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職工患病期間是否享有醫(yī)療保險(xiǎn)和病假工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-04 21:02:16 89 人看過

平邑縣某石膏礦職工劉某于1995年2月份參加工作。2013年2月16日，劉某因患腦梗死住院治療15天，共支出醫(yī)療費(fèi)7149.33元。出院后，劉某繼續(xù)在家休養(yǎng)治療。因家庭生活困難，劉某多次找單位協(xié)商，要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)并支付病假工資，單位稱等劉某身體康復(fù)上班后再逐步給予解決。

仲裁委認(rèn)為，用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在患病時(shí)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。本案中，因用人單位未參加醫(yī)療保險(xiǎn)，劉某的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，劉某應(yīng)享受12個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)由單位支付其病假工資。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條也明確規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！备鶕?jù)上述法律、法規(guī)，并參照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，由用人單位為劉某報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)3088.4元，補(bǔ)發(fā)劉某醫(yī)療期間的病假工資6000元。

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  • 職工醫(yī)療期能休病假是否需要提供病假單
    職工醫(yī)療期能休病假是否需要提供病假單?需要。應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明(即假條)為準(zhǔn)，無病假條即無醫(yī)療期。理由是：1、員工的病情或傷情是否到了需要停止工作治病休息的地步，只能由醫(yī)院判斷，這是醫(yī)學(xué)專業(yè)問題。由單位來判斷?顯然對(duì)員工不公平，單位也無法判斷。由員工來判斷?同樣不合適。那意味著，員工可以隨時(shí)聲稱身體不舒服，而要求休假享受醫(yī)療期待遇。由司法機(jī)關(guān)來判斷?同樣不具備專業(yè)知識(shí)，而且等于將用人單位與勞動(dòng)者置于不打官司就無法解決醫(yī)療期爭(zhēng)議的地步。中立的、有專業(yè)知識(shí)進(jìn)行判斷的，只能是醫(yī)院。當(dāng)然，如果員工在住院，顯然是需要停止工作治病休息的。2、進(jìn)一步，是否只要員工有證據(jù)表明身體患病即可享受醫(yī)療期?還是需要有醫(yī)院的休假證明(即載有“休息一周”等類似表述的假條或診斷證明)才能享受醫(yī)療期?也只能是后者。理由：患病不等于“需要停止工作治病休息”。感冒、高血壓、糖尿病、抑郁癥、椎間盤突出甚至打呼嚕、禿頂都
    2023-05-04
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  • 基本醫(yī)療保險(xiǎn)能否免除病假工資？
    不可以。職工醫(yī)療保險(xiǎn)包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)是依法對(duì)職工的基本醫(yī)療權(quán)利給予保障的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，是通過法律、法規(guī)強(qiáng)制推行的，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療基金與個(gè)人醫(yī)療帳戶相結(jié)合的基本模式，與養(yǎng)老、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)一樣，都屬社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)基本險(xiǎn)項(xiàng)。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)在參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，國家給予政策鼓勵(lì)，由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)形式。農(nóng)民工有權(quán)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，各地要逐步將與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員納入醫(yī)療保險(xiǎn)范圍。根據(jù)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員的特點(diǎn)和醫(yī)療需求，合理確定繳費(fèi)率和保障方式，解決他們?cè)趧?wù)工期間的大病醫(yī)療保障問題，用人單位要按規(guī)定為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)在城鎮(zhèn)從事個(gè)體經(jīng)營等靈活就業(yè)的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，可以按照靈活就業(yè)人員參保的有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)。據(jù)此，在已經(jīng)將農(nóng)民工納入醫(yī)療保險(xiǎn)范圍的地區(qū)，農(nóng)民工有權(quán)參加醫(yī)療保險(xiǎn)，
    2023-07-03
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#員工權(quán)益
北京
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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    • 可以在職工患病期間享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇嗎
      北京在線咨詢 2022-04-02
      用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在患病時(shí)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因用人單位未參加醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，應(yīng)享受12個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)由單位支付其病假工資。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條也明確規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救
    • 工作期間職工生病了醫(yī)療期是否算病假
      廣西在線咨詢 2022-04-13
      在工作期間生病，停工治療期間算病假。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。在48小時(shí)之外死亡或者存活的，均按因病辦理。因此，職工在工作中生病，停工治療期間沒有出勤，應(yīng)當(dāng)算病假。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
    • 職工醫(yī)療期滿病假期間的工資是否扣除？
      河北在線咨詢 2022-10-05
      單位的補(bǔ)償金是按當(dāng)月的正常工資補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    • 企業(yè)職工患重大疾病期間病假是否發(fā)工資
      山東在線咨詢 2022-10-29
      按你的表述，只要你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同，患病期間一般仍然應(yīng)發(fā)工資，但不是全額，一般按80%。
    • 2023年職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療的病假工資怎么算？
      北京在線咨詢 2023-07-15
      職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 5、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工