一、勞動合同地點(diǎn)變更對勞動合同有影響嗎勞動合同地點(diǎn)變更對勞動合同有影響。勞動合同地點(diǎn)的變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式變更。勞動者拒絕變更，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如2023-06-05110人看過 -
變更勞動合同公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。一、勞動合同變更的情形有哪些1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的；也有一些合同的某些條款是專為當(dāng)事人一方利益約定的。由于在一般情況下，當(dāng)事人可以放棄自己應(yīng)得的利益，因此，對于這些合同，如果當(dāng)事人一方在訂立合同后根據(jù)客觀情況的變化，不再需要合同為其帶來利益，則可以變更合同。2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益。當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。3、由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。不可抗力是指不能預(yù)見或者不能避免、不能克服的客觀情況。發(fā)生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行時，允許當(dāng)事人變更合同，使合同的履行成為可能。2023-06-2570人看過 -
合同履行地變更勞動合同履行地條件是：雙方必須協(xié)商一致，并且用書面形式約定清楚。如用人單位沒有履行協(xié)商一致、采用書面形式這一程序就變更履行地，給給勞動者帶來了影響，勞動者可以解除勞動合同，并可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動法關(guān)于公司降薪的規(guī)定勞動法調(diào)崗降薪的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容如下：在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞2023-06-24182人看過 -
合同履行地（1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。（2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更；（3）訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如何確定勞動合同履行地勞動合同履行地問題在實(shí)踐中很容易發(fā)生爭議。而且該相關(guān)司法解釋也規(guī)定勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄，這對勞動者也是不利的。勞動合同就其義務(wù)而言，勞動者的義務(wù)是提供勞動，而用人單位的主要義務(wù)是支付工資并繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。因此，勞動合同義務(wù)的履行而言勞動者的勞動履行地作為勞動合同履行是毫無疑問的。那么用人單位的工資支付地能否2023-07-22405人看過
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變更勞動合同變更勞動合同工作書面協(xié)議如何辦理的問題，希望我的回答能讓你滿意：勞動合同變更協(xié)議甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下稱“甲方”）法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿通訊地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下稱“乙方”）身份證號碼：性別：男女戶口性質(zhì)：非城鎮(zhèn)城鎮(zhèn)家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿丙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下稱“用工單位”）法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿通訊地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)2023-02-18156人看過 -
履行勞動合同根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄?！秳趧雍贤ā酚袃煞N協(xié)議不明確的情況：1。無書面合同：用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。書面合同不明確：如果勞動合同對勞動報(bào)酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致爭議，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，集體隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位的注冊地與勞動合同履行地之間存在越來越多的不一致，如辦公模式，甚至大量企業(yè)在不同的地方用工。因此，如何確定勞動合同履行的地點(diǎn)就顯得越來越重要。仲裁委員會在確定勞動者實(shí)際工2023-05-07273人看過 -
合同履行原則第二十九條【遵行原則】用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條第一款【履行原則】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。第三十一條【履行原則】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。第三十五條【變更原則和形式】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！緝煞▍^(qū)別】勞動法對勞動合同的履行只規(guī)定了約定履行原則；對勞動合同的變更則規(guī)定平等自愿一、加班時間過長是否可以賠償加班時間過長的，勞動者有權(quán)拒絕加班，如果同意長時間加班的不可以請求賠償，但如果加班后用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以主張賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不2023-06-27317人看過 -
法律綜合知識勞動履行地變更，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動履行地變更要賠償嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有2022-07-08207人看過
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變更勞動合同期限，延長勞動合同期限、勞動合同變更的原因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。1、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。2、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別3、用人單位不可隨意變更勞動合同期限4、勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報(bào)酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。5、勞動合同變更的原因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。6、引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情2023-07-06178人看過
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勞動合同變更我是沈陽鐵路局通遼工務(wù)段職工，已在工作20年，用人單位在運(yùn)營正常的情況下，突然提出讓我們簽訂《變更協(xié)議。》原文如下：勞動合同變更協(xié)議。經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商同意，對原簽訂的勞動合同內(nèi)容作如下變更：一，因工作需要，乙方所在基層單位和工作崗位發(fā)生變化，由通遼工務(wù)段單位調(diào)整到甲方單位從事道口工工作。二，乙方到甲方單位的和有關(guān)待遇按甲方主管單位沈陽鐵路局有關(guān)規(guī)定辦理。三，原簽訂的勞動合同繼續(xù)有效。但由于原勞動合同是在《》實(shí)施前簽訂的，原勞動合同內(nèi)容與《勞動合同法》和鐵道部對鐵路職工要求有抵觸的，按國家。鐵道部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方，(公章)。法定代表人或委托代理人。乙方(簽章)簽證日期年月日。簽證日期年月。(以上是這個協(xié)議的全文)。就是這樣的一份協(xié)議，讓我們覺得奇怪的是，甲方公章蓋得不是通遼鐵路工務(wù)段，是一個我們從未聽說過的公司。通遼沈贏煤炭有限責(zé)任公司，法定代表人或委托代理人，不是通遼鐵路工務(wù)段段長:刁云2023-06-10234人看過
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變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位... 更多>
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勞動合同履行地在不同地方不同勞動合同的簽訂地點(diǎn), 變更勞動合同嗎天津在線咨詢 2022-02-28應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。同訂立勞動合同一樣，變更勞動合同也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，不得違 -
如何申請勞動合同履行地變更重慶在線咨詢 2021-09-06勞動合同變更履行地用人單位應(yīng)書面向勞動者提出變更履行地的要求，告知勞動者變更的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體地點(diǎn)和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請仲裁。 -
勞動合同的履行與變更，勞動合同的履行，勞動合同的變更應(yīng)該怎么做廣西在線咨詢 2022-03-14一、什么是勞動合同的履行勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何第三方不得非法干預(yù)勞動合同的履行。履行勞動合同應(yīng)遵循如下原則：（一）親自履行原則；（二）全面粳行原則；（三）協(xié)作履行原則。勞動合同的變更是指當(dāng)事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進(jìn)行修 -
勞動合同履行地變更需要重新簽嗎福建在線咨詢 2022-03-24關(guān)于勞動合同履行地變更，需不需要重新簽的問題： 只是合同履行地變更，不用重新簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 -
勞動合同變更地點(diǎn)能不能變更員工不同意山東在線咨詢 2022-04-28工作地點(diǎn)的變更意味著對勞動合同進(jìn)行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法
