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制片商上海上影春天影業(yè)公司打算拍攝電視連續(xù)劇《陸小鳳》20集，還專門從云南省話劇團(tuán)聘請(qǐng)資深制片人趙為廉擔(dān)任《陸小鳳》劇組的制片主任。但該電視連續(xù)劇僅拍攝了14集后，便處于停工狀態(tài)。被解散回原單位的趙為廉為討薪金，將制片商上影春天影業(yè)公司告上法院。近日，上海市靜安區(qū)人民法院一審判決被告上影春天影業(yè)公司支付原告趙為廉酬金人民幣4萬元。

2005年5月24日，上影春天影業(yè)公司與趙為廉簽訂《陸小鳳》劇組工作人員聘用合同書，約定邀趙為廉擔(dān)任20集電視連續(xù)劇《陸小鳳》劇組的制片主任，聘用期限自2005年5月24日至同年10月10日，酬金為每集5000元，合計(jì)10萬元。該筆酬金內(nèi)包含了需支付趙為廉所在云南話劇團(tuán)的勞務(wù)、各種補(bǔ)貼、節(jié)假日、每日超時(shí)加班費(fèi)等費(fèi)用。酬金的支付方式：簽約當(dāng)日，先支付10%的定金;開拍第五天，支付酬金20%;拍攝內(nèi)容完成一半時(shí)，支付酬金20%;趙為廉完成劇組工作后，并結(jié)清所有帳目及代保管物品后，制片商春天影業(yè)公司付清剩余全部酬金。

2006年3月10日，趙為廉將上影春天影業(yè)公司起訴到法院，聲稱合同簽訂后，自己依約到達(dá)劇組開展工作，認(rèn)真全面地履行了制片主任的職責(zé)，得到了相關(guān)合作單位的肯定。但是因制片商的原故，該劇未能如約完成。到2005年10月，《陸小鳳》在拍了7部14集后，劇組便呈停工狀態(tài)，劇組解散，導(dǎo)演、演員及工作人員均各自返回。自己配合制片商處理完善后工作，而制片商卻未支付自己應(yīng)得的7萬元。在靜安區(qū)單位使用外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)調(diào)解中，雙方意見分歧無法彌合。

被告上海上影春天影業(yè)公司則稱，2005年10月1日，趙為廉離開了劇組，有600萬元的發(fā)票未交給制片商，影響了制片商的工作，這證明趙為廉的工作極不負(fù)責(zé)任。被告還稱已支付了趙為廉5萬元酬金，雙方是屬勞動(dòng)合同關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，趙為廉起訴應(yīng)先經(jīng)過仲裁前置程序，更何況趙為廉的訴訟請(qǐng)求，早已超過了時(shí)效。

審理中，法院查明上影春天影業(yè)公司未替趙為廉辦理過招、退工手續(xù)，替趙為廉繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。趙為廉原本就有正式的就業(yè)單位，被上影春天影業(yè)公司招進(jìn)《陸小鳳》劇組工作，這種臨時(shí)聘用的關(guān)系，僅僅是為完成拍攝電視連續(xù)劇制作。從合同目的來看，雙方主要強(qiáng)調(diào)的是工作的結(jié)果，而不是注重工作的過程，即制片商不是通過對(duì)趙為廉的管理，達(dá)到成果的實(shí)現(xiàn)。此外，制片商支付給趙為廉的報(bào)酬中包括支付趙為廉單位的勞務(wù)費(fèi)。從制片商沒有替趙為廉辦理招、退工手續(xù)，也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)來看，雙方僅僅是勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于勞務(wù)糾紛，法律規(guī)定無需經(jīng)過仲裁前置程序，該糾紛的時(shí)效也不受60天的期限限制。

法院還認(rèn)為，對(duì)于趙為廉報(bào)酬的計(jì)發(fā)和核算，是根據(jù)趙為廉完成的工作任務(wù)，而非工作時(shí)間來進(jìn)行，即每集5000元，共20集?，F(xiàn)趙為廉只完成了14集的拍攝，那么趙為廉所主張的報(bào)酬也只能按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因聘用趙為廉的期限已到期，作為制片商理應(yīng)支付該項(xiàng)報(bào)酬，考慮到趙為廉已實(shí)際領(lǐng)取了薪金3萬元，制片商還應(yīng)繼續(xù)支付4萬元薪金。至于，制片商抗辯趙為廉還有2萬元的帳目未結(jié)清，法院以為該2萬元備用金，并非勞務(wù)報(bào)酬，與勞務(wù)報(bào)酬作相抵扣缺乏法律依據(jù)，遂作出一審判決。