可以。根據《事業(yè)單位人事管理條例》
第十七條；事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
勞動者在試用期與事業(yè)單位簽訂勞動合同后，是可以辭職的，勞動者應該在辭職前30日書面通知事業(yè)單位，30日后可以解除勞動合同。
一、我國事業(yè)單位的分類
（一）教育事業(yè)單位。作為從事各種公共教育教學以及為教育教學提供指導和服務的各類社會公益性組織，教育事業(yè)單位是我國各類人才的最大輸出港，是現(xiàn)代化建設的基礎，事關國民整體素質的提高。
（二）衛(wèi)生事業(yè)單位。衛(wèi)生事業(yè)單位是指社會提供疾病預防控制、醫(yī)療救治、健康保健和計劃生育服務等的組織機構。
（三）農業(yè)事業(yè)單位。農業(yè)事業(yè)單位是指向農業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、水利業(yè)提供公益服務以及從事農林牧漁水等行業(yè)資源的開發(fā)、保護和技術推廣服務的組織機構。
（四）科技事業(yè)單位。作為對自然、社會和思維知識體系的某一領域或某一方面進行研究，并將研究成果轉化為生產力，直接或間接為國民經濟和社會發(fā)展提供基礎性或公益性服務的組織機構，科技事業(yè)單位是我國龐大事業(yè)單位的組成部分。
（五）科技事業(yè)單位主要包括：自然科學研究單位，如基礎型科研院所、應用型科研院所等；社會科學研究事業(yè)單位，如基礎理論研究院所、人文歷史研究院所、綜合性科學研究單位。
（六）文化事業(yè)單位。文化事業(yè)單位是指從事藝術、圖書文獻、文物、新聞出版、廣播影視制作、音像品制作以及其他為滿足人民群眾精神生活需要而進行創(chuàng)作、演出或展覽活動和為群眾性文化活動提供場館服務的組織機構。
（七）體育事業(yè)單位。體育事業(yè)單位是指從事體育競技比賽和為體育競技比賽及群眾性體育活動提供培訓和場館服務的組織機構。
（八）體育事業(yè)單位主要包括：體育競技事業(yè)單位，如各類運動隊、俱樂部等；體育設施事業(yè)單位，如各類訓練基地、比賽場館等。
（九）城市公用事業(yè)單位。城市公用事業(yè)單位是指從事市政公用設施的養(yǎng)護、維護、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關公益服務的組織機構。
（十）另外，城市的公共交通、給排水、供電、供氣等在很長時間內也在這一范圍內。
（十一）交通事業(yè)單位。交通事業(yè)單位是指承擔公路、航道建設維護、管理和交通規(guī)費征收任務，并提供相關公益服務的組織機構。
（十二）社會福利事業(yè)單位。社會福利事業(yè)單位是指從事關乎社會福祉的公益事業(yè)，為社會上的離退休人員、鰥寡孤獨人員和殘疾人提供服務的組織機構。
（十三）機關后勤服務事業(yè)單位。機關后勤服務事業(yè)單位是指承擔機關事務性工作以及為機關工作和生活提供各類后勤保障服務的組織機構。
（十四）社會中介事業(yè)單位。社會中介事業(yè)單位是指運用一定手段，為機關、企事業(yè)單位、社會組織或公民等提供法律、政策、信息和技術咨詢以及為人才、執(zhí)業(yè)資格評估等提供服務的組織機構。
二、事業(yè)單位教師試用期如何辭職
依據我國勞動合同法的規(guī)定，公立學校與教師形成的是勞動關系，試用期的教師要辭職的，可以提前三天通知學校解除勞動合同。
我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規(guī)。
目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規(guī)。
全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書。
并且按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行人事檔案移交、接轉手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
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衛(wèi)生院編制試用期辭職違法嗎．
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法律綜合知識員工離職流程是員工在辦理離職手續(xù)時需要按部就班的一個程序，一般來說，員工離職流程是由單位或企業(yè)自行制定的；員工只需按照公司制定的員工離職流程進行操作便可與用人單位解除勞動關系，在約定的條件下獲取相關經濟補償。但是，勞動者離職應當提前通知用人單位，試用期提前三天，正式工提前三十天?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-1271人看過 -
法律綜合知識一、對于事業(yè)編試用期員工是否可以辭去工作對于事業(yè)編試用期員工可以辭去工作的，是要符合條件以及協(xié)商申請一系列流程才可以離職的，建議跟單位協(xié)商好再離開，因為部分地市會有不良信用記錄，會影響以后工作，公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。根據《中華人民共和國公務員法》第八十六條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（四）正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。二、沒有過試用期辭職要提前多少天告知沒有過試用期辭職要提前3天告知。試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管在試用期離職無需理由、不限形式，只要提前2023-08-14225人看過 -
試用期會。勞動者在事業(yè)單位試用期間考核不合格的，事業(yè)單位可以解除勞動者的勞動合同，如果試用期間考核合格一般是不會辭退的。事業(yè)單位是我國比較特殊的用人單位，是屬于工資福利待遇比較好的，事業(yè)單位的人員招聘要求一般是比較高的，通過筆試與面試后成功聘任后，還需要經過比較長時間試用期的考驗。應聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。公開招聘應按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。事業(yè)編試用期開除條件有哪些一、事業(yè)編試用期開除條件有哪些1、事業(yè)編試用期開除條件如下：（1）2023-07-31464人看過 -
辭職政府編外人員，非公務員或事業(yè)編制人員，使用《勞動合同法》。勞動者提前30天（試用期3天）書面通知，可以單方解除合同。如果是簽訂了勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定試用期內需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人2023-03-28291人看過
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一、試用期職工能否辭職《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位即可辭職。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。二、職工試用期辭職支付違約金嗎根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)2023-04-28425人看過 -
一、醫(yī)院編制試用期內可不可以辭職呢？勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。（一）個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。2023-04-12292人看過 -
勞動者在試用期的辭職流程：提前三日通知單位；按約定辦理好工作交接；由用人單位為勞動者出具解除勞動合同的證明；為其結清工資；以及在十五日內及時為其轉移檔案和社會保險關系。一、勞動合同解除或者終止后雙方的義務都有啥用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。二、是否可以提前解除勞動合同可以提前解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位、在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者2023-04-11381人看過 -
法律綜合知識事業(yè)單位的在編人員也可以按照法律規(guī)定的程序離職。各個省份有相應的事業(yè)單位聘用合同制辦法，如《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》，對事業(yè)單位受聘人員辭職有明確的規(guī)定。受聘人員辭職的原因如不符合上述規(guī)定的情形，需要和單位協(xié)商一致才能解除聘用合同。雙方不能協(xié)商解除的，受聘人員必須繼續(xù)履行聘用合同，6個月后再次申請解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致，才可以單方面解除合同。聘用合同解除以后，單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關系職工的人事檔案。聘用合同對于解除有特殊約定的，從其約定。如約定單位出資培訓、使用單位戶口指標的，在服務期未滿時提出解除聘用合同，單位有權主張違約金?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。2024-04-28255人看過
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公務員和事業(yè)編有什么區(qū)別1、身份性質不同：公務員身份是行政編，事業(yè)單位人員的身份是事業(yè)編，行政編的數(shù)量占少數(shù)部分，事業(yè)編則包括教師、醫(yī)生等數(shù)量龐大的群體。2、職業(yè)穩(wěn)定性不同：公務員不用交失業(yè)保險，而事業(yè)單位工作人員要交失業(yè)保險。同時，事業(yè)編實行合同聘用制，簽訂勞動合同，而同等條件下，公務員則不用簽訂勞動合同，也就是說當前的制度下，事業(yè)編與企業(yè)職工一樣存在事業(yè)的風險。3、工資待遇不同：公務員有車貼，事業(yè)單位沒有，有部分地區(qū)公務員有年終獎，事業(yè)的也沒有。還有就是事業(yè)編制實行績效工資制，未來改革方向也會向企業(yè)的工資管理制度靠攏，個人績效與工資相掛鉤，而公務員不會面臨這樣的工資變動。4、職業(yè)發(fā)展不同：公務員可以提拔晉升，而且當前公務員實行職級過度，工作滿一定年限可以享受科級待遇，而事業(yè)編只能靠職稱漲工資，很多人窮盡一生都是初級職稱，與同齡的公務員相比差別很大。5、考試難易程度不同：公務員考試考申論2023-11-28234人看過 -
辭退作為用人單位，發(fā)現(xiàn)試用期內員工不符合崗位需求，或者有其他符合解除試用期的情形，則應該在試用期結束前通知勞動者要求勞動者按照公司的交接流程進行交接。一、勞動法規(guī)定試用期解除勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內單位解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。用人單位解除勞動合同的，用人單位需證明勞動者不符合錄用條件。二、簽勞動合同后辭職需要付違約金嗎簽勞動合同后辭職是否需要付違約金需要分情況進行討論：1、一般情況下，簽勞動合同后辭職不需要支付違約金；2、如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；3、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。一、對于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時結算工資、經濟補償金；2、員工檔案和社會保險關系的轉移；3、清理債權2023-06-23232人看過 -
試用期30天。事業(yè)編試用期的話，請假是不能夠超過30天的，因為超過30天之后，紀委會對你查處談話，然后會給你一個開除處理這是非常嚴重的，甚至可能還會記錄你的誠信檔案。一、事業(yè)單位試用期間可以請假嗎？可以請假．解析：事業(yè)單位都有請假制度的，一、只要你手續(xù)齊全，不怕扣錢就可以請，二、如果你給領導留下經常請假的印象就不大好了，當然生病是沒辦法的，三、如果你請假，工作就要麻煩其他同事，這也會造成同事對你不良的印象。四、有緊急情況請假也是沒辦法的，只能解釋清楚，其他人諒解了。五、沒什么緊急情況總請假肯定是不好的，尤其是剛上班。法律依據：《勞動法》第十條國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經營實現(xiàn)就業(yè)。一、試用期公務員請假規(guī)定試用期的公務員理由充分可以請假，2023-03-04300人看過 -
事業(yè)編辭職之后，所在單位的領導批準之后，即可以辦理取消編制的手續(xù)。事業(yè)編編制取消的情形有：1、根據事業(yè)單位人事管理條例第15條規(guī)定，事業(yè)單位的工作人員出現(xiàn)連續(xù)曠工超過15工作日，一年內曠工超過30工作日，事業(yè)單位有權解除聘用合同，可以強制性的取消工作人員的編制。2、事業(yè)單位的工作人員因個人工作原因受到處分，單位領導有權解除聘用合同。3、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，事業(yè)單位可以提前30天，通過書面形式告知單位工作人員，也可以解除聘用合同。事業(yè)單位辭職流程：1、符合條件的事業(yè)單位員工，辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請；2、所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除規(guī)定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書；3、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，在三個月內，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書；4、下列情況之一2023-08-03120人看過
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原則上是不可以辭職的，但是如果勞動者能夠賠償違約金或者單位有違法行為，勞動者可以辭職。相關條例有明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。事業(yè)編可以提前退休嗎事業(yè)單位提前退休的條件如下：1、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休；2、事業(yè)單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。各事業(yè)單位正式實行聘用制度后，不再按本條規(guī)定執(zhí)行；3、事業(yè)單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿102023-07-04411人看過 -
事業(yè)單位試用期是否可以辭職需要分情況進行討論。具體如下：1、在簽訂合同時用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內辭職；2、如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的；3、如果因特殊情況想辭職的，職工應提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同。試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的；2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經濟補償金。正規(guī)失業(yè)編制單位是不可以隨時辭職的，是要符合條件以及協(xié)商申請一系列流程才可以離職的，要跟單位協(xié)商好再離開。公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。事業(yè)編試用期會被辭退嗎事業(yè)編試用期可能會被辭退。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立2023-07-06446人看過
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據... 更多>
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機關事業(yè)編，試用期內，辭職有哪些手續(xù)山東在線咨詢 2022-11-021、提前3日通知，然后在這3日內完成交接即可。 2、按照法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
試用期辭職和正式員工辭職程序福建在線咨詢 2023-07-06員工離職流程是員工在辦理離職手續(xù)時需要按部就班的一個程序，一般來說，員工離職流程是由單位或企業(yè)自行制定的； 員工只需按照公司制定的員工離職流程進行操作便可與用人單位解除勞動關系，在約定的條件下獲取相關經濟補償。 但是，勞動者離職應當提前通知用人單位，試用期提前三天，正式工提前三十天。 -
事業(yè)編試用期過了才入編嗎西藏在線咨詢 2024-05-09事業(yè)編試用期過了才入編。試用期內的事業(yè)單位人員還是屬于試用期間，他不屬于合同工，也不是正式的編制，所以在正常的情況下是不能算為編制人員的，因為試用期沒有簽訂合同，只有等試用期到期之后簽訂合同之后再經過一系列的條件滿足之后，才可以轉為在編成員。 -
事業(yè)編試用期辭職可以不簽勞動合同就可以嗎青海在線咨詢 2022-11-14事業(yè)編試用期簽合同可以辭職。勞動者在試用期與事業(yè)單位簽訂勞動合同后，是可以辭職的，勞動者應該在辭職前30日書面通知事業(yè)單位，30日后可以解除勞動合同。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 -
事業(yè)編考試之前簽了聘用合同可以辭職嗎四川在線咨詢 2022-11-11可以辭職。勞動者在試用期與事業(yè)單位簽訂勞動合同后，是可以辭職的，勞動者應該在辭職前30日書面通知事業(yè)單位，30日后可以解除勞動合同。
