員工自受聘于本公司時(shí)起至試用期間遭解職,若貴司未能履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)之法定義務(wù),該員工可采取向勞動(dòng)保險(xiǎn)行政職能部門(mén)遞交投訴、或徑直申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法律途徑進(jìn)行合理維權(quán)。
須知,繳納社會(huì)保險(xiǎn)乃公司應(yīng)盡之義務(wù),縱使員工尚處于試用期階段亦然,切勿將此責(zé)任規(guī)避轉(zhuǎn)讓。
待勞動(dòng)保險(xiǎn)行政職能部門(mén)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)之后,必將強(qiáng)制要求貴司對(duì)該名員工予以經(jīng)濟(jì)性賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條
在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辭退一個(gè)月,工作沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月就被辭退,可以要求賠償嗎西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-241、社保應(yīng)從入職當(dāng)月繳納,未繳納的,補(bǔ)繳。 2、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)支付你雙倍工資。 3、企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付你雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因現(xiàn)在企業(yè)是口頭辭退你,你要求企業(yè)出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,不出具的,你不用理睬經(jīng)理,繼續(xù)上班,堅(jiān)持一兩個(gè)月,企業(yè)不發(fā)工資的,即視為企業(yè)違法解除合同,并補(bǔ)發(fā)工資。 4、應(yīng)注意保留勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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工作天辭退員工社保要交嗎河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-12-21也是需要繳納的。只要員工和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系還存在,即使是準(zhǔn)備辭退,也是應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際的情況來(lái)給員工繳納社保的。如果沒(méi)有按照規(guī)定繳納社保的員工可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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辭職被辭退只交了2個(gè)月社保遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-21勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及加班期間的工資和為其補(bǔ)繳其社保。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行,違法解除的,勞動(dòng)者首先可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)給予賠償。勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或者向企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。如果要求雙倍工資,是在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,并且沒(méi)有超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。
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被辭退三個(gè)月還有工作嗎澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-22若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)建議雙方協(xié)商處理,若雙方協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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被辭退當(dāng)月可以不交社保嗎北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-05關(guān)于勞動(dòng)者被辭退當(dāng)月的社保事宜: 勞動(dòng)者可以主張用人單位補(bǔ)繳去年10月份的社保(用人單位和個(gè)人各按照比例承擔(dān)); 勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位非法給勞動(dòng)者停繳社保屬于違法行為,勞動(dòng)者主張用人單位補(bǔ)繳未繳納的社保。 勞動(dòng)者離職當(dāng)月的社保應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)雙方按照比例承擔(dān)進(jìn)行繳納。 社保停了也可以補(bǔ)繳,用人單位到當(dāng)?shù)氐纳绫>洲k理補(bǔ)繳即可。