醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別
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時(shí)間： 2024-01-25 15:47:15
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一、醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別
醫(yī)療期工資和病假工資本質(zhì)沒有區(qū)別，本質(zhì)上都是指醫(yī)療期工資，只不過醫(yī)療期所法律概念，病假是民間的說法。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條
企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，應(yīng)由該用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：
1．本單位工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十。
2．工齡已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十。
3．工齡已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十。
4．工齡已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十。
5．工齡已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
醫(yī)療期間超過六個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。
三、醫(yī)療期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY嗎
醫(yī)療期工資可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條
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病假、醫(yī)療期內(nèi)的工資如何支付很多勞動(dòng)者包括法律工作者以為病假期就是醫(yī)療期，其實(shí)病假只是醫(yī)療期的一部分，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1994479號(hào))第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。要了解病假、醫(yī)療期內(nèi)的工資如何支付，就要首先知道什么是醫(yī)療期，醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以2023-04-27229人看過 -
按照解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資計(jì)算包含病假期間的工資,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。病假一般可以休幾天疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。病假期間的工資怎么計(jì)算月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人2023-05-04106人看過 -
疾病救濟(jì)金和病假工資的區(qū)別勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！边@里的“病假工資”是針對(duì)尚未參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，沿用原來醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言;疾病救濟(jì)費(fèi)是針對(duì)已經(jīng)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。企業(yè)職工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的給付，以職工休工前6個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)(不含獎(jiǎng)勵(lì)工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼)，仍按照《勞保條例》規(guī)定的連續(xù)工齡及計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)。按此計(jì)發(fā)的病假工資最高不得超過同期企業(yè)平均工資的150%。疾病救濟(jì)費(fèi)不得高于同期企業(yè)平均工資的70%，不得低于當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。(一)病假工資計(jì)算基數(shù)：1、其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)2023-05-0496人看過 -
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。在醫(yī)療費(fèi)用中，由大病醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分，由企業(yè)和職工及退休人員個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得低于70%。一、員工請(qǐng)假工廠不發(fā)工資違法嗎公司請(qǐng)病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、職工患病和非因工傷醫(yī)療期待遇是如何規(guī)定？根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言：1、病假工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在2023-03-13230人看過
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一、病假醫(yī)療期什么區(qū)別病假更多是生理上的概念。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予一定的醫(yī)療假期。二、怎樣請(qǐng)病假員工請(qǐng)病假期間，企業(yè)有權(quán)對(duì)病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料等程序性要求。首先，申請(qǐng)人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開病假單。其次，一般慢性疾病的病假申請(qǐng)，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日填寫病假申請(qǐng)單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單等。三、對(duì)違反請(qǐng)假手續(xù)的員工如何處理實(shí)踐中用人單位對(duì)于違反規(guī)定請(qǐng)病假的員工，應(yīng)區(qū)別不同情況。首先，如果員工沒有履行請(qǐng)假手續(xù)中的某些程2023-06-16491人看過 -
[案例]紀(jì)某1996年11月參軍，1999年12月退伍，后在某機(jī)械有限公司從事裝配工作，自2003年8月起，經(jīng)常腰腿疼痛，不能堅(jiān)持正常工作，同年10月8日經(jīng)醫(yī)院CT檢查，確診為腰椎間盤突出突出，醫(yī)生囑咐紀(jì)某不宜干重體力活。紀(jì)某將病情告知公司，要求調(diào)整工作崗位，但公司未予理睬，直到2004年3月紀(jì)某病情加重，再次請(qǐng)假治病，才同意將其調(diào)做清洗工作，并將崗位工資由700元調(diào)整至600元。2004年6月30日紀(jì)某勞動(dòng)合同期滿，公司以他經(jīng)常請(qǐng)假和車間考核列末位為由作出終止勞動(dòng)合同的決定。紀(jì)某不服，于2004年8月13日向勞動(dòng)仲裁委申訴，要求：1、依法享受未享受完的醫(yī)療期和直接支付3個(gè)月的病假工資1800元。2023-06-10116人看過 -
李某于2005年7月份被高唐某有限責(zé)任公司招收錄用，并依法簽訂了為期5年的，合同規(guī)定：李某從事產(chǎn)品銷售工作，每月600元底薪+銷售提成。2009年4月份，李某感到四肢無力、頭暈等，到醫(yī)院查體，化驗(yàn)結(jié)果為李某患上了貧血，李某隨即向公司請(qǐng)病假，住院治療。公司以李某已參加，治療費(fèi)用有保障為由，自2009年5月起停發(fā)其底薪，李某遂向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，要求公司在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，發(fā)放病假工資。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。李某在該公司實(shí)際工作5年以下，醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月。另外，山東省勞動(dòng)廳《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（魯勞發(fā)[1995]67號(hào)）第1條規(guī)定：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過2023-06-10489人看過 -
法律綜合知識(shí)醫(yī)療期病假條的開具需要有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生才具有開病假條的權(quán)利，醫(yī)生要親自給病人開具病假條，且需加蓋公章做好記錄，病人一般請(qǐng)假休息時(shí)間不超過一周，對(duì)于嚴(yán)重的疾病，可一次休假3－6個(gè)月同時(shí)需要醫(yī)務(wù)科審核同意。病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。一、醫(yī)療期病假條怎么開1．具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放醫(yī)療期病假條的權(quán)利；2．醫(yī)生只能給親自診治的病人開具醫(yī)療期病假條，同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對(duì)；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效；3．一般門診病人醫(yī)療期假條休息時(shí)間不超過7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天；4．住院病人出院后，對(duì)短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3－6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個(gè)月。二、醫(yī)療期病假工資規(guī)定一般來說病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的82022-04-11477人看過
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病假工資和事假工資有哪些計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?一)病假工資怎么計(jì)算?對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。(二)事假工資怎么計(jì)算?1、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。2、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間2023-04-19293人看過 -
李某于2008年2月到費(fèi)縣某食品公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2008年7月至8月，李某因病向公司請(qǐng)假，住院治療兩個(gè)月。期間，公司沒有發(fā)給李某任何。2008年9月李某回公司正常上班后，多次找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商支付病假工資，但直到勞動(dòng)合同期滿，公司也沒有補(bǔ)發(fā)李某7月份和8月份的工資。無奈之下，李某向當(dāng)?shù)靥岢鲋俨蒙暾?qǐng)，要求公司支付其病假工資1200元。仲裁委依法審查后認(rèn)為，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3～24個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)該規(guī)定，李某可享有3個(gè)月的醫(yī)療期，其請(qǐng)兩個(gè)月的病假是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。同時(shí)，《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條明確規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)2023-06-1086人看過 -
《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》關(guān)于病假醫(yī)療期工資的規(guī)定第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月確定的。第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。一、《勞動(dòng)法》關(guān)于病假醫(yī)療期工資的規(guī)定1、職工患病或非2023-02-18325人看過 -
一、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。二、醫(yī)療期遭遇“斷崖式”降薪病假工資公司在勞動(dòng)者法定醫(yī)療期降低薪水而且解除勞動(dòng)合同的，那么公司行為違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、一般工資是如何計(jì)算的呢月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資2023-05-0995人看過
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員工病假醫(yī)療期工資待遇計(jì)算如下：一、短期病假工資的計(jì)算：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計(jì)發(fā)。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％21．75天（月計(jì)薪天數(shù)）二、長(zhǎng)期病假工資計(jì)算《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短2023-02-04253人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一是針對(duì)的對(duì)象不同。醫(yī)保針對(duì)的是病，且有規(guī)定的是個(gè)人自負(fù)比例；工傷保險(xiǎn)針對(duì)的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復(fù)發(fā)部位，或者并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用，且按規(guī)定實(shí)報(bào)實(shí)銷。二是享受待遇的條件不同。醫(yī)保報(bào)銷的范圍、報(bào)銷的比例都達(dá)不到工傷保險(xiǎn)規(guī)定的范圍和比例。但發(fā)生事故傷害后，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后才能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。三是享受待遇的標(biāo)準(zhǔn)不同。醫(yī)保待遇中，個(gè)人需按比例承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用，在治療期間按病假處理。而工傷保險(xiǎn)，因工傷發(fā)生的費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付的就有９項(xiàng)，如治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等。一、工傷申報(bào)失敗怎樣轉(zhuǎn)醫(yī)療工傷認(rèn)定失敗，只說明你這次受到的傷害不屬于工傷，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》享受相關(guān)待遇（也就是不能由工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)待遇及費(fèi)用）。只要你繳納過醫(yī)保，醫(yī)保這一口是會(huì)按相關(guān)政策給予報(bào)銷救濟(jì)的，但有點(diǎn)你必須明確，工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷比例極2023-03-06365人看過
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病假和事假扣工資的區(qū)別安徽在線咨詢 2022-07-21病假是有工資的，事假?zèng)]有，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，未提供勞動(dòng)，用人單位不需要支付勞動(dòng)者工資。也就是說，勞動(dòng)者事假期間是無工資的。 -
病假的工資要怎么算，病假醫(yī)療期吉林省在線咨詢 2022-05-06員工病假醫(yī)療期工資待遇計(jì)算如下： 一、短期病假工資的計(jì)算： 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。 職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年 -
住院病假和門診病假工資的區(qū)別和聯(lián)系香港在線咨詢 2022-08-16職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資；職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)。如果你沒有處于時(shí)空重疊環(huán)境，單位無義務(wù)讓你同時(shí)享有兩種待遇。 -
病假期和醫(yī)療期是有區(qū)別的嗎江西在線咨詢 2021-11-02醫(yī)療期是法律概念，病假更多的是生理概念。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因公負(fù)傷停止工作，不得解除勞動(dòng)合同的期限。病假是指勞動(dòng)者本人因病或非工傷需要停止工作和醫(yī)療時(shí)，給予一定的醫(yī)療假期。
