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再就業(yè)單位繼續(xù)繳費(fèi)或者自行繳。社保是累計(jì)繳費(fèi)計(jì)算的，只要累計(jì)交滿(mǎn)十五年，以后退休就可以享受了，中斷的沒(méi)有關(guān)系，找到新單位直接續(xù)保就行了。沒(méi)有工作，又不想個(gè)人的社保中斷，可尋找社保代理公司代理個(gè)人繳納社保。沒(méi)就業(yè)可以去社保局自己辦理繳納。社保局只允許本地戶(hù)籍人員自行繳納社保。一、事業(yè)單位五險(xiǎn)一金辭職了還需要繳費(fèi)嗎辭職了五險(xiǎn)一金可以自己交。本地人需要購(gòu)買(mǎi)社保的，可以直接去當(dāng)?shù)氐牡囟惥仲?gòu)買(mǎi)，個(gè)人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購(gòu)買(mǎi)。個(gè)人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關(guān)資料，繳納社保費(fèi)與服務(wù)費(fèi)。（社保費(fèi)：由企業(yè)繳納部分、個(gè)人繳納部分組成），個(gè)人掛靠單位購(gòu)買(mǎi)，總的社保費(fèi)都是由個(gè)人支付。代理公司就按月為個(gè)人繳納社保。個(gè)人可以上社保局網(wǎng)（或者地稅網(wǎng)）查詢(xún)自己購(gòu)買(mǎi)的社保明細(xì)，并在次月領(lǐng)取社?？?。需要掛靠單位購(gòu)買(mǎi)社保的人群：自由職業(yè)者，創(chuàng)業(yè)者，靈活就業(yè)者，暫時(shí)失業(yè)或者短期工作者。二、我國(guó)上

1、即使是在試用期內(nèi)，單位也不可以隨意解除勞動(dòng)合同，必須要有合法的理由；2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；4、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。以不能勝任工作被辭退要怎樣辦所謂“不能勝任工作”，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但是，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。如果用人單位在試用期期間，沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，則用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)

一、辭退保姆需要多給一個(gè)月工資嗎涉及保姆辭退是否需補(bǔ)償金的問(wèn)題，通常情況下無(wú)需補(bǔ)償。若雇傭雙方對(duì)違約有明確規(guī)定，則應(yīng)依據(jù)約定支付補(bǔ)償金。如發(fā)生此類(lèi)爭(zhēng)議，可向地方法院提出民事訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本

不交一般是指用人單位未依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;少交是指用人單位雖為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但其繳費(fèi)數(shù)額不符合法律法規(guī)規(guī)定的行為;遲交是指用人單位未依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的繳費(fèi)期間參加社會(huì)保險(xiǎn)，只為勞動(dòng)者繳納了最近一段時(shí)間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為。由于參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者必須履行的一項(xiàng)法律義務(wù)，所以，從國(guó)家和社會(huì)公共利益需要出發(fā)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)質(zhì)上屬于國(guó)家征收范疇，是行政而非司法，由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議當(dāng)然屬于行政爭(zhēng)議?，F(xiàn)行的勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)已明確將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和征收規(guī)定為行政機(jī)關(guān)的一項(xiàng)職責(zé)。一、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全

目前的確有一些公司自己的制度你規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險(xiǎn)之類(lèi)的，但這個(gè)是不符合法律規(guī)定的，只要這個(gè)月員工在你單位上班了，單位就有義務(wù)為員工繳納保險(xiǎn)。您可以直接去社保中心舉報(bào)或者稽查大隊(duì)舉報(bào)，要求公司補(bǔ)上保險(xiǎn)，也可以仲裁要求補(bǔ)上保險(xiǎn)，都會(huì)被支持的。但個(gè)人部分還是需要你自己承擔(dān)的。員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。工作半個(gè)月離職有沒(méi)有工資工作半個(gè)月辭職能拿到工資。工資根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，工作半個(gè)月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以，單位應(yīng)當(dāng)支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。作為勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益1、依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器；2、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途

一、工作一年多被辭退拿幾個(gè)月的賠償工作一年多被辭退拿一個(gè)半月的補(bǔ)償，如果已滿(mǎn)一年六個(gè)月以上的，可以支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作滿(mǎn)一年的，單位需要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)?辭退補(bǔ)償金一般會(huì)在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)

用人單位在勞動(dòng)合同未到期，要求提前解除合同，需提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付賠償金。一、用人單位提前解除勞動(dòng)合同給哪些賠償用人單位提前解除合同的應(yīng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、合同未到期公司解聘合同有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同未到期，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。用

月底做申報(bào)，月初進(jìn)行繳費(fèi)，月中進(jìn)行扣費(fèi)。每月1-10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過(guò)的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)。每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)（每年年度申報(bào)當(dāng)月不受理人員增減，當(dāng)月新增單位除外）。每月10號(hào)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定出當(dāng)月數(shù)據(jù)后，由參保單位到地稅部門(mén)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、離職后自己交社保怎么交離職后自己交社保，具體操作流程如下：1、本市戶(hù)籍人員，參保人攜帶身份證、社?？ā?hù)口簿到原單位參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或戶(hù)籍所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)參保；2、具有居住證的外地戶(hù)籍人員，參保人攜帶身份證、社?？?、居住證等資料到原單位參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或居住證登記所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)參保；3、未辦理居住證的外地戶(hù)籍人員，參保人員攜帶身份證、社?？?、銀行賬號(hào)到原單位參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)參保手續(xù)。一、購(gòu)買(mǎi)社保

一、工作兩年交一年社保被公司辭退怎么賠償1、單位沒(méi)有簽合同，沒(méi)有繳納保險(xiǎn)，都是違法的。2、單位應(yīng)該補(bǔ)償你：4個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)交保險(xiǎn)3、別主動(dòng)辭職，如果公司不給補(bǔ)償，就去勞動(dòng)局投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁，不收費(fèi)的，況且你的證據(jù)足夠了，可以勝訴的4、如果你不主動(dòng)離職，且單位違法開(kāi)除你，會(huì)賠償你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù)第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、買(mǎi)了社保被公司辭退該怎么賠償如果是違法解除，可以要

一、工作一個(gè)月被辭退能不能申請(qǐng)補(bǔ)償金根據(jù)中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》，若就職期間的員工在與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月時(shí)間內(nèi)遭到后者以非合同方式終止的用工關(guān)系處理，并且確實(shí)證明雇主在此過(guò)程中有明顯的過(guò)錯(cuò)，那么該員工將有資格獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而值得注意的是，并非所有在這種情況下被解雇的員工均能夠享受到這項(xiàng)權(quán)益，具體是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需考慮以下幾種情況：首先是員工個(gè)人單方面主動(dòng)提出離職；其次是經(jīng)過(guò)雙方同意的協(xié)商解除勞動(dòng)契約；第三種情況是非員工自身的過(guò)失導(dǎo)致被解雇；最后一種情況則是公司因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題實(shí)施的大規(guī)模裁員。然而需要排除掉的情形主要有兩種，即員工主動(dòng)提出辭職或是公司提高了終生勞動(dòng)報(bào)酬但員工明確表示不能接受并拒絕續(xù)約；另外還有一種情況是在勞動(dòng)合同期內(nèi)由于主管部門(mén)崗位變動(dòng)或員工被調(diào)離現(xiàn)有的工作單位而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，但這樣的情況并沒(méi)有產(chǎn)生真正意義上的失業(yè)狀況。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、工作13年被辭退可以要求補(bǔ)齊社保嗎工作13年被辭退可以要求補(bǔ)齊社保，因?yàn)閱挝粸槁毠だU納社保是帶有強(qiáng)制性的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條規(guī)定了，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司十三年不給你繳納社保可以要求公司補(bǔ)繳，不能補(bǔ)繳的要賠償對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金。二、員工被辭退社保怎么處理員工被辭退社保的處理：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新用人單位為勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)者未找到新用人單位就業(yè)的，由勞動(dòng)者自己直接以靈活就業(yè)人員身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但只能繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。三、被辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算被辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下，如果是違法辭退的，按2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月

一、工作沒(méi)有滿(mǎn)一個(gè)月被辭退底薪怎么算不滿(mǎn)一個(gè)月被公司辭退，工資按勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)*勞動(dòng)合同約定的日工資進(jìn)行計(jì)算。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。如果因勞動(dòng)者的個(gè)人原因給單位造成損失的，則單位可以按勞動(dòng)合同的約定扣除部分工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

一、公司辭退當(dāng)月社保怎么辦辭職當(dāng)月社保由原用人單位繳納，員工辭職后找到新工作的，帶齊養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、個(gè)人檔案、新應(yīng)聘單位的名稱(chēng)以及新單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)所在社保機(jī)構(gòu)出具的接收函，到所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，然后由新單位繼續(xù)繳納?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的