平邑縣某石膏礦職工劉某于1995年2月份參加工作。2013年2月16日,劉某因患腦梗死住院治療15天,共支出醫(yī)療費(fèi)7149.33元。出院后,劉某繼續(xù)在家休養(yǎng)治療。因家庭生活困難,劉某多次找單位協(xié)商,要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)并支付病假工資,單位稱等劉某身體康復(fù)上班后再逐步給予解決。
仲裁委認(rèn)為,用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在患病時(shí)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。本案中,因用人單位未參加醫(yī)療保險(xiǎn),劉某的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定,劉某應(yīng)享受12個(gè)月的醫(yī)療期,在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)由單位支付其病假工資。另外,《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條也明確規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?!备鶕?jù)上述法律、法規(guī),并參照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)仲裁委主持調(diào)解,由用人單位為劉某報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)3088.4元,補(bǔ)發(fā)劉某醫(yī)療期間的病假工資6000元。
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- 工資
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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可以在職工患病期間享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇嗎北京在線咨詢 2022-04-02用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在患病時(shí)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因用人單位未參加醫(yī)療保險(xiǎn),醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定,應(yīng)享受12個(gè)月的醫(yī)療期,在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)由單位支付其病假工資。另外,《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條也明確規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救
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工作期間職工生病了醫(yī)療期是否算病假廣西在線咨詢 2022-04-13在工作期間生病,停工治療期間算病假。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定,職工工作時(shí)間、工作崗位,突發(fā)疾病死亡,或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的,視同工傷。在48小時(shí)之外死亡或者存活的,均按因病辦理。因此,職工在工作中生病,停工治療期間沒有出勤,應(yīng)當(dāng)算病假。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
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