遭遇被迫離職該如何維權(quán)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 02:20:59
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1.員工被迫辭職的可以與用人單位協(xié)商。
2..發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
3.去公司注冊(cè)地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備申請(qǐng)書，身份證原件/復(fù)印件，公司信息打印件，相關(guān)證據(jù)材料。
4.單位若要求員工自己提離職，而且不給賠償，這種情況下員工應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，例如保留聊天記錄、談話錄音等，然后通過法院起訴的方式，來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
被迫離職可以主張N，N是工作年限如你工作了一年，那么你可以主張1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作2年主張2個(gè)月。
律師補(bǔ)充：
勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商時(shí)，應(yīng)注意相關(guān)協(xié)議中解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，如發(fā)現(xiàn)離職原因被描述成自己主動(dòng)提出離職，則應(yīng)拒絕簽署相關(guān)離職協(xié)議。
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_zzldht/">終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
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在遭遇“以租代征”時(shí)，如何保護(hù)被征收人的權(quán)益，是一種違法行為。”“以租代征”是指征收人擅自將農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地，即通過租用農(nóng)民集體土地進(jìn)行非農(nóng)建設(shè)，擴(kuò)大建設(shè)用地規(guī)模。其實(shí)質(zhì)是逃避農(nóng)用地轉(zhuǎn)用和土地征收的法律審批，擴(kuò)大規(guī)劃外建設(shè)用地規(guī)模，逃避繳納相關(guān)稅費(fèi)和履行耕地占補(bǔ)平衡的法律義務(wù)?！薄耙宰獯鳌币殉蔀楦鞯仄毡榇嬖诘倪`法形式，嚴(yán)重阻礙了國(guó)家土地的正常使用，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了惡劣影響。如果你在生活中遇到“以租代征”的情況，與當(dāng)?shù)夭疬w方簽訂土地租賃合同，不用擔(dān)心，因?yàn)樵摵贤`反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)該是無效的。確認(rèn)租賃合同無效后，可以起訴要求有關(guān)部門返還土地。被拆遷人強(qiáng)行占用土地的，可以通過尋求專業(yè)拆遷律師的幫助，依法向人民法院提起行政訴訟，要求返還土地。所有懂法的人都知道，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第十二條的規(guī)定，人民法院受理公民提起的下列訴訟：，法人或者其他組織：（七）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其經(jīng)2023-05-02140人看過 -
用人單位不得采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反勞動(dòng)合同約定,勞動(dòng)者可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以及賠償金。用人單位如果采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,或者未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件,或克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資,或拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬,或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。勞動(dòng)法速遞勞動(dòng)法速遞隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)法的完善和實(shí)施變得越來越重要。勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要法律。近年來，我國(guó)政府加大了對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和實(shí)施力度，旨在提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和權(quán)益保障水平。根據(jù)最新發(fā)布的《勞動(dòng)合同法》修訂草案，增加了多項(xiàng)內(nèi)容，提高了勞動(dòng)者的權(quán)益保障水平。其中，最引人注目的是對(duì)于勞務(wù)派遣的明確規(guī)定，增加了勞務(wù)派遣2023-11-11386人看過 -
拆遷協(xié)議一、拆遷訴訟到底是行政訴訟還是民事訴訟征收補(bǔ)償條例中可以依法提起訴訟的模糊概念，無論是在理論界還是在實(shí)務(wù)界，都引起了廣泛爭(zhēng)論。實(shí)際上，在目前的審判實(shí)踐中，行政和民事兩種訴訟形式都有。被征收人對(duì)補(bǔ)償協(xié)議不服的以行政訴訟為主，也就是民告官；被征收人不履行協(xié)議約定義務(wù)時(shí)，房屋征收部門多以民事訴訟提起訴訟。一般情況，應(yīng)該優(yōu)先行政訴訟，但不排除民事訴訟。為什么呢？因?yàn)槊袷略V訟在補(bǔ)償?shù)葐栴}上更充分一點(diǎn)，而行政訴訟的好處是舉證有利于某一方。同時(shí)補(bǔ)償協(xié)議，其實(shí)是以合同形式體現(xiàn)的行政決定。所以從協(xié)議有爭(zhēng)議一開始就納入行政訴訟，有利于徹底解決糾紛。二、民告官，能贏嗎我國(guó)目前的行政訴訟制度是建立在民告官基礎(chǔ)上的，行政機(jī)關(guān)只能當(dāng)被告，不能當(dāng)原告。因此，作為被拆遷人，是有充分把握，才會(huì)民告官。長(zhǎng)期以來，在拆遷過程中，作為被征收人的普通老百姓相對(duì)于房屋征收部門來說，是弱的一方，法律規(guī)定中也更多地傾向于保護(hù)弱的一方，也2023-06-26299人看過 -
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法律綜合知識(shí)若他人侵犯了您的隱私，在法律意義上無疑屬于民事侵權(quán)行為，身為受害方，您有權(quán)主張禁止實(shí)施此類侵權(quán)行為、恢復(fù)自己的名譽(yù)聲望、請(qǐng)求進(jìn)行誠(chéng)懇的道歉以及因損失而得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自然人作為人類的基本單位，理所當(dāng)然地享有隱私權(quán)。在任何情況下，無論是團(tuán)體還是個(gè)人，都無權(quán)通過窺探、侵?jǐn)_、披露、公開等手段侵犯他人的隱私權(quán)益。隱私被定義為個(gè)體私人生活的寧靜安詳以及他們不愿意被他人所知悉的私人空間、私密活動(dòng)及私有信息資料?！睹穹ǖ洹返谝话倨呤艞l承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險(xiǎn)；（四）返還財(cái)產(chǎn)；（五）恢復(fù)原狀；（六）修理、重作、更換；（七）繼續(xù)履行；（八）賠償損失；（九）支付違約金；（十）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；（十一）賠禮道歉。法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)?，依照其?guī)定。本條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。2024-08-1756人看過 -
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證人證言遭遇假劣種子怎樣維權(quán)農(nóng)民一旦遭遇假劣種子，傷害是致命的，受害農(nóng)民應(yīng)懂得依法維權(quán)，與不法經(jīng)營(yíng)者作斗爭(zhēng)。八種情況可索賠根據(jù)《中華人民共和國(guó)種子法》第四十一條的規(guī)定，因種子質(zhì)量問題而遭受損失的，不論這種損害是由誰造成的，農(nóng)民都可以直接向出售種子的銷售者要求先行賠償，銷售者不得推諉。也就是說，遇到以下八種情況，都可以要求索賠：種子質(zhì)量不合格，比如種子純度不夠等;假冒種子;未經(jīng)審定或?qū)彾ㄎ赐ㄟ^的種子;包裝標(biāo)識(shí)不符合要求;過期種子;種子經(jīng)營(yíng)者承諾不兌現(xiàn);短斤少兩、數(shù)量不足;無理拒絕賠償或者拖延賠償。索賠損失的范圍賠償損失的范圍包括三個(gè)方面：一是購種價(jià)款，即種子使用者購買種子時(shí)所支付的款額。二是有關(guān)費(fèi)用，既包括種子質(zhì)量問題所帶來的歉收、絕收導(dǎo)致的其他投入(化肥、農(nóng)藥、農(nóng)膜、灌溉用水等)和農(nóng)田閑置的浪費(fèi)及應(yīng)得利潤(rùn)的損失，也包括為獲得賠償而發(fā)生的費(fèi)用，如交通費(fèi)、誤工費(fèi)、鑒定費(fèi)、訴訟費(fèi)等。三是可得利益損失，即2023-04-17427人看過
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探望權(quán)探望權(quán)是指父母或監(jiān)護(hù)人對(duì)其子女的探視權(quán)利。如果探望權(quán)受到侵犯,可以通過與孩子的監(jiān)護(hù)人進(jìn)行協(xié)商來尋求解決方案。如果協(xié)商沒有取得成功,可以通過民事訴訟來維權(quán)。這包括向法院提起訴訟,要求孩子的監(jiān)護(hù)人協(xié)助自己行使探望權(quán)。不過,此類判決通常不會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。如果探望權(quán)受到侵犯,可以通過與孩子的監(jiān)護(hù)人進(jìn)行協(xié)商來尋求解決方案。如果協(xié)商沒有取得成功,可以通過民事訴訟來維權(quán)。這包括向法院提起訴訟,要求孩子的監(jiān)護(hù)人協(xié)助自己行使探望權(quán)。不過,此類判決通常不會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。 探 望 權(quán) 維 權(quán) 攻 略 ： 尋 求 法 律 幫 助探望權(quán)是指離婚后，非婚生父或母仍有權(quán)經(jīng)另一方的同意到另一方家中探望自己的子女。然而，實(shí)踐中，由于各種原因，如前配偶不同意、子女拒絕、財(cái)產(chǎn)糾紛等，導(dǎo)致探望權(quán)維權(quán)困難。在這種情況下，可以尋求法律幫助。首先，可以咨詢律師，了解自己的合法權(quán)益，以及可能的法律后果和應(yīng)對(duì)策略。其次，可以依法向法院提起訴訟，2023-09-09281人看過 -
公民、法人或其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的行政處罰決定不服時(shí)，可以依據(jù)行政復(fù)議法申請(qǐng)行政復(fù)議。申請(qǐng)人可以書面或口頭申請(qǐng)行政復(fù)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、行政復(fù)議請(qǐng)求、申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間。如果公民、法人或其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所做出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收違法財(cái)產(chǎn)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不滿意,他們可以依據(jù)行政復(fù)議法申請(qǐng)行政復(fù)議。申請(qǐng)人可以書面或口頭申請(qǐng)行政復(fù)議；口頭申請(qǐng)的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、行政復(fù)議請(qǐng)求、申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間。行政復(fù)議法如何申請(qǐng)行政復(fù)議？根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第九條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。因此，申請(qǐng)行政復(fù)議的期限為六十日。同時(shí)，根據(jù)該法第十條規(guī)定，公民、法人2024-01-05383人看過 -
網(wǎng)購1、定金陷阱網(wǎng)購促銷活動(dòng)正式開始之前，有不少平臺(tái)或者商家，會(huì)有一些預(yù)付定金，這些預(yù)付的定金意味著什么如果買到的東西不合適，想要七天無理由退還的，定金可以退嗎？在法律中，定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數(shù)額的金錢或替代物作為擔(dān)保的擔(dān)保方式。簡(jiǎn)單來說，如果是賣方出現(xiàn)違約責(zé)任，包括售假、質(zhì)量問題等，才可以退定金。如果是消費(fèi)者的個(gè)人喜好等原因要退貨的，定金是不退的。2、賬戶信息安全的陷阱網(wǎng)購賬戶的實(shí)名制、綁定的銀行卡和手機(jī)號(hào)等等個(gè)人信息泄露的情形并不稀奇，因此在支付訂單的時(shí)候要格外當(dāng)心，打起十二分的精神，提防二次支付。另外，平時(shí)生活中不要輕信不明短信提示或陌生來電。不要輕易透露自己的個(gè)人信息和賬戶信息，不向任何陌生賬戶轉(zhuǎn)賬匯款。3、給中差評(píng)遭到賣家惡意報(bào)復(fù)怎么辦消費(fèi)者保管好相關(guān)的證據(jù)，找到淘寶客服投訴。4、如何被惡意騷擾1、建議購物時(shí)使用一個(gè)專用的手機(jī)號(hào)，只有在購物時(shí)才去使用2、收貨地址最好2023-06-13306人看過 -
辭職了公司不給發(fā)工資的，其解決辦法有：1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令；2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付工資。若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動(dòng)合同或協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（社會(huì)勞動(dòng)保障局）。突然辭職不發(fā)工資怎么辦？辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果逾期不支付，則勞動(dòng)行政部門按照相關(guān)規(guī)定責(zé)令用人單位加付賠償金。律師建議要及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，用合法的方法去維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以2023-07-04186人看過
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我是民營(yíng)企業(yè)下屬一個(gè)分公司的員工，任職是文員，現(xiàn)在忽然要我向分公司寫辭職信(口頭傳達(dá)讓我寫辭職信)，想讓我自動(dòng)辭職，但是我知道分公司是找了一個(gè)人來頂替我的工作，我問分公司為什么要我寫辭職信，回答說現(xiàn)在分公司的情況不需要請(qǐng)專職的文員，只需要一個(gè)業(yè)務(wù)人員來兼職文員的工作。經(jīng)理并威脅說，如果你不自動(dòng)離職，那就把我調(diào)離分公司，去總部(深圳)，因?yàn)槲壹以诜止颈镜兀也⒉幌腚x開本地。那我該寫辭職信嗎?我想問的是，年初的時(shí)候和公司簽了一份勞動(dòng)合同，但是現(xiàn)在公司說，并沒有和我簽勞動(dòng)合同，(我現(xiàn)在手上沒有合同為證)也并沒有我和辦理購買社保等事，之前1年也沒有幫我們辦理社保，如果這樣的情況下，我能怎樣維護(hù)自己的權(quán)益呢?(現(xiàn)在還沒遞交辭職信，但是我手頭上有證明我在分公司工作的證據(jù))解答：不要寫辭職信。收集他說你沒有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。如果讓你辭職，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢酝ㄟ^2023-06-07128人看過 -
法律綜合知識(shí)一、遭遇強(qiáng)拆購買小產(chǎn)權(quán)房屋該如何維權(quán)遭遇強(qiáng)拆購買小產(chǎn)權(quán)房屋維權(quán)的方法是：可以拍照、錄像等方式進(jìn)行取證，然后提起行政訴訟。《行政訴訟法》第二條公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依照本法向人民法院提起訴訟。前款所稱行政行為，包括法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)的組織作出的行政行為。第三條人民法院應(yīng)當(dāng)保障公民、法人和其他組織的起訴權(quán)利，對(duì)應(yīng)當(dāng)受理的行政案件依法受理。行政機(jī)關(guān)及其工作人員不得干預(yù)、阻礙人民法院受理行政案件。被訴行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)出庭應(yīng)訴。不能出庭的，應(yīng)當(dāng)委托行政機(jī)關(guān)相應(yīng)的工作人員出庭。二、房屋強(qiáng)制拆遷糾紛的訴訟時(shí)效因被強(qiáng)拆直接提起訴訟的期間為六個(gè)月。因?qū)儆谛姓V訟，并不適用民事訴訟中的訴訟時(shí)效?！缎姓V訟法》第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動(dòng)產(chǎn)2023-11-20497人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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勞動(dòng)者遭遇公司強(qiáng)迫辭職時(shí)該怎么辦, 遭遇公司強(qiáng)迫辭職應(yīng)該怎么維權(quán)四川在線咨詢 2022-02-12當(dāng)勞動(dòng)者遭遇公司強(qiáng)迫辭職時(shí)，勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，以用人單位存在暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)，而被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法 -
遭遇離職糾紛如何維權(quán),法律是如何規(guī)定的湖北在線咨詢 2023-10-30與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。關(guān)于遭遇離職糾紛如何維權(quán)的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。 -
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遭遇濫用試用期應(yīng)該如何維權(quán)上海在線咨詢 2022-11-071、解決維權(quán)的問題一般有協(xié)商、檢舉、仲裁三種途徑。 2、對(duì)勢(shì)單力孤的勞動(dòng)者來說協(xié)商是最佳的方式，也是最經(jīng)濟(jì)的方式，倘若不能有效地協(xié)商解決，就可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求監(jiān)察部門進(jìn)行處理，同時(shí)也可以到勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以尋求法律的途徑進(jìn)行解決。當(dāng)然，維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者最好有個(gè)防范的意識(shí)，在工作期間要注意保存一些證據(jù)材料，比如工作證、工資條、錄音資料等。
