[案例描述]
小張是來自湖南農(nóng)村的一位農(nóng)民，2003年2月到產(chǎn)州市一家電器制造公司打工，與廠里簽訂了為期3年的勞動合同。2005年9月，小張患病必須住院治療，不能提供正常的勞動了。針對小張的情況，公司認為其是農(nóng)民工，無權(quán)享受醫(yī)療期及相關(guān)待遇，而且公司在閱讀了當(dāng)初訂立的勞動合同后認為當(dāng)初在勞動合同中也沒有有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，所以準(zhǔn)備給小張多發(fā)一個月的工資后與小張解除合同。公司人事管理部門的負責(zé)人去醫(yī)院探望小張時，委婉地表達了公司的意見，引起小張情緒上的波動，認為公司在自己生病最需要幫助的時候卻一腳將自己踢開、拋棄了自己。為此小張委托家人向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察機關(guān)進行咨詢。經(jīng)過咨詢，小張的心情平靜了不少，因為根據(jù)法律的規(guī)定，小張工作的單位的做法顯然是違法的，如果公司決意執(zhí)行該錯誤決定，小張準(zhǔn)備將公司告到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會去。
[案例分析]
農(nóng)民工是對進城務(wù)工農(nóng)民的統(tǒng)稱，最初是農(nóng)民合同制職工的簡稱。農(nóng)民工的身份雖然比較特殊，但是在法律上屬于企業(yè)職工的范圍，應(yīng)當(dāng)與城鎮(zhèn)的勞動者一樣享受各項社會保險待遇，因此在理論上，農(nóng)民工和城鎮(zhèn)一般的勞動者是不存在太多差別的，對于醫(yī)療期的適用也不應(yīng)當(dāng)存在區(qū)別對待。根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(國務(wù)院令第87號)第19條規(guī)定，農(nóng)民工患病或非因工負傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)與該農(nóng)民工的勞動合同期限的長短給予3—6個月的停工醫(yī)療期，農(nóng)民工在停工醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。農(nóng)民工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被用人單位解除勞動合同的，由單位發(fā)給相當(dāng)于農(nóng)民工本人3—6個月的標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助費。農(nóng)民工供養(yǎng)的直系親屬，不享受半費醫(yī)療待遇。根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(國務(wù)院令第87號)第20條的規(guī)定，農(nóng)民工非因工死亡的(含因病死亡)，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)發(fā)給其家屬喪葬補助費和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
從以上的法律規(guī)定看，農(nóng)民工是否享有醫(yī)療期的問題似乎規(guī)定得很清楚，在施行中似乎不會有太大的爭議，而實際情況卻不是這樣的?，F(xiàn)實中，有相當(dāng)數(shù)量的單位并沒有按照法律的上述規(guī)定執(zhí)行國家的規(guī)定，從而使農(nóng)民工的合法權(quán)益受到嚴重的侵害。農(nóng)民工的情況比較復(fù)雜，其與用人單位的關(guān)系大概可以分為兩種情況：第一種情況是，由用人單位直接招用的農(nóng)民工，其數(shù)量在一個單位中的比例不大，所以單位一般是與這些被招用的農(nóng)民工直接建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。即使單位沒有與農(nóng)民工訂立合同，但是事實勞動關(guān)系的確認一般不會產(chǎn)生疑義。在這種情況下的農(nóng)民工，如果患病需要治療，用人單位一般會按照法律的規(guī)定給予農(nóng)民工一定期間的醫(yī)療期并讓農(nóng)民工享受醫(yī)療期的工資待遇以及醫(yī)療費的待遇，發(fā)生爭議的并不是很多。而目前我國存在的爭議大多發(fā)生在第二種情況下。
第二種情況是，用人單位通過某個勞務(wù)中介公司招收農(nóng)民工，而勞務(wù)中介公司則以名義上的勞務(wù)派遣的方式，將農(nóng)民工派遣到用人單位工作，這樣在用人單位與農(nóng)民工之間形成的就是勞務(wù)關(guān)系。一旦農(nóng)民工患病需要治療時，用人單位就會終止于該患病農(nóng)民工的所有關(guān)系，既不用承擔(dān)農(nóng)民工的醫(yī)療費用，又不支付農(nóng)民工在醫(yī)療期的病假工資或疾病救濟金，還可以迅速地將患病的農(nóng)民工退回到派遣的勞務(wù)公司，以免除單位自身的責(zé)任。由于這些勞務(wù)中介公司多數(shù)設(shè)立在外地，又沒有經(jīng)過嚴格審查的資質(zhì)，農(nóng)民工就很難享受國家規(guī)定的醫(yī)療期以及醫(yī)療期的其他待遇了。
為了改善管理，保護農(nóng)民工的合法治療疾病的權(quán)利，各地政府加大了監(jiān)管的力度，尤其是在醫(yī)療保險的實施上，要求用人單位按照法律規(guī)定．根據(jù)實際聘雇的農(nóng)民工的數(shù)量繳納醫(yī)療保險的費用，以保障農(nóng)民工的合法醫(yī)療權(quán)不受侵害。
[法律法規(guī)]
《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(國務(wù)院令第87號)第19條
《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(國務(wù)院令第87號)第20條
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農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險的農(nóng)民工患病住院，基本醫(yī)療費用在5000元以上部分由患者自付，5000元以內(nèi)部分按實際發(fā)生額由統(tǒng)籌基金支付，并與繳費期限掛鉤。繳費滿二個月按實際發(fā)生額的10%支付；三個月按20%支付；四個月按30%支付；五個月按40%支付；六個月按50%支付；七個月按60%支付；八個月按70%支付；九個月以上按80%支付。一年多次住院，統(tǒng)籌基金最高支付限額5000元。＜＜揭陽市農(nóng)民工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定＞＞（2006）2023-06-09234人看過 -
法律綜合知識一、癌癥患者在工作中可享有的醫(yī)療期限多長職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，職工的醫(yī)療期一般是按工齡計算的，但是患癌癥、精神疾病等一些難以治療的特殊疾病的，醫(yī)療期給予24個月，這個就不受實際工作年限的限制來計算了。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職2023-11-22486人看過 -
法律綜合知識一、員工試用期患病，醫(yī)療期多長當(dāng)企業(yè)雇員由于生病或者非因公原因受傷而必須暫停工作接受治療時，根據(jù)其個人實際參與工作以及在現(xiàn)就職公司的工作年限，將會享有從三個月至二十四個月不等的醫(yī)療假期。進一步而言，如果一名雇員的實際工作年限不足十年，且其在現(xiàn)就職公司的工作年限不足五年，那么他們將享有三個月的醫(yī)療假期。因此，我們可以得出結(jié)論：試用期內(nèi)的員工同樣有權(quán)享受醫(yī)療假期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月2024-04-20290人看過 -
一、職工患病醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工患病醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：1.醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%。2.連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。二、醫(yī)療期滿后辭退有補償嗎醫(yī)療期滿后辭退有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補2023-04-19141人看過
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解除勞動合同根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。一、月職工長期生病醫(yī)療期內(nèi)要病假嗎如果職工生病之后需要停止工作進行治療的，會有醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時單位不得解除勞動合同的時限。而根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，可給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。二、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。三、員工的病假應(yīng)該請多長時間根據(jù)《企業(yè)職工患病或非2023-02-17472人看過 -
農(nóng)民工醫(yī)療期根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1994479號)第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。農(nóng)民工規(guī)定根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》已經(jīng)依法廢止，農(nóng)民工的醫(yī)療期規(guī)定適用《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，和其他企業(yè)職工一樣平等對待。工傷規(guī)定根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期(醫(yī)療期)。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月?！豆ｋU條例》只規(guī)定了停工留薪期的大致范圍，地方可以根據(jù)不同的工傷，制定不同的停工留薪期。計算方法根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時2023-05-04139人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間2023-02-04454人看過 -
工傷醫(yī)療待遇患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇.職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。1.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。2.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;3.經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。一、當(dāng)事人在私人廠里打工受傷沒人管怎么投訴當(dāng)事人在私人廠里打工，受傷了現(xiàn)在沒人管，去勞動部門投訴。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工2023-06-27288人看過
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法律綜合知識一、患什么樣的病可以享受病假工資一般患病就可以享受病假工資，而患精神病、癱瘓等疾病的，可以按所需的醫(yī)療期來休較為長期的病假。病假工資則按照不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來支付。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、病假中扣工資是什么工資一般來說，請病假是不會扣工資的。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照2024-01-23493人看過 -
扶養(yǎng)員工因病不能適應(yīng)原工作，也不能適應(yīng)另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同時，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月工資的補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、遭辭退有補償?shù)那闆r如下：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合2023-02-08246人看過 -
醫(yī)療保險可以，白血病已納入醫(yī)保報銷范圍。一、大學(xué)生拔智齒可以報銷嗎？可以。大學(xué)生醫(yī)保屬于城鎮(zhèn)居民醫(yī)保。拔智齒在醫(yī)保里屬于可以報銷的范圍。經(jīng)納入醫(yī)保范圍的主要是：1、補牙(包括基本材料、治療費)、2、拔牙3、治療牙周病、牙齦炎等牙病發(fā)生的費用。但是，具體報銷比例，得參考當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定。二、醫(yī)保丙類可以報銷嗎不可以?；踞t(yī)療保險國家藥品目錄將藥品分為三類,第一類甲類,可以全部進入醫(yī)保報銷范圍,按醫(yī)保比例報銷;第二類乙類,用此類藥需個人先按一定的比例承擔(dān)部分費用后,剩余部分進入醫(yī)保報銷范圍,按醫(yī)保比例報銷;第三類丙類,這部分的藥是不報銷的,全部由個人承擔(dān)。三、醫(yī)?？ㄊ褂梅秶心男┽t(yī)?？ㄊ褂梅秶簠⒈Ｈ藛T在定點藥店買藥時，可以用醫(yī)保卡支付；去醫(yī)院看病，不管是門診還是住院，達到醫(yī)療保險起付線且在醫(yī)保報銷范圍的，可以使用醫(yī)?？▓箐N；參合人員患病時，可以用醫(yī)?？ê歪t(yī)保手冊去定點醫(yī)院掛號、就診。2023-03-22429人看過 -
按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此，只要所在單位依法參加了醫(yī)療社會保險，試用期內(nèi)的勞動者就可以像其他職工一樣享有醫(yī)療保險待遇?！豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。2024-04-30369人看過
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法律咨詢：職工非因工致殘或患難以治療疾病，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)怎么辦？勞動法律師解答：根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。一、病假相關(guān)規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合2023-02-04199人看過 -
生育保險腦出血是可以享受24月醫(yī)療期的，腦出血治療時間的長短應(yīng)該根據(jù)具體病情決定，如果病情比較嚴重，可以延長醫(yī)療期。腦出血一般情況下急性期為兩周。以后會逐漸恢復(fù)，恢復(fù)期，可以進行針灸理療等康復(fù)鍛煉，有助于預(yù)后。上班腦出血請病假算工傷嗎一、上班腦出血請病假算工傷嗎1、上班腦出血請病假不算工傷。但如果是搶救48小時內(nèi)死亡的，可以認定為工傷。我國原勞動部發(fā)布的企業(yè)職工工傷保險試行辦法對工傷的范圍作了明確規(guī)定。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任2023-07-04369人看過
農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國在特殊的歷史時期出現(xiàn)的一個特殊的社會群體。 農(nóng)民工有情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在... 更多>
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2025-01-07 -
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可以在職工患病期間享受醫(yī)療保險待遇嗎北京在線咨詢 2022-04-02用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在患病時有享受社會保險待遇的權(quán)利。因用人單位未參加醫(yī)療保險，醫(yī)療費應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，應(yīng)享受12個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)由單位支付其病假工資。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條也明確規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救 -
員工在患病期間可以享受多長時間的醫(yī)療期？福建在線咨詢 2024-12-07根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條,企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時,其醫(yī)療期長度根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。具體醫(yī)療期長度如下: (一) 實際工作年限在十年以下的職工,在本單位工作年限在五年以下的,醫(yī)療期為三個月;五年以上的,醫(yī)療期為六個月。 (二) 實際工作年限在十年以上的職工,在本單位工作年限在五年以下的,醫(yī)療期為六個月;五年以上十年以下的, -
醫(yī)療患病可以合法治療職工工傷病嗎黑龍江在線咨詢 2022-07-061、無看到你的診斷書和光片，只能通過你的描述來判斷，不愿意定準(zhǔn)確，意見僅供參考； 2、初步判斷，十級工傷； 3、判斷依據(jù)：符合《勞動本領(lǐng)判定工人工傷與職業(yè)病致殘等級》B十級4條急性外傷導(dǎo)致椎間盤髓核突出，并伴神經(jīng)刺激征者 4、根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準(zhǔn)則為：七級傷殘為13個月的本人薪水， -
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享受患病醫(yī)療的期限多久黑龍江在線咨詢 2023-09-241、醫(yī)療期是職工在患病或非因工負傷的情況下暫時停止工作治病休息勞動合同不得解除的期限。 2、根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
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