事業(yè)編人員刑事判刑后被開除嗎
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時(shí)間： 2023-07-25 09:54:52
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一、總結(jié)一：非行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員（醉駕不開除，交通肇事罪不一定。）
1、判處拘役、管制的可以不開除。
依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定“事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分?！?/p>
2、判處有期徒刑以上刑法的，開除。
根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定“其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分?！?/p>
二、總結(jié)二：行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員構(gòu)成犯罪的，開除。（醉駕亦開除）
依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條第二款規(guī)定“行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分?！?/p>
事業(yè)編人員醉駕會(huì)不會(huì)被開除
醉駕被判處有期徒刑以上和行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，會(huì)被開除公職。我國(guó)對(duì)酒駕的查處力度一直很大，特別是在最新的刑法修訂案件中，將醉駕列為危險(xiǎn)駕駛行為，行為人會(huì)被追究法律責(zé)任。
醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；十年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證，重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證后，不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車。
事業(yè)單位編制人員被判處拘役的，肯定要被解除其所擔(dān)任的公職。拘役是我國(guó)刑法的一種，是短期剝奪犯罪人自由，就近實(shí)行勞動(dòng)的刑罰方法，之所以被判處拘役，只是犯罪情節(jié)較輕，但仍然是介于管制與有期徒刑之間的刑罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第六款之規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（自2012年9月1日起施行）
第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。
對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。
對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員，國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。
第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
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事業(yè)編人員被判緩刑的，會(huì)被給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分，其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分；若同時(shí)是共產(chǎn)黨黨員的，一般會(huì)給予開除黨籍處分。因此，事業(yè)編人員獲緩刑，一般會(huì)被雙開。一、雙開后果嚴(yán)重嗎公務(wù)員被逮捕后視實(shí)際情況而定，如果造成的后果的嚴(yán)重的，是會(huì)被雙開，即：開除黨籍、開除政籍(即開除政治職務(wù))。違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。二、飲酒駕駛會(huì)被開除公職嗎？酒駕不會(huì)被開除公職。開除公職一般根據(jù)司法機(jī)關(guān)處理結(jié)果來(lái)決定的，酒駕只有行政處罰，不需要開除公職;醉駕可能被不起訴或免予刑事處罰，一般不開除公職;如醉駕一般被判處拘役，非行政機(jī)關(guān)任命的和不具有公共管理事務(wù)職能的事業(yè)單位人員被判處拘役的不管是不是緩刑，給予降低崗位等級(jí)或撤職以上處分，可以不2023-03-07370人看過(guò) -
有期徒刑一、事業(yè)編制人員判刑怎么處理事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。二、單位職工判刑以后怎么處理處理方式：在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。相關(guān)法規(guī)如下：中華人民共和國(guó)人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函（人函〔1999〕177號(hào)）第六條、第七條：（六）國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。（七）受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。三、職工判刑后2023-04-12174人看過(guò) -
會(huì)。勞動(dòng)者在事業(yè)單位試用期間考核不合格的，事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，如果試用期間考核合格一般是不會(huì)辭退的。事業(yè)單位是我國(guó)比較特殊的用人單位，是屬于工資福利待遇比較好的，事業(yè)單位的人員招聘要求一般是比較高的，通過(guò)筆試與面試后成功聘任后，還需要經(jīng)過(guò)比較長(zhǎng)時(shí)間試用期的考驗(yàn)。應(yīng)聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。事業(yè)編試用期開除條件有哪些一、事業(yè)編試用期開除條件有哪些1、事業(yè)編試用期開除條件如下：（1）2023-07-31464人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法追究刑事責(zé)任的，被判處緩刑的情況下是可以開除的。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。事業(yè)編制適用勞動(dòng)合同法么事業(yè)編制是否適用勞動(dòng)合同法，要看具體情況：1、具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。2023-07-02280人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)我國(guó)事業(yè)單位工作人員吸毒行為將受到警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重者將面臨開除處分。這是我國(guó)《事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范》中規(guī)定的處罰措施，旨在遏制事業(yè)單位工作人員吸毒行為，維護(hù)社會(huì)風(fēng)氣和職業(yè)形象。是的。我國(guó)的事業(yè)單位主要包括各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境監(jiān)測(cè)、城市建設(shè)等系統(tǒng),這些系統(tǒng)中的工作人員如果吸毒,一般會(huì)被給予警告或記過(guò)處分。其中，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。【疑問(wèn)疑問(wèn)：關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)廣告的合規(guī)問(wèn)題隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，廣告已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的重要組成部分。然而，互聯(lián)網(wǎng)廣告的合規(guī)問(wèn)題也日益引起社會(huì)的關(guān)注。本文將分析互聯(lián)網(wǎng)廣告的合規(guī)問(wèn)題，包括廣告內(nèi)容準(zhǔn)則、廣告投放規(guī)范、互聯(lián)網(wǎng)廣告監(jiān)管機(jī)構(gòu)和法律法規(guī)等方面。首先，互聯(lián)網(wǎng)廣告應(yīng)當(dāng)遵循廣告內(nèi)容準(zhǔn)則。根據(jù)《互聯(lián)網(wǎng)廣告管理暫行辦法》規(guī)定，廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、有價(jià)值，不得含有虛2024-03-1561人看過(guò) -
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一、事業(yè)編被開除后以前交的社保還算嗎算的。事業(yè)單位買了社保，是在社保局買的，買了就與單位無(wú)關(guān)，被開除后社保依然存在。但是要看單位是否買了社保。1、要看有沒(méi)有實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果有，而且單位參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，就屬于實(shí)際繳費(fèi)，社保的繳費(fèi)年限要計(jì)算。2、如果沒(méi)有實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，只是記載你的工齡，那么你在行政事業(yè)單位工作期間的年限應(yīng)該稱為視同繳費(fèi)年限，而根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，被開除、除名的連續(xù)工齡是不能計(jì)算的，也就是說(shuō)你在行政機(jī)關(guān)工作這些年不算社保。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十一條事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者被事業(yè)單位開除，那么要拿到開除通知、社保手冊(cè)，才能到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，申請(qǐng)失業(yè)金。然后，再到社保局辦理個(gè)人轉(zhuǎn)接手續(xù)，自己按期繳納社保。二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式1、比例保險(xiǎn)費(fèi)制這種2023-04-19204人看過(guò) -
一、被判緩刑事業(yè)單位人員處分根據(jù)中華人民共和國(guó)刑法，緩刑稱暫緩量刑，也是一種量刑制度。事業(yè)單位工作人員犯罪被判緩刑是否開除，要根據(jù)事業(yè)單位工作人員犯事的具體情況來(lái)分析，要看單位的意見(jiàn)，由單位來(lái)決定，法律并沒(méi)有規(guī)定必須開除公職。緩刑，是指對(duì)被判處拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期間內(nèi)(即緩刑考驗(yàn)期限)，根據(jù)被告人是否有法定情形決定是否執(zhí)行原判刑罰的一種刑罰制度。它的特點(diǎn)是在對(duì)犯罪分子判處刑罰的同時(shí)宣告其刑罰暫不執(zhí)行，但又在其緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)保留執(zhí)行原判刑罰的可能性。如果犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)沒(méi)有《中華人民共和國(guó)刑法》第七十七條規(guī)定的情形，原判刑罰就不再執(zhí)行;相反，如果被告人在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)又犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒(méi)有判決的，以及違反法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院公安部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，就會(huì)被撤銷緩刑，對(duì)原判刑罰予以執(zhí)行。由于犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)有法定情2023-03-06139人看過(guò)
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拘留分為行政拘留和刑事拘留。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。無(wú)罪判決的，不予處理。如果是有期徒刑以下，包括管制和拘役，可以降級(jí)。有期徒刑以上的，予以開除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究刑事責(zé)任是指被法院判處刑罰，包括被判處管制、拘役、有期徒刑和緩刑、無(wú)期徒刑和死刑。簽了勞動(dòng)合同后能隨便走人嗎一、簽了勞動(dòng)合同后能隨便走人嗎1、簽了勞動(dòng)合同是不可以隨便走的，勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)2023-08-18146人看過(guò) -
《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》規(guī)定，被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同依據(jù)以上規(guī)定，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。無(wú)須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！事業(yè)單位人員失職罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：1、造成國(guó)家直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的；2、致使國(guó)有公司、企業(yè)停產(chǎn)或者破產(chǎn)的；3、造成惡劣影響的。2023-08-17449人看過(guò) -
事業(yè)單位職工犯交通肇事罪,不一定會(huì)被開除,如果被法院判處拘役或者管制,一般不會(huì)被開除。如果被判處有期徒刑,即使是緩刑,也可能會(huì)被開除。一、國(guó)企酒駕會(huì)被開除嗎國(guó)企酒駕一般是不會(huì)被開除的。非行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員：判處拘役、管制的可以不開除。依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定“事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分?！倍⑿淌戮辛魰?huì)被單位開除嗎刑事拘留不一定會(huì)被單位開除。1、被刑事拘留，當(dāng)事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責(zé)任，刑事拘留只是涉嫌犯罪，司法程序尚無(wú)最終結(jié)果，還不能開除。2、只有判刑以后才能解雇該員工。單位開除員工的條件：?jiǎn)挝灰月毠み`反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具2023-02-09292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)事業(yè)編解聘，不是開除。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分，適用于具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工。而解聘屬于行政處理，不屬行政處分之列，適用于違反了一些紀(jì)律等方面的小問(wèn)題的員工，沒(méi)有達(dá)到要開除的地步。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。2024-05-0792人看過(guò)
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一、拘役開除事業(yè)編公職嗎拘役是否開除事業(yè)編公職要看具體的工作單位、崗位、是否為故意犯罪：1.人民法院工作人員被依法判處刑罰的，一律給予開除處分。2.檢察人員（除工勤人員以外包括事業(yè)編的工作人員）故意犯罪被判處三年以下有期徒刑或者被判處管制、拘役的，給予開除處分。3.其他事業(yè)單位工作人員被判處罰金、拘役、管制刑的，可以給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分，不必須開除公職。二、拘役的特征拘役有如下特征：1.拘役是一種短期自由刑。拘役是中國(guó)對(duì)罪犯予以關(guān)押、實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的三種自由刑中最輕的一種。2.拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯。3.拘役是剝奪自由的刑罰方法。由于拘役剝奪犯罪人的自由，所以與管制具有明顯區(qū)別。由于拘役是刑罰方法，所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用對(duì)象、適用機(jī)關(guān)、適用依據(jù)、適用程序、適用期限上都有明顯區(qū)別。4.拘役是由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法。拘役由公2023-06-06496人看過(guò) -
1、要看有沒(méi)有實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果有，而且單位參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，就屬于實(shí)際繳費(fèi)，社保的繳費(fèi)年限要計(jì)算。2、如果沒(méi)有實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，只是記載你的工齡，那么你在行政事業(yè)單位工作期間的年限應(yīng)該稱為視同繳費(fèi)年限，而根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，被開除、除名的連續(xù)工齡是不能計(jì)算的，也就是說(shuō)你在行政機(jī)關(guān)工作這些年不算社保。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十一條事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者被事業(yè)單位開除，那么要拿到開除通知、社保手冊(cè)，才能到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，申請(qǐng)失業(yè)金。然后，再到社保局辦理個(gè)人轉(zhuǎn)接手續(xù)，自己按期繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式1、比例保險(xiǎn)費(fèi)制這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收2023-05-04128人看過(guò)
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詞條
管制是指對(duì)犯罪分子不實(shí)行關(guān)押，依法實(shí)行社區(qū)矯正，限制其一定自由的刑罰方法。 管制具有以下特征: 1、對(duì)犯罪分子不予關(guān)押，不剝奪其人身自由。 2、被判處管制刑的罪犯須依法實(shí)行社區(qū)矯正，其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自謀生計(jì)，在勞... 更多>
2024-01-27
2024-01-26
2024-01-26
#管制
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