工地意外傷害應(yīng)該如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
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時(shí)間： 2023-09-08 16:45:03
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一、工地意外傷害應(yīng)該如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
工地意外傷害申請(qǐng)工傷認(rèn)定的方式是單位可以準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等材料，來(lái)為員工申請(qǐng)工傷；如果單位不申請(qǐng)的，則員工本人可以依法準(zhǔn)備上述材料，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
二、工傷認(rèn)定需要提供哪些材料
1．員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；
2．《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》；
3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；
4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)）；
5．有關(guān)旁證材料（如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）；
6．道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；
7．工傷認(rèn)定所需的其他材料；
8．受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的）。
三、工傷認(rèn)定公司申請(qǐng)和個(gè)人申請(qǐng)有什么區(qū)別
第一是時(shí)限，單位申報(bào)必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。
第二是費(fèi)用支付渠道，如果是職工個(gè)人申報(bào)并認(rèn)定為工傷，那么在申報(bào)前發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的費(fèi)用全部由單位承擔(dān)。
第三從申報(bào)順序上講，首先應(yīng)該是單位申報(bào)，在單位超過(guò)30天未進(jìn)行申報(bào)的情況下，才由個(gè)人進(jìn)行申報(bào)。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定程序詳解應(yīng)該怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定1．向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書(shū)；2．有關(guān)部門(mén)收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；3．有關(guān)部門(mén)根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。二、工傷認(rèn)定后是否能離職做完工傷認(rèn)定之后也能離職，理論上來(lái)說(shuō)，這種情況不影響申請(qǐng)工傷待遇?？墒窍啾扔趩T工主動(dòng)離職，個(gè)人認(rèn)為員工還是應(yīng)該在身體恢復(fù)好了之后看公司的態(tài)度，公司決定解除勞動(dòng)合同的話，公司還得就這種行為額外支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)收費(fèi)嗎在勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，不需要繳納費(fèi)用的。但是認(rèn)定了工傷之后，還要申請(qǐng)一個(gè)傷殘等級(jí)鑒定，這個(gè)是需要交幾百塊的鑒定費(fèi)。工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定初次鑒定收費(fèi)一般在280元至600元／人次之間，鑒定中需要進(jìn)行檢查診斷的，在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查診斷費(fèi)用另計(jì)；省級(jí)勞動(dòng)能力鑒2023-09-24213人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者在工地發(fā)生工傷，如果經(jīng)公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定后被認(rèn)定為工傷的，可依法獲得下列工傷賠償費(fèi)用：安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；勞動(dòng)者的工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。工傷認(rèn)定后如何賠償?shù)?、發(fā)生工傷后，應(yīng)先向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在發(fā)生工傷事故后30天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位未按時(shí)申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或勞動(dòng)者親屬、工會(huì)可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內(nèi)自行申請(qǐng)。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿(mǎn)）后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿(mǎn)三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定出傷殘等級(jí)后，此時(shí)就可以計(jì)算出自己可以得到多少工傷補(bǔ)助金。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條；用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限2023-08-10230人看過(guò)
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一、去哪里申請(qǐng)工傷認(rèn)定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說(shuō)明的是，直轄市實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行的工傷認(rèn)定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行。從性質(zhì)上講，勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定，屬于具體行政行為，如果有關(guān)個(gè)人或者用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法提起行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護(hù)工傷職工和所在企業(yè)的利益。二、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦？工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以行政2023-03-22297人看過(guò) -
結(jié)婚證一、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料：勞動(dòng)合同或者工作證或者工資單。不能提供上述資料的，須提供能夠作出有效證明的兩人以上證人證詞，并根據(jù)最高院證據(jù)規(guī)則，證人證詞必須分別作出，證人簽字確認(rèn)并附證人身份證復(fù)印件；3、首次就醫(yī)病歷等醫(yī)療資料或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；4、受傷害職工的居民身份證；5、用人單位蓋章的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商局蓋章的工商登記證明材料；6、近親屬代為申請(qǐng)的，需提供能證明與傷害職工為近親屬的有效證明材料（戶(hù)口簿、身份證、結(jié)婚證），授權(quán)委托書(shū)。二、有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)：1、屬于職工死亡的，提交死亡證明；2、屬于在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的和在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交發(fā)生事故時(shí)的兩人以上的證2023-02-24381人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)工人在工廠意外受傷賠償如下：1、造成一般傷害的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；2、傷殘賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通住宿費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助；3、造成死亡的賠償項(xiàng)目：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；4、職工下落不明：職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，應(yīng)根據(jù)不同情況確定。工人在工廠突發(fā)疾病死亡，該由誰(shuí)賠償工人在工廠內(nèi)如果死亡，工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個(gè)具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質(zhì)不同。死亡后應(yīng)該馬上報(bào)警，確認(rèn)是否算工傷。工人在工廠內(nèi)、工作時(shí)間中突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷，有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，2023-07-03102人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工在遭遇工傷事故后，除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等費(fèi)用；用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)；停工留薪期工資；傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。員工工傷恢復(fù)期間公司怎么賠償一、員工工傷恢復(fù)期間公司怎么賠償1、員工工傷恢復(fù)期間公司賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）員工工傷恢復(fù)期間應(yīng)該保留勞動(dòng)者的職位和工資待遇；（2）工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，2023-07-0473人看過(guò) -
1、如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在單位自受傷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位未申請(qǐng)的，則職工可以在一年內(nèi)自己申請(qǐng)認(rèn)定工傷。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷后，受傷職工可以向單位或社保部門(mén)主編工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果傷情嚴(yán)重的，則應(yīng)在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論要主張工傷待遇。2、如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應(yīng)由打人者賠償損失。如果雙方協(xié)商不成的，可向法院起訴要求賠償。工廠失火會(huì)拘留嗎依據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，工廠出現(xiàn)火災(zāi)的，如果是人為原因造成的，放火人構(gòu)成犯罪的，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)其進(jìn)行刑事拘留?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第八十二條公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺(jué)的；（二）被害人或者在場(chǎng)親眼看見(jiàn)的人指認(rèn)他犯罪的；（三）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有2023-07-03374人看過(guò) -
職工因工負(fù)傷后，本應(yīng)享有工傷待遇，但實(shí)踐中，許多用人單位不愿承擔(dān)賠償責(zé)任，拒絕為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。那么工傷職工只有自行維權(quán)，啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。如果用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬可自行按如下方式進(jìn)行工傷認(rèn)定：1、工傷職工或者其近親屬，可在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向工傷事故發(fā)生地所在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，自行提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、用人單位和受傷害職工或者其近親屬申請(qǐng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，除需要填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)，還應(yīng)提交以下材料：1、提交勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料，2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。工傷職工或其近親屬，按照以上程序備齊以上材料及時(shí)向工傷認(rèn)定部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)，最終依據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)論，開(kāi)展下一步維權(quán)程序。一、多長(zhǎng)時(shí)間可以報(bào)工傷？1、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故2023-03-26263人看過(guò)
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一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在何時(shí)申請(qǐng)認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定賠償怎么算工傷認(rèn)定賠償是沒(méi)有具體的計(jì)算方法的，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要是看傷殘等級(jí)確定的。工傷賠償?shù)闹饕?xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資福利、生活護(hù)理費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的2023-10-06181人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地意外傷害認(rèn)定工傷需要符合哪些條件工地意外傷害認(rèn)定工傷需要符合如下條件：1．存在勞動(dòng)關(guān)系；2．勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受傷；3．或者在因工外出期間，發(fā)生意外事故下落不明的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定需要多久60天作出工傷認(rèn)定決定，所以工傷認(rèn)定書(shū)一般60天就可以出來(lái)。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政2023-09-0284人看過(guò) -
農(nóng)民工農(nóng)民工發(fā)生事故傷害后應(yīng)當(dāng)及時(shí)將傷者送往工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并在二十四小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。農(nóng)民工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不認(rèn)為工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。農(nóng)民工工錢(qián)拖欠應(yīng)當(dāng)如何處理工資被拖欠的，可以按照以下情況處理：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位2023-07-02375人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷賠償應(yīng)先工傷認(rèn)定，沒(méi)有工傷認(rèn)定就不能按工傷賠償。2006年6月1日上午，北京市某某電子機(jī)箱廠(下稱(chēng)機(jī)箱廠)沖床模具修理工胡某某正在工作。突然，沖床離合失控，滑塊滑落，壓在胡某某的右手上。我的右手食指、中指、無(wú)名指和掌骨全部被沖掉，拇指、小指粉碎性骨折，小指的中節(jié)和末節(jié)都沒(méi)了，胡某某提及當(dāng)時(shí)的情景仍不禁流淚：疼，鉆心的疼，腦子里一片空白，只知道這輩子我算完了。工友們趕緊把他送到附近的南口醫(yī)院，后來(lái)又轉(zhuǎn)到積水潭醫(yī)院。經(jīng)過(guò)十幾次大大小小的手術(shù)治療，胡某某的傷情基本穩(wěn)定，但右手因失去中間三指及掌心嚴(yán)重畸形，剩余的兩指殘缺不全。出了工傷后，廠長(zhǎng)王某某向我許諾，給我樓房居住，讓我妻子來(lái)廠工作，干什么工種自己挑。當(dāng)時(shí)他還說(shuō)，工傷已經(jīng)報(bào)了，保證等我傷情穩(wěn)定、鑒定傷殘后，將賠償款一次性付清給我，而且保證只要廠子在一天，就讓我在廠工作一天。因?yàn)檫@個(gè)廠是家族企業(yè)，我和廠長(zhǎng)又是親戚，當(dāng)時(shí)就完全信了他的話，2023-06-05238人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定。符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。而申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)2023-04-27477人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)1.在發(fā)生工傷的48小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局醫(yī)療科部門(mén)報(bào)告工傷情況。2.由單位填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，寫(xiě)清楚員工的姓名、身份證、單位、工種、事故時(shí)間、診斷時(shí)間。3.填寫(xiě)《事故情況記錄表》，由事故現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)述員工受傷害的經(jīng)過(guò)，還有目擊證人的簽名、身份證?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2023-04-15133人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定, 工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)該如何進(jìn)行廣西在線咨詢(xún) 2022-03-17請(qǐng)按以下方式操作：1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同 -
發(fā)生意外傷害的應(yīng)由誰(shuí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)澳門(mén)在線咨詢(xún) 2023-07-20職工發(fā)生事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 如果用人單位未在規(guī)定期限提出申請(qǐng)，受害職工或者直系親屬、工會(huì)組織也可以直接向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但要記住申請(qǐng)時(shí)限為自事故發(fā)生之日或者被鑒定為職業(yè)病之日起1年。 勞動(dòng)保障部門(mén)受理申請(qǐng)后，根據(jù)用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及工會(huì)組織提供的情況和證明材料，將在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。 職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷， -
工傷認(rèn)定應(yīng)該在哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)，工傷認(rèn)定應(yīng)該在哪個(gè)地方申請(qǐng)工傷認(rèn)定廣西在線咨詢(xún) 2022-02-13向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。當(dāng)前，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)是指人力資源和社會(huì)保障局。用人單位一般按注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)，跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè)，可以采取相對(duì)集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。一般情況下，用人單位工傷保險(xiǎn)通常地就是注冊(cè)地。用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，按勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)工傷
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意外傷害是否構(gòu)成工傷工傷如何認(rèn)定遼寧在線咨詢(xún) 2022-11-04將意外傷害認(rèn)定為工傷，需要具備下列條件：存在勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受傷；或者在因工外出期間，發(fā)生意外事故下落不明的。 -
請(qǐng)問(wèn)工傷認(rèn)定應(yīng)該如何算？如何申請(qǐng)？天津在線咨詢(xún) 2022-08-23屬于停工留薪期的，原工資福利待遇照發(fā)；不屬于停工留薪期的，用人單位可以不支付工資福利報(bào)酬。根據(jù)《》第三十三條和各地規(guī)定，職工停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休jia證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)
