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事業(yè)編辭職之后，所在單位的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，即可以辦理取消編制的手續(xù)。

事業(yè)編編制取消的情形有：

1、根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例第15條規(guī)定，事業(yè)單位的工作人員出現(xiàn)連續(xù)曠工超過15工作日，一年內(nèi)曠工超過30工作日，事業(yè)單位有權(quán)解除聘用合同，可以強制性的取消工作人員的編制。

2、事業(yè)單位的工作人員因個人工作原因受到處分，單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解除聘用合同。

3、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，事業(yè)單位可以提前30天，通過書面形式告知單位工作人員，也可以解除聘用合同。

事業(yè)單位辭職流程：

1、符合條件的事業(yè)單位員工，辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請；

2、所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書；

3、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，在三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書；

4、下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)；

（1）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的。

（2）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的。

（3）從事特殊行業(yè)、特殊工種的。

（4）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的。

（5）經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的。

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

5、所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁；

6、辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理；

7、辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；

8、辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20％的比例計算；

9、辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算；

10、辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟損失；

11、有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

事業(yè)編制辭職后社保如何續(xù)交？

再就業(yè)單位繳或者自行補繳。社保是累計繳費計算的，只要累計交滿十五年，以后退休就可以享受了，中斷的沒有關(guān)系，找到新單位直接續(xù)保就行了。只要繳滿十五年，其他不受時間限制。沒有工作，又不想個人的社保中斷，可尋找社保代理公司代理個人繳納社保。沒就業(yè)可以去社保局自己辦理繳納。社保局只允許本地戶籍人員自行繳納社保。

《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。