勞務(wù)工合同期滿被迫離職，如何維護權(quán)益？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 15:54:09
494 人看過
勞動合同到期，如果是非法辭退，單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞務(wù)工合同到期不續(xù)簽有補償嗎
如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
如何維護被騙簽訂的勞務(wù)派遣合同中的權(quán)益
57人看過
-
勞動合同法農(nóng)民工的權(quán)益如何維護？
50人看過
-
被辭退且無合同員工權(quán)益如何維護
155人看過
-
工廠職工辭職被拒絕如何維護法律權(quán)益
121人看過
-
辭職未批準如何維護職工合法權(quán)益
275人看過
-
遭遇被迫離職該如何維權(quán)？
426人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、如何維護未簽訂勞動合同的員工權(quán)益維護未簽訂勞動合同的員工權(quán)益的方式是可以通過提起勞動仲裁的方式維權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、未簽勞動合同爭議仲裁申請書怎么寫未簽勞動合同爭議仲裁申請書需要寫明申請人與被申請人的基本信息、請求事項、事實和理由三部分。另外還要準備一個證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申2023-12-27169人看過 -
調(diào)解委員會第一、與用人單位先行協(xié)商，擺事實，講道理在維權(quán)實踐中，協(xié)商處理勞動糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。尤其對勞動者來說，在許多時候都希望自己能在最短的時間內(nèi)解決問題并得到實惠。這個協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序，但是在實踐中確是一個解決勞動糾紛的好途徑。2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第二、通過正規(guī)的調(diào)解組織進行調(diào)解處理調(diào)解程序在現(xiàn)行的勞動爭議處理程序當中處于十分重要的地位，2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對調(diào)解程序作了更為完善、更為明確的規(guī)定，不僅將調(diào)解組織由原先的一種（企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會）增加為三種（1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在2023-03-21152人看過 -
孕期女職工權(quán)益如何維護？女職工孕期保護是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工四期保護的重要內(nèi)容之一。國家法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工孕期特殊勞動保護作了明確規(guī)定：《勞動法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動合同。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。女職工勞動保護政策，適用于我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)、民辦企業(yè)、中外合資、合作、獨資企業(yè)2023-04-22296人看過 -
勞動合同糾紛本文介紹了勞動合同的法律特征和相關(guān)規(guī)定,包括勞動合同是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協(xié)議,以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的,是一種民事法律行為。同時,文章還介紹了勞動合同不續(xù)簽的補償標準以及合同或協(xié)議的法律效力等問題。若勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，員工有權(quán)要求用人單位立即補簽，而單位則有義務(wù)與員工簽訂勞動合同。如果用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者在用工一個月后要求用人單位支付雙倍工資。勞動合同不續(xù)簽的補償：在某些特殊情況下，不續(xù)簽勞動合同的話，單位才需要對勞動者進行相應(yīng)的賠償。一般是按照勞動者在該單位的工作年限來計算具體的賠償?shù)?。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)2023-09-03196人看過
-
應(yīng)該看到，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，社會經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系將日趨復(fù)雜，維護包括勞動權(quán)益在內(nèi)的女職工的合法權(quán)益的工作將面臨新的挑戰(zhàn)。為更好地維護女職工的合法權(quán)益，應(yīng)從以下幾個方面解決：一是注重源頭維護。各級工會、婦聯(lián)組織要積極努力，通過人大代表和政協(xié)委員，向各地人大、政協(xié)兩會提交維護非公有制企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動地方出臺新的女職工勞動保護法規(guī)，使維護女職工權(quán)益工作有進一步的法律保障。二是注重機制維護。各級工會、婦聯(lián)組織要積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系有效機制的建設(shè)，通過建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制以及簽訂集體合同、召開職工代表大會等途徑，切實維護女職工的勞動權(quán)益、社會保障及特殊勞動保護權(quán)益。三是注重特殊群體權(quán)益維護。針對女性進城務(wù)工人員權(quán)益維護問題相對突出的實際，各級工會、婦聯(lián)組織要給予密切關(guān)注，努力把維權(quán)工作重點放到維護她們在勞動報酬2023-06-09267人看過 -
法律綜合知識一、工地未簽勞動合同招工違法如何維護權(quán)益未簽勞動合同，員工的維權(quán)方式有通過法律保障自己的正當權(quán)益，可向所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，或向所在區(qū)的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失。因用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。二、勞動爭議處理糾紛的原則勞動爭議處理糾紛的原則是根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，并依法保護當事人的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。三、勞動糾紛的管轄法院勞動糾紛的管轄法院是由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層2023-09-02420人看過 -
根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位在簽署勞動合同后4天內(nèi)違法解雇勞動者,應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金。而如果是用人單位因過錯性解雇,則無需支付經(jīng)濟補償金,但需支付給勞動者相應(yīng)的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。因此,勞動者應(yīng)該了解自己所在單位的相關(guān)法律規(guī)定,以維護自己的合法權(quán)益。勞動者在勞動合同簽署后4天內(nèi)被用人單位違法解雇，單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金。而如果是用人單位因過錯性解雇，則無需支付經(jīng)濟補償金，但需支付給勞動者相應(yīng)的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。 經(jīng)濟補償按年限計算，每滿一年拿一個月的工資經(jīng)濟補償按年限計算，每滿一年拿一個月的工資，這種規(guī)定可能違反了《勞動法》中關(guān)于勞動者工資支付的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第四十二條的規(guī)定，勞動者在勞動合同期限內(nèi)，每月工資支付不得低于當?shù)刈畹凸べY2023-08-30484人看過 -
法律綜合知識一、已入職半年未簽勞動合同如何維護個人權(quán)益已入職半年未簽勞動合同維護個人權(quán)益的方式是勞動者應(yīng)當注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明。勞動者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動糾紛后能夠互相作證。必要時還可以請求勞動部門處理。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、未簽勞動合同的勞動仲裁申請書未簽勞動合同的勞動仲裁申請書應(yīng)當寫明：1．標題：寫明《勞動仲裁申請書》作為標題。2．申請人的信息；包括申請人的姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址，這些是必要信息。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等。3．被申請人的信息2023-08-13219人看過
-
當事人可以先到當?shù)鼐蜆I(yè)登記中心提供相關(guān)的解除合同證明和身份證復(fù)印件，領(lǐng)取登記表，按照規(guī)定填寫申請失業(yè)救濟金。在申請過程中需要提供，失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證、身份證、所在單位參加醫(yī)療保險時的證明書等，到醫(yī)保中心辦理醫(yī)療參保手續(xù)。如果在失業(yè)期間有所欠繳費時，需要到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T下轄的社會保障中心繳費窗口辦理，并且提供失業(yè)證明、再就業(yè)優(yōu)惠證明等相關(guān)手續(xù)，以個體工商戶名義申請續(xù)保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。公司交社保和個人交社保的區(qū)別個人交社保和公司交社保的區(qū)別有：一、參保的險種不同。公司交社保，需要交五個險種。個人作為自由職業(yè)者參加職工社保，只繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種。二、繳費比例不同。三、繳費基數(shù)不同。四、繳費指數(shù)不同。個人交社保的繳費指數(shù)在60％～300％之間自行選擇。公司交社保的指數(shù)由參保人每2023-07-01469人看過 -
企業(yè)違反違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。依法簽訂勞動合同勞資雙受益依法簽訂書面勞動合同，勞動者與用人單位雙方權(quán)利和義務(wù)規(guī)范認定，有利于避免雙方勞動爭議的發(fā)生，即使發(fā)生了勞動爭議，也有利于及時解決。但是，在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法實踐中發(fā)現(xiàn)，勞動者或用人單位常常會陷入一種理解誤區(qū)：簽訂勞動合同是羈絆，或者不利于勞動者自由選擇去留，或者不利于用人單位依法作出解除勞動關(guān)系的決定。應(yīng)該說，《勞動合同法》的實施標志著我國當前的勞動用工進一步趨向規(guī)范、有序，其中，作為一個亮點，對依法簽訂書面勞動合同作出了更為明確的規(guī)定，依法簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者雙方均受益。一書面勞動合同清晰地分配了用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)，可以較好地2023-08-05147人看過 -
未簽勞動合同，公司無故開除的可以申請勞動仲裁，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的。按照法律規(guī)定，補償員工的標準應(yīng)以員工在本單位工作的年限為基礎(chǔ)，每滿一年向員工支付一個月的工資，其中六個月以上不滿一年的部分，按一年計算；不滿六個月的，應(yīng)向勞動者支付半個月工資。公司沒簽勞動合同可以要求賠償嗎可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三2023-07-05275人看過 -
固定期限勞動合同勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。在勞動者工作快滿十年時就變更合同或解除勞動合同，在勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同時不再續(xù)約，致使無固定期限勞動合同根本無法實現(xiàn)。工會如何維護勞動者的合法權(quán)益工會應(yīng)當在以下幾個方面代表和維護勞動者的全法權(quán)益。（1）維護職工的民主權(quán)利?！豆ā芬?guī)定，全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理的權(quán)利，工會有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。職工的民主權(quán)利不僅需要黨和國家在制訂和執(zhí)行政策、法律、法規(guī)時加以維護，而且還需要工會組織通過參與立法、參政議政，代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等途徑，依法加以維護。（2）對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認真處理。企業(yè)2023-07-18278人看過
-
一、如果勞動者被迫解除勞動合同，應(yīng)如何維權(quán)在勞資糾紛產(chǎn)生之后，當事人有權(quán)利向所在企業(yè)的內(nèi)部協(xié)調(diào)機構(gòu)——勞動爭議調(diào)解委員會申請進行調(diào)解。倘若調(diào)解未果，任何一方都有權(quán)請求仲裁部門介入，處理相關(guān)事宜。同時，另一方向仲裁部門提起仲裁也是可行的途徑。然而，對于仲裁裁決結(jié)果存在異議的，當事人享有向人民法院提出上訴的法定權(quán)力?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、如果勞動合同不合法不簽行嗎如果勞動合同不合法可以拒簽。勞動合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責任、排除勞動者的權(quán)利等情形的，是無效的。如果用人單位一直不提供合法的勞動合同的，視為沒有提供勞動合同，2024-07-13488人看過 -
老公坐牢可以起訴離婚。一方在服刑期間，另一方可以向服刑監(jiān)獄所在地法院起訴離婚。起訴離婚是指婚姻關(guān)系的一方向人民法院提出依法解除與對方婚姻關(guān)系的請求。起訴一方當事人就是原告，被訴的一方當事人就是被告，訴訟開始后，當事人依法享有訴訟權(quán)利，承擔訴訟義務(wù)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》規(guī)定，一方依法被判處長期徒刑或其違法、犯罪行為嚴重傷害夫妻感情的，經(jīng)調(diào)解無效，可依法判決準予離婚。老公坐牢，以前的情況能自動離婚嗎老公坐牢是不能自動離婚的，我國沒有自動離婚的法律制度，只有協(xié)議離婚和起訴離婚兩種離婚方式。一方死亡或者被宣告死亡，婚姻關(guān)系終止。一方坐牢，婚姻關(guān)系不會終止，另一方可以向法院起訴離婚。老公坐牢一年以內(nèi)的，可以在女方所在地法院起訴離婚；坐牢一年以上的，可以在監(jiān)獄所在地法院起訴離婚。女方起訴離婚，老公即便坐牢不能出庭，也可以缺席判決，是否符合判2023-07-16390人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
被迫解除勞務(wù)派遣合同，勞動者如何維權(quán)？如何維護自己的權(quán)益和權(quán)益河南在線咨詢 2022-03-25您的情況比較特殊，是一個三方的合同關(guān)系：您和派遣公司簽訂的勞動合同，以及用人單位和派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同。而您和用人單位之間是沒有合同保護的，所以用人單位若要辭退您，只需要終止與派遣公司的勞務(wù)派遣合同或是要求派遣公司另派他人即可，并不需要與您協(xié)商，而即使用人單位不在要求您工作，您與派遣公司的勞動合同關(guān)系依然存在，您的工資也應(yīng)當由派遣公司繼續(xù)支付，但介于您并不清楚派遣公司的實際情況，還是建議您盡 -
員工被迫離職的該怎么維護自己的權(quán)益上海在線咨詢 2023-09-121、員工被迫離職，可以先通過協(xié)商的方式來維權(quán)。如果屬于依法單方面解除勞動合同的，用人單位需要向其支付補償金;屬于單位違法解約的，員工可以要求繼續(xù)履約或者支付賠償金。 2、如果與公司協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (一)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (二)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (三)通過訴 -
員工勞動合同被確認無效如何維護勞動權(quán)益湖南在線咨詢 2022-03-30中華人民共和國勞動合同法 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 -
勞動者被迫辭職，如何維權(quán)西藏在線咨詢 2021-11-06員工被迫辭職的，屬于勞動爭議，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。 -
如何維護被脅迫的合同山西在線咨詢 2023-11-18被暴力脅迫所簽的合同，屬于可撤銷的合同。被撤銷前，該合同是有效的，雙方當事人應(yīng)當履行。 但是被脅迫一方有權(quán)向法院或仲裁機構(gòu)申請撤銷，該合同被撤銷后自始無效，無需履行。 當事人因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。 有過錯的一方應(yīng)當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。
