醫(yī)療期和病假在法律上有何區(qū)別與聯(lián)系
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時間： 2023-12-19 04:57:08
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一、醫(yī)療期和病假在法律上有何區(qū)別與聯(lián)系
1．定義不同
醫(yī)療期：是職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定的醫(yī)療期，該期間內(nèi)用人單位不得解除勞動合同；
病假：勞動者因病需要休息的時間，與病情傷勢相關(guān)；
2．期限不同
醫(yī)療期：
（1）根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限判定醫(yī)療期長短，一般不超過24個月；
（2）醫(yī)療期按一定期限內(nèi)總休的病假天數(shù)累計計算；
病假：無休假時間和期限長短規(guī)定；
3．待遇不同
醫(yī)療期：
（1）享受醫(yī)療保險待遇及病假工資；
（2）醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；
病假：
（1）享受病假工資；
（2）當(dāng)病假期限長于醫(yī)療期時，用人單位有權(quán)在醫(yī)療期滿后解除或終止勞動合同（醫(yī)療期滿后解除勞動合同需支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費）；
聯(lián)系：一般來說，醫(yī)療期是以病假為基礎(chǔ)的，當(dāng)病假期限短于醫(yī)療期時，在此期限內(nèi)用人單位不得解除或終止勞動合同；當(dāng)病假期限長于醫(yī)療期時，用人單位有權(quán)在醫(yī)療期滿后解除或終止勞動合同
二、工傷醫(yī)療期是怎樣確定的
工傷醫(yī)療期是指停工留薪期，由專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)來確定。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
三、員工醫(yī)療期滿解除合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
醫(yī)療期滿解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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醫(yī)保與社保有什么區(qū)別和聯(lián)系?醫(yī)保與社保的區(qū)別表現(xiàn)在概念不同和作用不同，社保為參保人提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險在內(nèi)的全方位保障，而醫(yī)保為參保人提供醫(yī)療方面的保障。兩者的聯(lián)系是醫(yī)保是社保的構(gòu)成部分，社保包括醫(yī)保。(一)醫(yī)保與社保的區(qū)別1、概念不同社保是社會保險的簡稱，社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。醫(yī)保是醫(yī)療保險的簡稱，是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。職工因疾病、負(fù)傷、生育時，由社2023-02-04108人看過 -
一、醫(yī)療期和病假的區(qū)別在哪，兩者都有工資嗎醫(yī)療期和病假的區(qū)別：1、醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標(biāo)準(zhǔn)。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。2、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系，病假期內(nèi)可以解除勞動關(guān)系。法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。而病假期間的勞動關(guān)系保護(hù)，法律則無另外的規(guī)定，一般來說，當(dāng)勞動者請病假且病假短于醫(yī)療期，除勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動合同；當(dāng)勞動2023-04-12211人看過 -
法律綜合知識一、開除與除名有何區(qū)別和聯(lián)系開除與除名有以下區(qū)別：1．開除通常指的是對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的職工給予的最嚴(yán)厲的行政處分形式。它適用于多種情況，如被判刑并入監(jiān)服刑的人員、二次勞教后被注銷城市戶口的人員、留用察看期間表現(xiàn)不佳的人員，以及在特定情況下嚴(yán)重犯錯的人員。2．除名則是針對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且連續(xù)曠工時間超過一定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工時間超過一定天數(shù)的情況。這種情況下，職工可以被正式解除勞動合同關(guān)系。開除與除名聯(lián)系在于都是用人單位對違紀(jì)職工的行政懲戒方式。二、開除的合法情形開除的合法情形有：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．其它。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2024-02-10461人看過 -
一、病假醫(yī)療期什么區(qū)別病假更多是生理上的概念。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予一定的醫(yī)療假期。二、怎樣請病假員工請病假期間，企業(yè)有權(quán)對病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實性。對于員工的病假申請，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序性要求。首先，申請人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開病假單。其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個工作日填寫病假申請單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單等。三、對違反請假手續(xù)的員工如何處理實踐中用人單位對于違反規(guī)定請病假的員工，應(yīng)區(qū)別不同情況。首先，如果員工沒有履行請假手續(xù)中的某些程2023-06-16491人看過
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一、醫(yī)療事故與醫(yī)療糾紛的聯(lián)系與區(qū)別是什么？醫(yī)療事故與醫(yī)療糾紛的聯(lián)系與區(qū)別主要在于都是醫(yī)療時造成的糾紛，但定義及法律適用不同。醫(yī)療事故是指經(jīng)醫(yī)療單位具有資格的衛(wèi)生技術(shù)人員在診療過程中，由于過失而造成患者的人身損害后果的。醫(yī)療糾紛是指發(fā)生在醫(yī)療衛(wèi)生、預(yù)防保健、等具有合法資質(zhì)的醫(yī)療企事業(yè)法人或機(jī)構(gòu)中，一方認(rèn)為另一方在提供醫(yī)療服務(wù)或履行義務(wù)時存在過失，造成實際損害后果，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但雙方（或多方）當(dāng)事人對所爭議事實認(rèn)識不同、相互爭執(zhí)、各執(zhí)己見的情形。二、醫(yī)療事故等級（一）一級甲等醫(yī)療事故死亡。（二）一級乙等醫(yī)療事故重要器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全不能自理。例如造成患者下列情形之一的：1．植物人狀態(tài)；2．極重度智能障礙；3．臨床判定不能恢復(fù)的昏迷；4．臨床判定自主呼吸功能完全喪失，不能恢復(fù)，靠呼吸機(jī)維持；5．四肢癱瘓，肌力0級，臨床判定不能恢復(fù)。（三）二級甲2024-01-1582人看過 -
醫(yī)療事故鑒定一、醫(yī)療事故鑒定和司法鑒定共同點二者鑒定的核心是一致的，都是圍繞醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中是否存在過錯以及該過錯與人身損害后果之間是否存在因果關(guān)系、責(zé)任程度進(jìn)行的鑒定。二、醫(yī)療事故鑒定和司法鑒定區(qū)別1、從鑒定的啟動次序上看，醫(yī)療事故技術(shù)鑒定要先于醫(yī)療過錯司法鑒定，只有經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定不構(gòu)成醫(yī)療事故的才可以進(jìn)行醫(yī)療過錯司法鑒定。2、從鑒定的委托形式上看，首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定只能委托當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級醫(yī)學(xué)會，再次鑒定只能委托所屬省的省級醫(yī)學(xué)會；必要時，中華醫(yī)學(xué)會可以組織疑難、復(fù)雜并在全國有重大影響的醫(yī)療事故爭議的技術(shù)鑒定工作。醫(yī)療事故技術(shù)鑒定具有明顯的地域性及層級性。而醫(yī)療過錯司法鑒定不受地域范圍的限制，各鑒定機(jī)構(gòu)之間也沒有隸屬關(guān)系。3、從鑒定程序上看，醫(yī)療事故技術(shù)鑒定時，醫(yī)學(xué)會應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療事故爭議所涉及的學(xué)科專業(yè)，確定專家鑒定組的構(gòu)成和人數(shù)。專家鑒定組進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，實行合議制。而2023-06-24185人看過 -
法律綜合知識一、醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別醫(yī)療期工資和病假工資本質(zhì)沒有區(qū)別，本質(zhì)上都是指醫(yī)療期工資，只不過醫(yī)療期所法律概念，病假是民間的說法?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，應(yīng)由該用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：1．本單位工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十。2．工齡已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十。3．工齡已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十。4．工齡已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十。5．工齡已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。醫(yī)療期間超過六個月時，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費。三、醫(yī)療期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY嗎醫(yī)療期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國2024-01-2575人看過 -
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”再結(jié)合《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)?！吨腥A人民共和國勞動法》第51條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動合同到期就可以終止。醫(yī)療期和累計計算期是什么意思醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十2023-07-11148人看過
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1．區(qū)別在于概念：醫(yī)療事故乃是發(fā)生在醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)療工作者在進(jìn)行任何醫(yī)療活動之時，如果他們觸犯了醫(yī)療衛(wèi)生管理的相關(guān)法律、行政法規(guī)以及部門內(nèi)部規(guī)章制度及診療護(hù)理規(guī)范和常規(guī)，且疏忽大意后給患者帶來了生命財產(chǎn)損害發(fā)生的事件；反之，如果不是因為醫(yī)療事故而是由于醫(yī)院的過錯行為引起了病人身體受到損害的情況，那么我們稱之為醫(yī)療過錯。2．該二者在法律適用方面存在顯著差異性，例如在與之相關(guān)的鑒定程序以及賠償金額的計算問題上都有巨大的不同之處。對于醫(yī)療事故，主要是根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《醫(yī)療事故處理條例》來進(jìn)行處理；而在涉及到醫(yī)療過失時，則主要適用于由最高人民法院頒布并實施的《關(guān)于審理人身損害賠償》。3．從醫(yī)療事故與醫(yī)療過錯之間的關(guān)聯(lián)來看，人民法院在審判審理醫(yī)療糾紛案件時，應(yīng)有必要妥善地處理并平衡《中華人民共和國民法典》與《醫(yī)療事故處理條例》這兩部法律之間的關(guān)系。《民法典》第一千二百一十八條患者在診療活動中受到損害，2024-08-14374人看過 -
一、醫(yī)療期與病休期的區(qū)別一是效力不同。醫(yī)療期由國家規(guī)章明確規(guī)定，具有強(qiáng)制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方溝通確定，沒有強(qiáng)制效力。二是保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護(hù)勞動者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。三是期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。四是享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒有強(qiáng)制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。二、醫(yī)療期可以延長嗎根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。三、醫(yī)療期的待遇有哪些根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第5條規(guī)定2023-04-12238人看過 -
醫(yī)療保險一、生育保險與醫(yī)療保險的區(qū)別與聯(lián)系生育保險和醫(yī)療保險主要相同之處是，兩者都是對暫時喪失勞動能力的職工提供保障，同時對享受者提供必要的醫(yī)療服務(wù)。生育保險的享受者在享受期內(nèi)，如果出現(xiàn)特殊情況，可能同時享受兩種待遇，即醫(yī)療保險待遇和生育保險待遇。生育保險和醫(yī)療保險的主要區(qū)別是：生育保險待遇的享受者一般為女職工，少部分地區(qū)包括男職工配偶，而醫(yī)療保險待遇享受的對象是全體職工。生育保險的享受時間是育齡女職工，還取決于婦女的年齡、結(jié)婚時間、生育順序等。在我國實行計劃生育國策，因此，女職工一生基本只享受一次生育保險待遇，及少享受兩次以上。醫(yī)療保險沒有年齡的限制，無論哪一個年齡段都可能發(fā)生，在享受次數(shù)上也沒有限制。生育保險享受者的醫(yī)療服務(wù)，基本上以保健和監(jiān)測為主。正常的分娩無需進(jìn)行治療，只要求定期對產(chǎn)婦進(jìn)行身體檢查，以及對產(chǎn)婦和胎兒的監(jiān)護(hù)，以保證正常分娩。而醫(yī)療保險享受者主要目的是進(jìn)行治療，以及必要的檢查、2023-06-0459人看過 -
醫(yī)療過錯醫(yī)療事故與醫(yī)療過錯的區(qū)別是：1.概念上的不同：醫(yī)療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故；醫(yī)療過錯是指醫(yī)療事故以外，由于醫(yī)院的過錯，造成患者人身傷害的過錯。2.醫(yī)療事故與醫(yī)療過錯在適用法律上存在差異，從而在鑒定、賠償數(shù)額等存在明顯不同。前者主要依據(jù)國務(wù)院頒布的醫(yī)療事故處理條例，后者主要適用最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償。醫(yī)療事故的鑒定機(jī)構(gòu)是醫(yī)學(xué)會，醫(yī)療過錯的鑒定機(jī)構(gòu)是司法鑒定機(jī)構(gòu)。按照醫(yī)療事故賠償所得要低于按照醫(yī)療過錯賠償所得。一、發(fā)生醫(yī)療事故如何處理發(fā)生醫(yī)療事故時，除責(zé)令醫(yī)療機(jī)構(gòu)及時采取必要的醫(yī)療救治措施，防止損害后果擴(kuò)大外，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，判定是否屬于醫(yī)療事故；對不能判定是否屬于醫(yī)療事故的，應(yīng)當(dāng)依照本條例的有關(guān)規(guī)定交由負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會組織鑒定。醫(yī)療事故，是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及2023-03-17260人看過
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辯護(hù)人律師與一般辯護(hù)人的區(qū)別主要在訴訟過程中的享有的權(quán)利，具體如下：1、會見通信權(quán)律師：不受限制；一般辯護(hù)人：需經(jīng)人民檢察院許可。2、調(diào)查取證權(quán)律師：受限制的權(quán)利；具體內(nèi)容（1）辯護(hù)律師經(jīng)證人或者其他有關(guān)單位和個人同意，可以向他們收集與本案有關(guān)的材料，也可以申請人民檢察院、人民法院收集、調(diào)取證據(jù)。（2）辯護(hù)律師經(jīng)人民檢察院或者人民法院許可，并且經(jīng)被害人或者其近親屬、被害人提供的證人同意，可以向他們收集與本案有關(guān)的材料。其他辯護(hù)人：沒有這項權(quán)利。訴訟代理人和辯護(hù)人的區(qū)別是什么一、訴訟代理人和辯護(hù)人的區(qū)別是什么1、訴訟代理人和辯護(hù)人的區(qū)別如下：（1）對象不同。前者針對公訴案件犯罪嫌疑人和被告人及自訴案件中的被告而設(shè)立的，后者針對自訴人、被害人、附民事訴訟的當(dāng)事人而設(shè)立的。（2）進(jìn)入刑事訴訟的方式不同。辯護(hù)人除了因為委托進(jìn)入訴訟，還可以通過法院指定進(jìn)入訴訟，代理人進(jìn)入訴訟，是受被代理人委托進(jìn)入訴訟的。2023-07-0262人看過 -
人身權(quán)一般情況下，民法典和民法的區(qū)別通常如下：民法典一般是指，民事法律關(guān)系的成文法，是用來規(guī)范民事平等主體之間法律關(guān)系的法典。而民法則屬于獨立的法律部門，是所有調(diào)整平等民事主體之間人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，民法的范圍包含了民法典在內(nèi)，民法典屬于民法的一個組成部分。民法典新規(guī)的為了保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護(hù)社會和經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據(jù)憲法，制定本法。民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。民事主體的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯?！吨腥A人民共和國民法典》第一條規(guī)定，為了保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護(hù)社會和經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據(jù)憲法，制定本法?！吨腥A人民共和國民法典》第二條規(guī)定，民法調(diào)整平等主體的自然人、2023-07-02176人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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請病假與醫(yī)療期有什么區(qū)別臺灣在線咨詢 2023-01-151、 病假就是員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議停止工作、治病休息的期間。員工憑借病假證明單，證明他休多久，公司給予他休多久，病假長短取決于員工病情傷勢。醫(yī)療期是指員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作、治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限。醫(yī)療期的長短由法律規(guī)定，取決于員工的工作年限。 2、 除此之外，醫(yī)療期與病假之間的區(qū)別最重要在于，醫(yī)療期是單位不得解除或者終止勞動合同的期限。不少HR說 -
醫(yī)療期和病假有哪些區(qū)別，醫(yī)療期和病假哪個工資高？湖南在線咨詢 2024-09-03①醫(yī)療期工資待遇 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行>若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 ②病假工資待遇 《北京市工資支付規(guī)定 -
病假期和醫(yī)療期是有區(qū)別的嗎江西在線咨詢 2021-11-02醫(yī)療期是法律概念，病假更多的是生理概念。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因公負(fù)傷停止工作，不得解除勞動合同的期限。病假是指勞動者本人因病或非工傷需要停止工作和醫(yī)療時，給予一定的醫(yī)療假期。 -
生育保險與醫(yī)療保險有什么聯(lián)系和區(qū)別？江西在線咨詢 2023-06-12生育保險和醫(yī)療保險主要相同之處是，兩者都是對暫時喪失勞動能力的職工提供保障，同時對享受者提供必要的醫(yī)療服務(wù)。生育保險的享受者在享受期內(nèi)，如果出現(xiàn)特殊情況，可能同時享受兩種待遇，即醫(yī)療保險待遇和生育保險待遇。生育保險和醫(yī)療保險的主要區(qū)別是：(1)生育保險待遇的享受者一般為女職工，少部分地區(qū)包括男職工配偶，而醫(yī)療保險待遇享受的對象是全體職工。(2)生育保險的享受時間是育齡女職工，還取決于婦女的年齡、結(jié)
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銷售假藥罪與非法行醫(yī)罪的區(qū)別和聯(lián)系內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-28醫(yī)療業(yè)務(wù)活動合法的情況是不存在的。必須將主體資格不合法與不合法的主體擅自從事醫(yī)療業(yè)務(wù)活動這兩方面結(jié)合起來認(rèn)識非法行醫(yī)。借用公式形式表示非法行醫(yī)行為，即為：非法行醫(yī)=非法主體擅自行醫(yī)。在這一公式中，非法行醫(yī)之違法性主要體現(xiàn)在行醫(yī)主體資格不合法上，至于醫(yī)療業(yè)務(wù)行為是否違反醫(yī)務(wù)工作規(guī)章制度，則在構(gòu)成非法行醫(yī)罪時在所不論，但在認(rèn)定本罪的結(jié)果加重犯時具有一定的意義。
