所有勞動(dòng)爭(zhēng)議是否都在勞動(dòng)合同履行地法院的管轄范圍內(nèi)
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時(shí)間： 2023-05-07 10:53:59
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決依法向人民法院提起訴訟，保護(hù)其合法權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。這種訴訟形式不僅是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后程序，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍和各級(jí)人民法院之間的分工和權(quán)限，即人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄權(quán)和管轄權(quán)。受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，又稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議主管制度，是指確定人民法院與其他機(jī)構(gòu)之間處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分工和權(quán)限。指人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，即人民法院可以受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。每個(gè)仲裁委員會(huì)都有一定的管轄權(quán)，即負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。一般來(lái)說(shuō)，用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地一致，因此勞動(dòng)合同履行地也是用人單位所在地。在現(xiàn)代社會(huì)，工商業(yè)繁榮，在不同的地方經(jīng)營(yíng)是很普遍的。當(dāng)雇主在不同的地方建廠時(shí)，他們通常使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力來(lái)節(jié)省勞動(dòng)力成本。因此，如果雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，則很可能用人單位在一地，勞動(dòng)合同在另一地履行，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄，體現(xiàn)便民原則。因?yàn)榕c工人相比，雇主通常擁有更大的訴訟經(jīng)濟(jì)實(shí)力，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄，消除了時(shí)間成本，工人往返兩地所支付的能源和金錢(qián)
對(duì)于法院對(duì)管轄權(quán)提出異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)仲裁前程序處理。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，一方當(dāng)事人可以依法向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，以勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為準(zhǔn)?！氨緱l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則。
但是，對(duì)于仲裁結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人中的任何一方都可以向法院提起訴訟。有三種訴訟：一種是雇員訴訟，另一種是雇員訴訟另一個(gè)是企業(yè)訴訟，第三個(gè)是雙方訴訟，如果員工提起訴訟，員工一般是以這種方式在勞動(dòng)合同中，仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)不會(huì)不一致；如果企業(yè)提起訴訟，起訴和仲裁可能會(huì)不一致n、如果雙方都起訴，從方便工人的角度來(lái)看，應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。
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[勞動(dòng)爭(zhēng)議]勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地法院優(yōu)先管轄
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如果臨時(shí)工與單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，管轄法院一般是用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。但一般需要先仲裁才能起訴。一、勞動(dòng)關(guān)系仲裁法主要管理什么？關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的仲裁管轄規(guī)定：一般由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；雙方當(dāng)事人同時(shí)向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。二、競(jìng)業(yè)限制合同的管轄競(jìng)業(yè)限制合同不能約定管轄。競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。三、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的怎么辦先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁2023-04-03420人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同履行地法院管轄范圍是什么在不違背法院級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的前提下，合同的雙方當(dāng)事人可以在書(shū)面協(xié)議選擇被告住所地；合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，約定不明或者沒(méi)有約定的，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。《民法典》第五百一十條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇粭l當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：(三)履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。二、不完全履行合同的處理辦法是什么不完全履行，是指?jìng)鶆?wù)人雖然履行了債務(wù)，但其履行不符合合同的2023-07-20485人看過(guò) -
(勞部發(fā)〔1995〕209號(hào))北京市勞動(dòng)局：你局《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的請(qǐng)示》(京勞仲文〔1995〕38號(hào))收悉。經(jīng)研究，并征得國(guó)務(wù)院法制局同意，現(xiàn)函復(fù)如下：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理，主要是為了方便職工向仲裁委員會(huì)申訴。你局請(qǐng)示中所述職工系北京市居民，其工資關(guān)系在上海市，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人是在北京簽訂并履行勞動(dòng)合同，根據(jù)方便職工的原則，對(duì)該類(lèi)爭(zhēng)議的管轄問(wèn)題，可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一九九五年四月二十六日【法規(guī)標(biāo)題】勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函【發(fā)文字號(hào)】勞部發(fā)[1995]2023-06-05203人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議約定管轄無(wú)效，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、競(jìng)業(yè)限制糾紛找哪里仲裁競(jìng)業(yè)限制產(chǎn)生糾紛的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁兩個(gè)被申請(qǐng)人歸哪個(gè)管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)管轄，而勞動(dòng)仲裁有兩個(gè)被申請(qǐng)人的，由勞動(dòng)2023-03-15257人看過(guò)
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同履行地如何認(rèn)定對(duì)于用人單位所在地，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，即用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。同時(shí)根據(jù)最高院司法解釋規(guī)定，法人的住所地是指法人的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。當(dāng)用人單位的注冊(cè)登記地與主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致時(shí)，用人單位的主要營(yíng)業(yè)地或辦事機(jī)構(gòu)所在地為用人單位所在地。則對(duì)于用人單位所在地，可得出以下三種情形：1、用人單位已注冊(cè)登記地，且注冊(cè)登記地與單位的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)一致，則單位所在地為同一個(gè)地點(diǎn)。2、用人單位已注冊(cè)登記地，但注冊(cè)登記地與單位的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致，則單位主要營(yíng)業(yè)地或者辦事機(jī)構(gòu)為單位所在地。3、用人單位未注冊(cè)登記，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。一般情況下，該地與單位主要營(yíng)業(yè)地或者辦事機(jī)構(gòu)是相一致的。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)2023-06-17133人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄形式分為：地域管轄；級(jí)別管轄；移送管轄；指定管轄；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。榆林市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄規(guī)定一、榆林市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1、本行政區(qū)域內(nèi)中央直屬、省屬、市屬、部隊(duì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、同級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、本行政區(qū)域有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；4、上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托的勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、各縣區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。三、縣區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄以本行政區(qū)域作為勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞2023-07-28232人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)均有管轄權(quán)。那么，用人單位是否可以跟勞動(dòng)者約定仲裁管轄地呢？這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，目前各個(gè)地方的裁判思路并不統(tǒng)一。但多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁是不可以約定管轄權(quán)的。勞動(dòng)仲裁管轄地的確定如何？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由哪一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)方便當(dāng)事人仲裁，方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件的原則確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2023-07-07308人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、施工爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)仲裁管轄？勞動(dòng)仲裁的管轄權(quán)是勞動(dòng)爭(zhēng)議。施工爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因工程問(wèn)題引起的，不適用勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二，施工合同糾紛處理的基本途徑。和解是在自愿友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互溝通和理解來(lái)解決爭(zhēng)端的一種方式。建設(shè)工程發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先考慮通過(guò)協(xié)商解決。事實(shí)上，在工程建設(shè)過(guò)程中，絕大多數(shù)糾紛都可以通過(guò)和解解決。調(diào)解，是指建設(shè)工程當(dāng)事人對(duì)法律規(guī)定的或者合同約定的2023-05-31487人看過(guò)
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拆遷補(bǔ)償只針對(duì)被拆遷對(duì)象，不包括企業(yè)職工。因此工人的工作問(wèn)題與拆遷補(bǔ)償無(wú)關(guān)。公司因拆遷需要辭退職工的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位可以在書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者三十日后解除勞動(dòng)合同，或者向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)月工資。第四十七條勞動(dòng)者按照本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠人員要上報(bào)到勞動(dòng)局備案嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工廠人員是不需要上報(bào)到勞動(dòng)局備案的，但如果要進(jìn)行裁員或者簽訂集體合同的，就需要向勞動(dòng)局報(bào)備。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2023-07-01211人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于去年11月管轄，一家外國(guó)圖書(shū)公司想在北京設(shè)立分公司。經(jīng)朋友介紹，他被公司錄用，并簽訂了勞動(dòng)合同。到了今年5月，項(xiàng)某已經(jīng)幫公司打開(kāi)了北京市場(chǎng)，但公司最近終止了與項(xiàng)某的勞動(dòng)合同。項(xiàng)想維權(quán)，但公司是在外地注冊(cè)的。他們說(shuō)，如果項(xiàng)某到當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，他們?cè)敢馀闼?。向是北京人。?lái)回旅行要花很多錢(qián)。這是不值得的損失。向應(yīng)怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，既然您的勞動(dòng)合同是在北京履行的，您可以依法在北京申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁但是，這家圖書(shū)公司在北京沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和固定的辦事處。根據(jù)高級(jí)人民法院和北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研2023-05-07398人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及其相關(guān)司法解釋的明文規(guī)定，對(duì)于存在明確約定的合同糾紛案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方協(xié)議的內(nèi)容予以處理；若無(wú)此項(xiàng)約定，則此類(lèi)案件在多個(gè)不同合同履行地點(diǎn)所在的各級(jí)人民法院均享有管轄權(quán)限。在此值得注意的是，傳真條款不得違反國(guó)家法律關(guān)于級(jí)別的管轄以及專(zhuān)屬管轄的明文規(guī)定。另外需要指出的幾點(diǎn)如下：首先，由于合同糾紛引發(fā)的訴訟事宜，通常應(yīng)由被告戶籍所在地或合同履約地點(diǎn)所在的法院負(fù)責(zé)管轄；其次，如果被告戶籍所在地所屬的法院對(duì)此類(lèi)案件擁有法定的管轄權(quán)；再者，作為主合同與擔(dān)保合同之管轄權(quán)限的規(guī)定，兩者之間應(yīng)當(dāng)保持一致性。典型的情況便是如若主合同當(dāng)中已經(jīng)約定了解決爭(zhēng)議的管轄條款，那么相應(yīng)的擔(dān)保合同（即從合同）及個(gè)人保函也必須包含同樣的管轄權(quán)條款。反之，管轄權(quán)條款的不一致將可能導(dǎo)致主合同按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行處理，而擔(dān)保合同則將由擔(dān)保公司注冊(cè)地法院監(jiān)管，至于個(gè)人保函則可能由其所有人的永久居住2024-05-19298人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何在法律范圍內(nèi)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同法的爭(zhēng)議可以協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商解決，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則：當(dāng)事人的法律地位一律平等的原則；重視事實(shí)的原則；合法性原則；公正原則；及時(shí)性原則；以及著重調(diào)解、保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益的原則等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)2023-07-13324人看過(guò)
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試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期合同與正式合同簽訂的，不需要單獨(dú)簽訂。新員工入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期三天離職包括周末嗎勞動(dòng)者在試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，其中是包含周六日的，如果在周日期間，用人單位不上班的，勞動(dòng)者可以在周一要求用人單位為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。在試用期問(wèn)題上需要注意：1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同；2、同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)2023-07-10408人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同履行地發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦勞動(dòng)合同履行地發(fā)生爭(zhēng)議的案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)合同履行地是指什么勞動(dòng)合同履行地實(shí)際是指勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)，用人單位所在地是指用人單位注冊(cè)、登記地。對(duì)于用人單位所在地，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，即用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。同時(shí)根據(jù)最高院司法解釋規(guī)定，法人的住所地是指法人的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。當(dāng)用人單位的注冊(cè)登記地與主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致時(shí)，用人單位的主要營(yíng)業(yè)地或辦事機(jī)構(gòu)所在地為用人單位所在地。三、勞動(dòng)合同履行地能是多個(gè)地方嗎勞動(dòng)合同履行地可以是多個(gè)地方。勞動(dòng)合同履行地實(shí)際是指勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)，用人單位所在地是指用人單位注冊(cè)、登記地。根據(jù)《中華人2023-06-1981人看過(guò)
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合同履行地是合同的履行地點(diǎn)。當(dāng)事人有約定的，按其約定；沒(méi)有約定的或約定不明確的，標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動(dòng)產(chǎn)的，不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地；而其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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