五大原因?qū)е聞趧?dòng)爭(zhēng)議案上升
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時(shí)間： 2023-06-10 08:22:51
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昨天從海淀法院獲悉，該院自2006年11月至2007年6月共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件2942件，占同期民事案件總數(shù)的1
1、52％，同比上升了44.70％。該院民一庭分析后認(rèn)為，有五大原因造成此類案件數(shù)量大幅上升。原因一新司法解釋出臺(tái)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的實(shí)施，放寬了勞動(dòng)者向法院主張權(quán)利的時(shí)效限制，延伸了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)期限；明確了勞動(dòng)者可以憑欠條直接起訴要求工資報(bào)酬，減少了法律維權(quán)程序，這些是促使勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件數(shù)量大幅上升的重要原因。原因二訴訟費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)降低新《訴訟費(fèi)用交納辦法》的實(shí)施，將勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件的受理費(fèi)數(shù)額大幅下調(diào)，降低了維權(quán)成本。同時(shí)一些用人單位惡意訴訟，利用法律程序拖延向勞動(dòng)者支付法定工資、補(bǔ)償金的現(xiàn)象也屢有發(fā)生，這也成為推動(dòng)此類案件數(shù)量上升的又一動(dòng)力。原因三遺留問題引爭(zhēng)議改革開放初期，由于一些用人單位在用工問題上存在制度不完善、操作不規(guī)范的問題。因此勞動(dòng)者與用人單位解除關(guān)系多年后又訴至法院要求生活費(fèi)、保險(xiǎn)金的案件仍時(shí)有發(fā)生，不僅在案件數(shù)量上占有一定比例，而且由于時(shí)間長(zhǎng)、背景復(fù)雜，往往審理難度也比較大。原因四單位用工太隨意一些單位法制觀念淡薄，用工隨意性強(qiáng)導(dǎo)致爭(zhēng)議頻發(fā)。在海淀法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，幾乎很少有用人單位能夠嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定，妥善處理與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，有些企業(yè)更是“屢教不改”，成為法院的“?？汀薄Ｔ蛭褰?jīng)營(yíng)不善轉(zhuǎn)資產(chǎn)由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善或惡意轉(zhuǎn)移優(yōu)良資產(chǎn)、逃避債務(wù)，常常會(huì)出現(xiàn)拖欠大量員工工資、加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)象，由此引發(fā)的群體訴訟也成為勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件中較為普遍的現(xiàn)象，這也使得勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件居高難下。法官建議避免勞動(dòng)糾紛勞資雙方都有招對(duì)勞動(dòng)者的建議：1.與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)要求盡快簽訂書面勞動(dòng)合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法權(quán)益的條款；若對(duì)方拒絕或拖延的，應(yīng)盡量收集、保留能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如有對(duì)方落款的工資支付單、有對(duì)方蓋章的員工手冊(cè)等。
2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，及時(shí)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的盡快起訴。
3、在申請(qǐng)仲裁、起訴之前，調(diào)查清楚用人單位是否為能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的法人或其他組織以及其準(zhǔn)確名稱。對(duì)用人單位的建議：樹立誠(chéng)信原則、遵守勞動(dòng)法規(guī)；增強(qiáng)法律意識(shí)；規(guī)范勞動(dòng)人事制度。對(duì)于涉及與勞動(dòng)者建立、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系等重大事項(xiàng)的，應(yīng)要求必須把相應(yīng)文件送達(dá)勞動(dòng)者本人并要求其親筆簽收。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解近年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和勞動(dòng)人事用工改革力度的加大，勞資矛盾凸顯，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年攀升，其中部分勞動(dòng)爭(zhēng)議演變?yōu)橛绊懮鐣?huì)穩(wěn)定的重大因素。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年，四川一省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就有2.4萬件?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仍實(shí)行的是一調(diào)一裁二審的體制，即先要經(jīng)過調(diào)解、仲裁的前置階段，如果不服再向法院提起訴訟。這個(gè)過程對(duì)于普通的職工、農(nóng)民工來說，時(shí)間上根本耗不起。針對(duì)這些情況，四川省的幾位政協(xié)委員發(fā)表了提議。設(shè)立專門的勞動(dòng)法庭，運(yùn)用《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行審理，并吸收工會(huì)代表、企業(yè)家協(xié)會(huì)代表作為人民陪審員，爭(zhēng)取雙方能接受調(diào)解。如果雙方能在陪審員的協(xié)調(diào)下，各讓一步，也許還能維護(hù)勞動(dòng)者的工作崗位。——四川省政協(xié)委員慕竹平法官有必要接受專項(xiàng)培訓(xùn)。雖然沒有單獨(dú)設(shè)立勞動(dòng)法庭，但勞動(dòng)爭(zhēng)議的案由還是單獨(dú)區(qū)分的。針對(duì)四川是勞務(wù)用工大省，勞2023-06-10131人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解記者從市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門了解到,事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件比重上升,以前一件沒有,現(xiàn)在能占到總案件的兩成。據(jù)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作人員介紹,今年《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施,其中規(guī)定事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的,可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。從以前一年沒有一件,到現(xiàn)在能占到總案件的兩成。隨著事業(yè)單位改革,很多事業(yè)單位劃分為企業(yè),設(shè)計(jì)保險(xiǎn)、工資問題的爭(zhēng)議也多了起來,一方面說明勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)提高,一方面也會(huì)促進(jìn)改革。2023-06-07421人看過 -
今日勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)爭(zhēng)議中出現(xiàn)的種種問題和現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》起草小組成員、湖南大學(xué)教授王全興透露，《勞動(dòng)合同法(草案)》(以下簡(jiǎn)稱草案)的起草工作已經(jīng)完成，依照立法程序經(jīng)三讀三審，預(yù)計(jì)2006年《勞動(dòng)合同法》將會(huì)最終獲得通過。緣何青睞個(gè)人身為中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)的王全興介紹，《勞動(dòng)法》把勞資雙方看成不平等的主體，對(duì)弱勢(shì)的個(gè)人要偏重，因此《勞動(dòng)法》第一條將立法目的表述為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，屬于單保護(hù)表述。王全興回顧，11年前當(dāng)時(shí)就有人質(zhì)疑難道《勞動(dòng)法》不保護(hù)雇主的利益？同樣的問題又出現(xiàn)在了《勞動(dòng)合同法》起草過程中。起初大家對(duì)于單保護(hù)表述很忌諱，不敢理直氣壯地提出來，所以草案的初稿均為為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。但王全興認(rèn)為，最終草案對(duì)于立法目的的表述是為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益制定本法。是因?yàn)閯趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方有地位平等的屬性，但同時(shí)還具有地位不平等的特征。中國(guó)并沒有把《勞動(dòng)合同2023-06-09268人看過 -
2010年前三季度，延慶法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審結(jié)94件，調(diào)解4件，僅占結(jié)案總數(shù)的4.25%。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理費(fèi)時(shí)費(fèi)力、調(diào)解成功率偏低的現(xiàn)狀，該院調(diào)研認(rèn)為五大因素造成勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解成功率偏低現(xiàn)狀。一是雙方當(dāng)事人對(duì)立情緒較為嚴(yán)重。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者和用人單位在加班費(fèi)支付、加班事實(shí)確認(rèn)、勞動(dòng)關(guān)系解除、社會(huì)保險(xiǎn)待遇以及經(jīng)濟(jì)賠償金（補(bǔ)償金）支付等焦點(diǎn)問題上互不相讓、對(duì)立情緒較為嚴(yán)重，尤其在涉及工資報(bào)酬拖欠、工作表現(xiàn)評(píng)定、工作能力認(rèn)定等方面，雙方基本無妥協(xié)余地。二是雙方當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)影響力存在較大差異。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在本年度受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者一方為農(nóng)民工身份的占到70%，其余勞動(dòng)者中大部分為月薪2000元左右的普通職工，企業(yè)高管等社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位較高階層的勞動(dòng)者不足5%，因自感自身力量的不足，內(nèi)心樸素的正義感令其更加信賴國(guó)家法律的保護(hù)力度，追求裁判結(jié)果勝訴的期望值較大。與勞動(dòng)2023-06-09122人看過
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法律綜合知識(shí)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的爭(zhēng)議：個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；其他。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第二條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。2024-05-18335人看過 -
一是勞動(dòng)者法制意識(shí)淡薄，雙方矛盾沖突大。此類案件中多數(shù)勞動(dòng)者沒有按照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，有的即使簽訂了書面合同，也存在合同格式不規(guī)范、內(nèi)容殘缺等問題。勞動(dòng)者的合法權(quán)益一旦遭到侵害，容易出現(xiàn)公說公有理，婆說婆有理的局面。受害方無奈之下往往采取吵鬧、打人、砸物等極端方式，導(dǎo)致雙方矛盾更加尖銳。進(jìn)入執(zhí)行階段后，雙方當(dāng)事人均不肯輕易向?qū)Ψ阶尣健?013年，新田法院執(zhí)結(jié)的此類案件中，自動(dòng)履行率僅為9.7%。二是被執(zhí)行人善變，非法人企業(yè)缺乏穩(wěn)定性。部分被執(zhí)行人系個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)等非法人企業(yè)，因經(jīng)營(yíng)管理不規(guī)范、用工流動(dòng)性大、隨意變更地址、突然解散等原因，對(duì)該類被執(zhí)行人通常只能以執(zhí)行終結(jié)方式結(jié)案，致使勞動(dòng)者的合法利益難以追討。2013年以來，新田法院因上述情況而終結(jié)執(zhí)行13件，超過終結(jié)案件總數(shù)的30%。三是被執(zhí)行人躲貓貓，財(cái)產(chǎn)查控難。主要表現(xiàn)為：個(gè)別被執(zhí)行人采取變更商業(yè)登記或轉(zhuǎn)移經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等方式制造下2023-06-06259人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是什么原因勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生有下列原因：1．用人單位管理不規(guī)范。有的用人單位法律意識(shí)不強(qiáng)，未取得合法的經(jīng)營(yíng)資格即非法用工；有的用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這都會(huì)致使勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生。2．勞動(dòng)者流動(dòng)性大、法律意識(shí)不強(qiáng)。3．企業(yè)改制不完善遺留下的問題。在企業(yè)改制過程中對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}，沒有得到妥善處理會(huì)引發(fā)一系列爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議要先經(jīng)仲裁嗎勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭(zhēng)議解決方式，當(dāng)事人只能選用其中的一種，《仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁2023-03-24332人看過 -
調(diào)解委員會(huì)今年來，隨著新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，勞動(dòng)者和用工單位雙方法律意識(shí)的逐步增強(qiáng)，各種類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈大幅上升趨勢(shì)，加大對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理力度，加快審理步伐，突出對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)研究，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少勞企雙方矛盾，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)及變化1、案件數(shù)量劇增。以榮昌法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為例，2005年度、2006年度、2007年度，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)逐年增多，在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件更是大幅增長(zhǎng)。呈現(xiàn)出大跨度、井噴式的發(fā)展，可以預(yù)見，在今后一段時(shí)期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還將繼續(xù)大幅上升。榮昌法院06年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件收案33件，07年81件，08年則激增到250件。2、新類型案件逐步增多。一是未經(jīng)仲裁裁決而訴至法院的新類型案件逐步出現(xiàn)。二是《勞動(dòng)合同法》在強(qiáng)化書面勞動(dòng)合同的價(jià)值方面2023-04-25433人看過
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人民調(diào)解員隨著改革開放的深入發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國(guó)的勞動(dòng)糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜，勞資矛盾、現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制同現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾也日益突出。表現(xiàn)在訴訟上便是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的增多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為13件，2004年僅1－10月份，就已經(jīng)受理41件，其中，工資糾紛9件，占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的21.95%，工傷賠償3件，占7.3%，解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛24件，占58.5%，勞動(dòng)合同糾紛案件2件，但參加訴訟人數(shù)達(dá)到21人，占勞動(dòng)糾紛案件參加訴訟總?cè)藬?shù)的一半，同比受理案件數(shù)量增加了三倍以上，勞動(dòng)爭(zhēng)議已成為民事訴訟的重要來源。筆者針對(duì)近來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量對(duì)迅速增加對(duì)現(xiàn)象及成因進(jìn)行了調(diào)查分析，提出了相應(yīng)的對(duì)策，旨在本對(duì)地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)和規(guī)律進(jìn)行研究，與大家共同探討處理這類案件的方法。通過分析，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量上升有如下幾點(diǎn)新原因。（一）企業(yè)方面的原因。隨著我國(guó)市2023-04-2161人看過 -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，由于雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)法規(guī)認(rèn)識(shí)和理解上的不一致等等原因造成的。執(zhí)行勞動(dòng)合同出現(xiàn)種種爭(zhēng)議是不可避免的。產(chǎn)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的直接原因主要如下:一、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的以下幾種情況:1、因勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反國(guó)家法律法規(guī)和政策引起爭(zhēng)議。如一些用人單位違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策，訂立勞動(dòng)合同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2、因勞動(dòng)合同條款不平等，只規(guī)定義務(wù)，不賦予權(quán)利引起爭(zhēng)議。3、因勞動(dòng)合同條款不清楚，含義不明確引起爭(zhēng)議。4、因不履行勞動(dòng)合同的義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議。用人單位方面常見的有：不按規(guī)定繳納勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇;不執(zhí)行女工的特殊保護(hù)政策;不執(zhí)行工資補(bǔ)貼等等。勞動(dòng)者方面常見的有：不按規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù);產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到要求或者不遵守勞動(dòng)紀(jì)律等等。二、因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議:因?qū)υ瓌趧?dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充時(shí)雙方當(dāng)事人意見不一而發(fā)生爭(zhēng)議，2023-06-07120人看過
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申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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非因工傷導(dǎo)致死亡屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？山西在線咨詢 2022-07-05如果勞動(dòng)者被認(rèn)定為非因工傷死亡的，關(guān)于工傷認(rèn)定結(jié)果的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。有關(guān)單位或者個(gè)人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。而社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一般應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起的60日內(nèi)及時(shí)作出工傷認(rèn)定的決定。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀不予立案原因廣西在線咨詢 2022-08-09可以直接向法院起訴。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效和法院審理案件的訴訟時(shí)效是不同的概念。立案時(shí)法院是不會(huì)審查你的訴訟時(shí)效的。我國(guó)的上訴制度，是針對(duì)地方各級(jí)人民法院作出的第一審判決和裁定的。即對(duì)于地方各級(jí)人民法院作出的第一審判決和裁定，如果當(dāng)事人不服，可以在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向上級(jí)人民法院提出上訴。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果當(dāng)事人不服，只能在接到裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。超過這一時(shí)效的 -
爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因有哪些山西在線咨詢 2023-01-31不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的爭(zhēng)議：個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；其他。
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求解因撫養(yǎng)費(fèi)爭(zhēng)議原因?qū)е碌碾x婚賠償問題廣東在線咨詢 2023-08-19離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。 子女要求增加撫育費(fèi)有下列情形之一，父或母有給付能力的，應(yīng)予支持。 (一)原定撫養(yǎng)費(fèi)不足以維持當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平； (二)因子女患病、上學(xué)，實(shí)際需要已超過原定數(shù)額的； (三)有其他正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)增加的。
