會(huì)。勞動(dòng)者在事業(yè)單位試用期間考核不合格的,事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,如果試用期間考核合格一般是不會(huì)辭退的。事業(yè)單位是我國(guó)比較特殊的用人單位,是屬于工資福利待遇比較好的,事業(yè)單位的人員招聘要求一般是比較高的,通過筆試與面試后成功聘任后,還需要經(jīng)過比較長(zhǎng)時(shí)間試用期的考驗(yàn)。應(yīng)聘人員必須具備下列條件:(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;;(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行:(一)制定招聘計(jì)劃;(二)發(fā)布招聘信息;(三)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng),對(duì)資格條件進(jìn)行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果,確定擬聘人員;(七)公示招聘結(jié)果;(八)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。
事業(yè)編試用期開除條件有哪些
一、事業(yè)編試用期開除條件有哪些
1、事業(yè)編試用期開除條件如下:
(1)如果員工曠工超過10個(gè)工作日,或者說1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過20個(gè)工作日就會(huì)被辭退;
(2)沒有經(jīng)過單位的同意,擅自出國(guó),或者出國(guó)在規(guī)定的期限內(nèi)不回來的;
(3)嚴(yán)重違反工作秩序,讓單位的工作不能正常進(jìn)行;
(4)違反工作規(guī)定導(dǎo)致嚴(yán)重的工作事故,并造成嚴(yán)重后果;
(5)在工作期間違反法律或者被勞動(dòng)教養(yǎng)。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位
二、事業(yè)編試用期可以辭職嗎
可以辭職,但有些單位可能會(huì)有違約金。
如果你沒有和該單位約定了聘用期,在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期,并單獨(dú)約定聘用期內(nèi)不能辭職,則不能辭職。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。
第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。
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- 職業(yè)中介
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- 勞動(dòng)保護(hù)
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>
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