如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)
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時(shí)間： 2023-05-07 10:02:45
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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)合同履行地的認(rèn)定
用人單位所在地，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者的實(shí)際工作場(chǎng)所，即用人單位所在地為用人單位登記注冊(cè)地。同時(shí)，根據(jù)最高法院的司法解釋，法人的住所是指其主要營(yíng)業(yè)地或主要辦公地點(diǎn)。當(dāng)雇主的注冊(cè)地與主要營(yíng)業(yè)地或主要辦公地不一致時(shí)，雇主的主要營(yíng)業(yè)地或辦公地為雇主所在地
對(duì)于雇主所在地，可獲得以下三種情況：
1。如果雇主已注冊(cè)且注冊(cè)地點(diǎn)與雇主的主要營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或主要辦公地點(diǎn)一致，則雇主所在地與雇主所在地相同。如果雇主已注冊(cè)，但注冊(cè)地點(diǎn)與雇主的主要營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或主要辦事處不一致，則雇主的主要營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或辦事處為雇主所在地。業(yè)主未注冊(cè)，其投資者、啟動(dòng)單位或主管部門所在地為業(yè)主所在地。通常，地點(diǎn)與本單位的主要營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或辦公室一致。相關(guān)法律法規(guī)
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁處理規(guī)則
第八條：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者的實(shí)際工作場(chǎng)所，用人單位所在地為用人單位登記地，注冊(cè)或業(yè)主的主要辦事處。用人單位未登記注冊(cè)的，雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，以投資方、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地，由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同的履行地超過(guò)一個(gè)的，由最先受理勞動(dòng)合同的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，受理案件后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，由用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄，爭(zhēng)議仲裁的管轄權(quán)不得變更
上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，用人單位所在地，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者的實(shí)際工作場(chǎng)所，即用人單位所在地為用人單位登記注冊(cè)地。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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法律綜合知識(shí)一、變更法人勞動(dòng)合同怎么處理公司法人代表變更的，不影響勞動(dòng)合同的效力，當(dāng)事人要按合同約定履行勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。二、勞動(dòng)合同履行地如何確定勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)者與有人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)，這個(gè)地點(diǎn)有可能是用人單位所在地，有可能是其他地方。而對(duì)于用人單位所在地，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。法人的住所地是指法人的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。因此，用人單位的住所地是指用人單位的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)。當(dāng)用人2024-02-09209人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于去年11月管轄，一家外國(guó)圖書公司想在北京設(shè)立分公司。經(jīng)朋友介紹，他被公司錄用，并簽訂了勞動(dòng)合同。到了今年5月，項(xiàng)某已經(jīng)幫公司打開了北京市場(chǎng)，但公司最近終止了與項(xiàng)某的勞動(dòng)合同。項(xiàng)想維權(quán)，但公司是在外地注冊(cè)的。他們說(shuō)，如果項(xiàng)某到當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，他們?cè)敢馀闼?。向是北京人。?lái)回旅行要花很多錢。這是不值得的損失。向應(yīng)怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，既然您的勞動(dòng)合同是在北京履行的，您可以依法在北京申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁但是，這家圖書公司在北京沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和固定的辦事處。根據(jù)高級(jí)人民法院和北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研2023-05-07398人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄勞動(dòng)合同履行地不明確的管轄權(quán)由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)合同合同履行地的確定標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。由此確定，本案中具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被申請(qǐng)人所在地即f市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，或申2023-08-14443人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁合同履行地如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果勞動(dòng)合同有約定的，約定地為合同履行地，沒(méi)有約定的，支付勞動(dòng)報(bào)酬地為合同履行地?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第十八條合同約定履行地點(diǎn)的，以約定的履行地點(diǎn)為合同履行地。合同對(duì)履行地點(diǎn)沒(méi)有約定或者約定不明確，爭(zhēng)議標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動(dòng)產(chǎn)的，不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地；其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地為合同履行地。即時(shí)結(jié)清的合同，交易行為地為合同履行地。合同沒(méi)2023-06-17237人看過(guò)
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變更勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，全面、真實(shí)地履行義務(wù)，行使權(quán)利。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步規(guī)定了充分履行的原則。第29條規(guī)定，“雇主和雇員應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”不僅要求用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的規(guī)定不遺漏地履行義務(wù)，而且由于勞動(dòng)合同的強(qiáng)烈的個(gè)人性質(zhì)，也要求適當(dāng)履行，國(guó)家制定了許多調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，包括《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》和《弱勢(shì)群體特別保護(hù)法》。這是雇主必須履行的義務(wù)，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。從勞動(dòng)者的角度看，勞動(dòng)者不僅要按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行勞動(dòng)義務(wù)，而且要滿足用人單位對(duì)勞動(dòng)數(shù)量2023-05-07488人看過(guò) -
履行勞動(dòng)合同原勞動(dòng)部《〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉若干問(wèn)題解釋》（勞部發(fā)〔1993〕244號(hào)）規(guī)定，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同，須遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同期限可分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。解除合同可分為立即解除和預(yù)告解除兩種情形。就立即解除看，用人單位方面在下列情況下可以立即解除合同：1.在試用期被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3.對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的，還包括被人民法院處判處2023-06-10163人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何正確地調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議如下正確地調(diào)解：1．當(dāng)事人向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；2．調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)；3．調(diào)解委員會(huì)調(diào)查事實(shí)，召開調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解需要交錢嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決由雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)是不會(huì)收取調(diào)解或者仲裁費(fèi)用的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，2023-11-15316人看過(guò) -
所謂勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟兩項(xiàng)專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法2023-06-1070人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄[案情]某汽車配件公司住所地在江陰市，同時(shí)在天津市開發(fā)區(qū)設(shè)有辦事處。天津人徐某于2004年9月25日入職于該公司，并在天津辦事處工作。工作期間公司未與徐某簽訂，且沒(méi)有為徐某繳納各項(xiàng)。2008年10月13日，該公司向天津辦事處發(fā)出調(diào)令，明確根據(jù)公司工作需要，調(diào)徐某到公司本部即江陰工作，徐某拒絕。2008年10月22日，徐某向天津市申請(qǐng)仲裁，以該公司沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除雙方的，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與雙倍工資。2009年1月7日，天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決支持了徐某的申訴請(qǐng)求。1月21日，該汽車配件公司以不服天津市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁裁決為由，訴至江陰法院，請(qǐng)求判令不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。徐某在提交答辯狀期間提出管轄異議，認(rèn)為本案的合同履行地及被告住所地均在天津，所以請(qǐng)求將本案移送天津開發(fā)區(qū)法院審理。[評(píng)析]審理中，對(duì)于本案的管轄問(wèn)題，有兩種不同意見：1、應(yīng)當(dāng)由江陰市人民法院管轄。《2023-06-09459人看過(guò) -
履行勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！秳趧?dòng)合同法》有兩種協(xié)議不明確的情況：1。無(wú)書面合同：用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。書面合同不明確：如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致爭(zhēng)議，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，集體隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位的注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地之間存在越來(lái)越多的不一致，如辦公模式，甚至大量企業(yè)在不同的地方用工。因此，如何確定勞動(dòng)合同履行的地點(diǎn)就顯得越來(lái)越重要。仲裁委員會(huì)在確定勞動(dòng)者實(shí)際工2023-05-07273人看過(guò) -
勞動(dòng)者王梅認(rèn)為，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》對(duì)工人和雇主的最大影響是加強(qiáng)對(duì)工人的保護(hù)，增加雇主的非法成本。同時(shí)，王梅結(jié)合近年來(lái)處理的具體案件解決了這一影響的具體體現(xiàn)I.新《勞動(dòng)合同法》適用于事業(yè)單位例如：老江是一家事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)員和就業(yè)系統(tǒng)的工作人員。2004年，他在一家事業(yè)單位工作了12年11個(gè)月，該單位人事管理人員告訴他，下個(gè)月他將不再續(xù)聘，并辦理休假手續(xù)。老江要求單位續(xù)簽合同或支付補(bǔ)償金，但單位不同意，老江上訴勞動(dòng)仲裁，不予受理。勞動(dòng)合同法第2條本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同的，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法規(guī)定執(zhí)行；就業(yè)制度下的人員；普通工人?！秳趧?dòng)合同法》不適用于公務(wù)員管理的人員或參照公務(wù)員，《勞動(dòng)合同法》適用于一般勞動(dòng)2023-05-07294人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何正確選擇申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件1．申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4．申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；5．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)所須材料的明細(xì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要如下材料：1．申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。2．身份證明。申請(qǐng)人是勞2023-09-07354人看過(guò)
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。一、什么情況下解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、職工主動(dòng)辭職的；2、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；6、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效2023-03-21272人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)法律規(guī)定是什么根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)法律規(guī)定如下：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對(duì)在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒(méi)有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。二、勞動(dòng)訴訟的管轄如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，經(jīng)過(guò)仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)2023-03-01380人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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