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1、國有企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同，可以書面向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，期限為30日，勞動(dòng)合同期滿可以解除。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第二，如何辦理辭職手續(xù)。

1.離職員工應(yīng)交的工作和物品：

（1）公司文件、電腦軟盤

（2）公司項(xiàng)目信息

（3）辦公用品

（4）公司工作卡、名片，身份證和鑰匙

（5）公司調(diào)撥的車輛和房屋

（6）屬于公司的其他財(cái)產(chǎn)

（2）向財(cái)務(wù)部門辦理貸款手續(xù)

<3.人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，檔案和保險(xiǎn)關(guān)系

4.如果辭職人員在競爭對(duì)手的公司工作，他們應(yīng)遵守保密協(xié)議的規(guī)定，并迅速移交所使用和掌握的公司專有信息，如辭職人員不能親自辦理辭職手續(xù)，應(yīng)將公司章程發(fā)回或派人移交工作。如遇法律問題，離職員工應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任

辭退員工的程序是什么？

1.必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度來認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)行為。合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律，行政法規(guī)和政策規(guī)定已經(jīng)向勞動(dòng)者公布的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度作出的辭退決定，才能成為仲裁或司法機(jī)關(guān)的依據(jù)。因此，用人單位必須建立合法有效的規(guī)章制度，以此作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策向勞動(dòng)者公布或者告知。用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的，不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。因此，用人單位必須公布合法有效的規(guī)章制度或告知?jiǎng)趧?dòng)者，以此作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)

必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)。如果用人單位不注意收集和保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，即使勞動(dòng)者確實(shí)嚴(yán)重違紀(jì)，但在勞動(dòng)爭議中，如果用人單位不能提供證據(jù)，就會(huì)敗訴，法律也注重證據(jù)。因此，在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)取證。在實(shí)踐中，要求職工作出書面檢討或說明、說明和承諾，并保存檔案備查，是最有效、最方便的辦法