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勞動者在何種情況下才能被認定為工傷，工傷鑒定的標準、工傷等級鑒定、工傷鑒定的程序、工傷賠償標準、工傷鑒定是如何收費的、工傷鑒定的范圍，工傷鑒定的法律依據(jù)、鑒定結論的證明力、工傷鑒定的管轄權等等【勞動工傷的含義】勞動工傷，又稱為職業(yè)傷害、勞動者在何

勞動者在何種情況下才能被認定為工傷，工傷鑒定的標準、工傷等級鑒定、工傷鑒定的程序、工傷賠償標準、工傷鑒定是如何收費的、工傷鑒定的范圍，工傷鑒定的法律依據(jù)、鑒定結論的證明力、工傷鑒定的管轄權等等【勞動工傷的含義】勞動工傷，又稱為職業(yè)傷害、

勞動者在何種情況下才能被認定為工傷，工傷鑒定的標準、工傷等級鑒定、工傷鑒定的程序、工傷賠償標準、工傷鑒定是如何收費的、工傷鑒定的范圍，工傷鑒定的法律依據(jù)、鑒定結論的證明力、工傷鑒定的管轄權等等

【勞動工傷的含義】

勞動工傷，又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。

【勞動工傷的法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

勞動能力鑒定：職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級

工傷認定辦法

【工傷鑒定的收費標準】

全國各地工傷鑒定的收費標準

【勞動工傷的認定】

1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：

1。1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

1。2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

1。3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

1。4患職業(yè)病的;

1。5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

1。6在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

1。7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

2。1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

2。2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

2。3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

3。1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

3。2醉酒導致傷亡的;

3。3自殘或者自殺的。

【工傷認定中的職業(yè)病】

職業(yè)病就是指《職業(yè)病防治法》中授權衛(wèi)生部會同勞動保障部制定的職業(yè)病目錄中的疾病。按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。根據(jù)職業(yè)病防治法的這一規(guī)定，結合工傷保險條例中關于適用范圍的有關規(guī)定，條例中規(guī)定的患職業(yè)病的，主要是指條例覆蓋范圍內的所有用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

【工傷認定的申請時限為多少?哪些人可以提出工傷認定申請?】

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

【提出工傷認定申請時應提交哪些材料?】

根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的有關規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

【勞動保障行政部門作出工傷認定決定的期限是多長?】

根據(jù)《工傷保險條例》第二十條的規(guī)定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和所在單位。

【什么是勞動能力鑒定?】

勞動能力鑒定，是指勞動者因工負傷或非因工負傷以及疾病等原因，導致本人勞動與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由勞動能力鑒定機構根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫(yī)學專家，根據(jù)國家制定的標準，運用勞動保障的有關政策，運用醫(yī)學科學技術的方法和手段，確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。

【工傷職工在什么情況下應當進行勞動能力鑒定?】

根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條的有關規(guī)定，工傷職工進行勞動能力鑒定，首先，應該經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，這樣便于勞動能力鑒定機構聘請的醫(yī)療專家對傷情進行鑒定;第二是職工經(jīng)工傷治療后，發(fā)現(xiàn)因工傷的原因造成職工身體上的殘疾;第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞動能力，在這種情況下，工傷職工應該進行勞動能力鑒定。

【誰有權提出勞動能力鑒定申請?】

根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條的規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位或者工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

【勞動能力鑒定應按照什么標準進行鑒定?】

勞動能力鑒定的標準是勞動能力鑒定時所依據(jù)的的尺度，是確定工傷職工傷殘等級的標準，根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。我國目前實施的工傷職工勞動能力鑒定標準是1996年國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-1996)，這是工傷鑒定的國家標準，標準共分十級，其中，符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。對于職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力后的勞動能力鑒定，是以《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)〔2002〕8號)作為勞動能力鑒定的標準。