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會(huì)。勞動(dòng)者在事業(yè)單位試用期間考核不合格的，事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，如果試用期間考核合格一般是不會(huì)辭退的。事業(yè)單位是我國(guó)比較特殊的用人單位，是屬于工資福利待遇比較好的，事業(yè)單位的人員招聘要求一般是比較高的，通過筆試與面試后成功聘任后，還需要經(jīng)過比較長(zhǎng)時(shí)間試用期的考驗(yàn)。應(yīng)聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

事業(yè)編試用期開除條件有哪些

一、事業(yè)編試用期開除條件有哪些

1、事業(yè)編試用期開除條件如下：

（1）如果員工曠工超過10個(gè)工作日，或者說1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過20個(gè)工作日就會(huì)被辭退；

（2）沒有經(jīng)過單位的同意，擅自出國(guó)，或者出國(guó)在規(guī)定的期限內(nèi)不回來的；

（3）嚴(yán)重違反工作秩序，讓單位的工作不能正常進(jìn)行；

（4）違反工作規(guī)定導(dǎo)致嚴(yán)重的工作事故，并造成嚴(yán)重后果；

（5）在工作期間違反法律或者被勞動(dòng)教養(yǎng)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

二、事業(yè)編試用期可以辭職嗎

可以辭職，但有些單位可能會(huì)有違約金。

如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨(dú)約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。