勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)能否單方面不續(xù)簽
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時(shí)間： 2023-05-07 11:51:29
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勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)能否單方面不續(xù)簽？
根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿后單方面不續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
第四十四條勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。固定期限勞動(dòng)合同，是指企業(yè)與其他用人單位和勞動(dòng)者簽訂的具有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期滿，雙方的法律關(guān)系終止。如果雙方同意，他們可以續(xù)簽合同并延長(zhǎng)期限。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指企業(yè)和其他用人單位與勞動(dòng)者無(wú)期限簽訂的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者參加工作后長(zhǎng)期在企業(yè)或者其他用人單位從事生產(chǎn)、工作的，不得無(wú)故離職，用人單位不得無(wú)故辭退。此類(lèi)合同通常適用于技術(shù)性強(qiáng)且需要持續(xù)執(zhí)行的工作。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以勞動(dòng)者承擔(dān)的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。例如，完成一項(xiàng)科學(xué)研究和一份臨時(shí)和季節(jié)性勞動(dòng)合同。合同雙方在合同期間建立了勞動(dòng)法律關(guān)系。工人應(yīng)加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)章制度，享受一定待遇
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工因病需要休息的時(shí)間超過(guò)醫(yī)療期時(shí)，單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。但員工仍然可以解除合同，需支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位需提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果員工因病需要休息的時(shí)間超過(guò)了醫(yī)療期，單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，員工仍然可以解除合同，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。 【 用 人 單 位 如 何 解 除 因 病 員 工 的 勞 動(dòng) 合 同 ？ 】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以依照法律規(guī)定的情形，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)2023-09-08100人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)與未成年工簽訂勞動(dòng)合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護(hù)，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位招收未成年工的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多11個(gè)月。試用期簽勞動(dòng)合同被辭退了能嗎試用期簽勞動(dòng)合同被辭退了申請(qǐng)補(bǔ)償分兩種情況，如果證明不符合錄用條件的辭退就沒(méi)補(bǔ)償，第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其2023-07-06339人看過(guò) -
民事訴訟證據(jù)【分歧】如果勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系能否得到承認(rèn)一種意見(jiàn)認(rèn)為，從2006年4月1日到2009年2月，雙方之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。范先生提供的工資單上沒(méi)有加蓋公司公章，財(cái)務(wù)人員也沒(méi)有簽字。這套工資單與普通紙質(zhì)工資單沒(méi)有區(qū)別；范先生提供的所謂存折并不表明這是一家公司發(fā)行的工資存折。存折無(wú)法證明里面的錢(qián)是由一家公司發(fā)行的。在銀行核實(shí)后，發(fā)現(xiàn)存折上的錢(qián)是由個(gè)人輸入的，而不是由公司輸入的，雙方簽署的書(shū)面勞動(dòng)合同于2006年3月31日到期另一種意見(jiàn)是，雙方在2006年4月1日至2009年2月之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系[分析]作者同意第二種觀點(diǎn)，理由如下：首先，根據(jù)日常工作經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)工資支付實(shí)踐，工資單是一張細(xì)長(zhǎng)的工資單，一般只記錄當(dāng)月工資支付的月份、工資的構(gòu)成項(xiàng)目和金額、本月工資總額th等。財(cái)務(wù)人員沒(méi)有簽名欄。員工只需在財(cái)務(wù)工資單上簽名，財(cái)務(wù)人員無(wú)需在工資單上簽名，更不用說(shuō)企業(yè)在工資單上蓋章。小工2023-05-07132人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)通知員工續(xù)簽，但是員工拒絕續(xù)簽，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽有何后果？如果勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的，后果是單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償勞動(dòng)者；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的2023-07-10281人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同焦作李先生來(lái)電咨詢：2011年5月10日，我和公司簽了3年的勞動(dòng)合同，2012年6月20日公司突然通知我，讓我變更工種，調(diào)我去一個(gè)大家都不愿意去的部門(mén)，并且工資待遇也發(fā)生了變化，我對(duì)此表示不愿意。請(qǐng)問(wèn)，公司有權(quán)不經(jīng)本人同意變更工種，調(diào)我去別的部門(mén)工作嗎?律師解答：我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依照勞動(dòng)合同內(nèi)容執(zhí)行，對(duì)于勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定的可以協(xié)商解決。如果你和公司的勞動(dòng)合同中有變更工種的約定，直接依照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行就可以了;如果你和公司的勞動(dòng)合同中對(duì)于變更工種沒(méi)有約定或約定不能變更工種的，公司就無(wú)權(quán)單方面變更你的工種，公司仍變更，你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)幫助。2023-06-09145人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同合同期滿不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，而且未繼續(xù)履行的，勞動(dòng)合同期滿是終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。一、懷孕合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了用人單位2023-06-29325人看過(guò) -
不可抗力孕期職工合同到期，單位不得終止合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至職工孕期結(jié)束。然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的；單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。當(dāng)事人可以終止合同的情形有什么有下列情形之一的，當(dāng)事人可以終止合同：1、因不可抗力無(wú)法達(dá)到合同目的；2、履行期屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；4、當(dāng)事人一方拖延履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。簡(jiǎn)而言之，當(dāng)中介不履行職責(zé)或拒絕支付中介費(fèi)時(shí)，中介合同可以合法終止。《勞動(dòng)合同法》第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2023-07-19366人看過(guò)
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繼續(xù)履行勞動(dòng)合同滿九年，企業(yè)要搬遷，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，其賠償如下：1．用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。2．符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。3．勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形2023-02-23258人看過(guò) -
1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條，是對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無(wú)意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不包括原勞動(dòng)合同期限。2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與職工之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，同時(shí)也不存在新簽訂的勞動(dòng)合同，但雙方之間2023-04-27176人看過(guò) -
合同到期，自愿不續(xù)簽不可以領(lǐng)取失業(yè)金失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。（二）非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。刑事拘留期間可以領(lǐng)失業(yè)金嗎被判刑之后能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。但是在被收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)期間不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；2023-07-14184人看過(guò) -
書(shū)面合同實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形較為普遍。此時(shí)如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者能否向用人單位主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，實(shí)踐中爭(zhēng)議較大，主要存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書(shū)面合同的，不能簡(jiǎn)單類(lèi)推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單2023-03-14455人看過(guò)
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勞動(dòng)者單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后可以立馬走人嗎勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，勞動(dòng)者可以立即走人，并要求辦理離職手續(xù)。單位不辦理離職手續(xù)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-19275人看過(guò) -
勞動(dòng)合同訂立根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者解除合同，但需要提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資。同時(shí)，用人單位還需按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于患重病和絕癥的情況，用人單位應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并且患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。在勞動(dòng)者因病無(wú)法從事原工作，也無(wú)法接受用人單位所安排的工作的情況下，用人單位在提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上，可以與勞動(dòng)者解除合同。因此解除合同，用人單位還應(yīng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 重 病 員 工 可 提 前 3 0 天 通 知 解 除 合 同 ， 并 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ)2023-09-12251人看過(guò)
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷(xiāo)； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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哺乳期滿企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否能續(xù)簽山西在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 -
勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同期滿而未續(xù)簽，用人單位能否單方面解除勞動(dòng)合同？青海在線咨詢 2022-03-14如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么單位可以單方面立即解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)是一般的，沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重程度，那么單位以此為由單方面解除勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但是勞動(dòng)合同期滿后，我能否單方面解除合同？山西在線咨詢 2022-05-06根據(jù)您的簡(jiǎn)單陳述，結(jié)合我們國(guó)家現(xiàn)行法律，只要您和單位的合同約定沒(méi)有違反國(guó)家強(qiáng)制性法律，沒(méi)有損害到社會(huì)公共利益和他人的合法權(quán)益，這樣的約定應(yīng)當(dāng)是有效的。因此，對(duì)于已經(jīng)合法生效的合同，您和公司都不得單方面任意變更或解除，否則會(huì)構(gòu)成違約。因?yàn)槟愂龅陌盖楸容^簡(jiǎn)單，我尚無(wú)法判斷您本人是否已經(jīng)履行合同到位，或者說(shuō)是您是否已經(jīng)滿足了授予期權(quán)并最后現(xiàn)金兌現(xiàn)的條件。根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)，先撇開(kāi)勞動(dòng)合同條款中可能存在的漏洞
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勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽勞動(dòng)者能否單方面解除勞動(dòng)合同又有什么規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-02-13沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的，可以終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，除勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意的外，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。用人單位可以終止合同。但但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同能否單方面辭退勞動(dòng)者福建在線咨詢 2023-12-23勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同用人單位可以辭退，不簽勞動(dòng)合同屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
