住院病假和門診病假工資的區(qū)別和聯(lián)系
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病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。門診病歷不是病假條，不能作為有效病假證明。
病假一般指的是勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期，而住院假，因為生病未必住院，因此住院假一般是勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作住院時，企業(yè)根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的假期。
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工傷假和病假的區(qū)別工傷假和病假的區(qū)別：工傷是指員工在生產(chǎn)或工作中受到的傷害。病假是指勞動者因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作時，企業(yè)按照實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假工資，雇主和勞動者可以在合同中約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。工傷期間
2022.04.12 3,344 -
長期病假和病假的區(qū)別？病休是我國對于員工病假薪資有醫(yī)療期的規(guī)定，傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的。醫(yī)療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以后每滿一年，增加一個月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)除非員工過錯，企業(yè)不得解除或終止勞動合同。這是對于員工傷病的保護(hù)。病假期間由于員工不上
2020.08.18 1,254 -
工傷和病假的區(qū)別病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費；病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 工傷假，《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或
2020.08.10 583
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急診病假條和門診病假條的區(qū)別? ?
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)
2022-04-16 15,340 -
急診病假條和門診病假條的區(qū)別是什么？
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)
2022-04-25 15,340 -
請病假和病假的區(qū)別
一、病假待遇 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人
2022-03-29 15,340 -
病假和事假扣工資的區(qū)別
病假是有工資的，事假沒有，勞動者請事假，未提供勞動，用人單位不需要支付勞動者工資。也就是說，勞動者事假期間是無工資的。
2022-07-21 15,340
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表見代理和無權(quán)代理的區(qū)別和聯(lián)系表見代理和無權(quán)代理的區(qū)別在于：一、兩者概念不同。表見代理是指被代理人的行為足以使善意第三人相信無權(quán)代理人具有代理權(quán)，基于此項信賴與無權(quán)代理人進(jìn)行交易，由此造成的法律效果強行由被代理人承擔(dān)的代理。無權(quán)代理是指代理人不具有代理權(quán)所實施的代理行為
3,418 2021.07.05 -
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虛假出資和抽逃出資的區(qū)別是什么虛假出資，即公司股東應(yīng)當(dāng)按照公司章程或設(shè)立人間的合同約定，對公司承擔(dān)一定數(shù)額價值的出資義務(wù)，但公司股東為避免自身相應(yīng)價值財產(chǎn)完全轉(zhuǎn)讓給公司，而以實際價值遠(yuǎn)低于約定價值的非貨幣財產(chǎn)進(jìn)行出資，偽造已實際履行完畢出資的客觀狀態(tài)。該行為會使公司雖然
2,086 2022.04.17 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
