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2006年12月，周力簽訂了勞動(dòng)合同，約定實(shí)行不定時(shí)工作制。然而，合同簽完后，公司要求周力每天八點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)上班，而且?guī)缀趺扛魩滋炀鸵诠炯影嗟胶芡?，而且沒(méi)有加班費(fèi)。2008年7月初，周力憤然離職，并向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)實(shí)名舉報(bào)，要求補(bǔ)償加班費(fèi)。離職到現(xiàn)在兩年多時(shí)間，周力說(shuō)自己已和老東家打了至少14場(chǎng)官司了，可是問(wèn)題還是得不到解決。于是這才策劃了給勞動(dòng)部門(mén)送不為人民服務(wù)錦旗的稀奇事，此舉也被網(wǎng)民戲?yàn)殄\旗哥。(現(xiàn)代快報(bào)11月24日)

正是因?yàn)閯趧?dòng)部門(mén)只調(diào)解不處理，拖過(guò)了受理期限，使得法理上本可勝券在握的周力，現(xiàn)如今卻陷入技術(shù)性的不利境地。稍加揣摩不難看出，勞動(dòng)部門(mén)的回應(yīng)明顯軟中帶硬，無(wú)論從先前的行為表現(xiàn)，還是這番驚天地般地回應(yīng)，均不見(jiàn)嚴(yán)格踐行法律法規(guī)的履職蹤跡，反倒讓人感到，其骨子里難掩一種胳膊肘往外拐的莫名暖昧。

有必要回放一下周力與老東家的糾紛。按照原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制，一有明確崗位限制，二必須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批，三是工作時(shí)間每天不超過(guò)8小時(shí)每周不超過(guò)40小時(shí)。不難看出，周力的老東家推行的不定時(shí)工作制，是徹頭徹尾的違法之舉。

這也意味著，就算當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)源于種種難以想象的特殊原因，對(duì)周力原工作單位的不定時(shí)工作制違法之舉毫不知情，在接到周力投訴之后，理當(dāng)履行職責(zé)積極作為，維護(hù)法律尊嚴(yán)，還勞動(dòng)者以公正。然而，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的托辭是，周力沒(méi)有同意協(xié)商，導(dǎo)致時(shí)機(jī)的延誤。而按照有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)選擇協(xié)商還是法律途徑。作為主管部門(mén)，為什么偏偏要逼著勞動(dòng)者放棄法律途徑呢?

從某種意義上，喝過(guò)幾年洋墨水，更懂得依法維權(quán)的周力不愿接收調(diào)解之舉，對(duì)推進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)的踐行有著較為重要的意義。然而，事實(shí)顯然遠(yuǎn)超周力預(yù)料，14場(chǎng)官司下來(lái)，結(jié)果還是個(gè)還。這也不僅僅是周力個(gè)人的失敗，更像是相關(guān)法律法規(guī)在周力與老東家糾紛一事上實(shí)踐的軟弱無(wú)力。

之所以強(qiáng)調(diào)周力堅(jiān)持走法律路徑的積極意義，是因?yàn)樵跁r(shí)下許多勞資糾紛中，像工會(huì)這樣理論上的娘家人，像勞動(dòng)部門(mén)這樣理論上第一時(shí)間應(yīng)保證法律在場(chǎng)的單位，往往行與職違，事與愿違，要么默不作聲，要么反過(guò)來(lái)替資方撐腰，甚至變相淪為地方招商引資的優(yōu)惠環(huán)境。也正是因?yàn)閯诜胶戏?quán)益難以有效保障，至而誘發(fā)一些地方的群體事件。

周力置辦的這面錦旗，充其量只是對(duì)勞動(dòng)部門(mén)的羞辱，也是無(wú)法選擇依靠法律實(shí)現(xiàn)合法權(quán)益伸張的無(wú)奈。透過(guò)錦旗哥最應(yīng)正視的或是，那股令周力或者更多類(lèi)似周力處境的勞動(dòng)者無(wú)端失去法律維權(quán)選擇的力量，是否為構(gòu)成群體事件的重要誘因。(幾又)