勞動(dòng)者工傷認(rèn)定流程：按照規(guī)定的步驟進(jìn)行
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時(shí)間： 2023-07-13 14:03:57
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1、職工發(fā)生事故或者被診斷出職業(yè)病的，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表及相關(guān)材料。3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理申請(qǐng)后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
如何對(duì)企業(yè)勞動(dòng)者工傷認(rèn)定
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條；職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
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機(jī)動(dòng)車我國(guó)法律規(guī)定，上下班途中的工傷認(rèn)定是指，職工在上下班的途中，受到非本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。上下班途中工傷認(rèn)定一般分為四要素：第一，空間要素。居住地與工作地之間最直接、最通達(dá)的合理路線。第二，時(shí)間要素。從居住地到工作地或者工作地到居住地的，足以保證勞動(dòng)者能夠順利到達(dá)居住地或者工作地的時(shí)間。第三，目的要素。必須以上下班為目的。第四，合理要素。上下班的空間，時(shí)間和目的要合理。交通事故的認(rèn)定條件是：必須在上下班途中；必須是交通事故；本人再交通事故中不負(fù)主要責(zé)任。在上下班途中自己摔得算工傷嗎這個(gè)需要區(qū)別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個(gè)是肯定不能構(gòu)成工傷的，因?yàn)樾腥俗约核さ棺约簺]有注意到相關(guān)環(huán)境，且此時(shí)也是同樣沒有處于交通環(huán)境這個(gè)大前提之下的。其次如果被車撞到了呢，是否能認(rèn)定為工傷呢，一般只要是行人被車撞到，上下班途中是能認(rèn)定為工傷的，2023-06-30459人看過 -
直系親屬1、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。2、工傷的認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、工傷認(rèn)定后，再做勞動(dòng)能力鑒定，通過勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。按規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。2023-02-28161人看過 -
1、提交申請(qǐng)：工傷認(rèn)定工作由參保地勞動(dòng)保障行政部門辦理。2、是否受理：勞動(dòng)保障行政部門收到《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》后，認(rèn)為申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在15個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)《工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料通知書》。決定受理的，下達(dá)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理通知書》，送達(dá)用人單位、受傷害職工或者其直系親屬。決定不予受理的，下達(dá)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》，說明理由，并告之訴權(quán)。3、調(diào)查核實(shí)：勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)需要，可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4、工傷認(rèn)定：勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定，應(yīng)制作《工傷認(rèn)定決定書》，在20個(gè)工作日內(nèi)分別送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害的職工或其直系親屬和用人單位，并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。5、發(fā)放證明：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷或視同工傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到1—10級(jí)傷殘者，由負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的勞動(dòng)保障行政部門核發(fā)《工傷證》，交工傷保險(xiǎn)待遇享受人保存。一、工傷認(rèn)定超期的成因及法律2023-06-2860人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)局工傷認(rèn)定流程是如何進(jìn)行的，法律是如何規(guī)定的工傷認(rèn)定到底怎么做呢？首先得去申報(bào)；然后社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)接收你的申請(qǐng)，進(jìn)行受理和調(diào)查；最后他們會(huì)給你個(gè)回復(fù)，就是告訴你什么時(shí)候能拿到工傷認(rèn)定結(jié)果。但是要注意啊，這個(gè)時(shí)間可是不固定的哦，有時(shí)候可能一兩個(gè)月就搞定了，有時(shí)候也可能拖上好幾個(gè)月。而且，如果你的情況比較簡(jiǎn)單明了，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門通常會(huì)在收到你的申請(qǐng)后的15天內(nèi)給出答復(fù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。二、勞動(dòng)派遣工傷死亡怎樣賠償要是有人在工作中掛了，他的家人可以拿到社?；鹄锏膯试豳M(fèi)、撫恤金和一次性的賠償款。沒交過工傷險(xiǎn)的話，責(zé)任就得單位承擔(dān)了。按照單位員工總工資來算，設(shè)定好的比例就該去交這份錢。2024-07-11129人看過 -
1、搜集你在單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向仲裁部門申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；2、將確認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系裁決書或判決書（生效的）提交至工傷科、聯(lián)通診斷證明等材料提交；3、申請(qǐng)?jiān)u殘鑒定，只有法醫(yī)鑒定了才能確認(rèn)你的傷殘等級(jí)，只有有了等級(jí)才能計(jì)算你應(yīng)獲得賠償數(shù)額；4、根據(jù)鑒定結(jié)果向單位索賠，單位不同意向仲裁科申請(qǐng)仲裁。辦理傷殘程序及索賠如下：1、如果沒有勞動(dòng)合同書也沒有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名2023-03-17191人看過 -
勞動(dòng)者不可以。勞動(dòng)者工傷鑒定前必須進(jìn)行工傷認(rèn)定。一、工傷認(rèn)定和工傷鑒定有什么區(qū)別？工傷認(rèn)定和工傷鑒定在申請(qǐng)主體、申請(qǐng)鑒定的前提條件、以及申請(qǐng)時(shí)間等方面有所不同。具體而言，工傷鑒定申請(qǐng)主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請(qǐng)主體只能是傷者本人。工傷鑒定的前提是，工傷申請(qǐng)鑒定主體已經(jīng)取得了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的職工工傷認(rèn)定決定書;傷殘鑒定的前提是，申請(qǐng)者需提供公安交警部門出具的交通責(zé)任責(zé)任認(rèn)定書。工傷鑒定的申請(qǐng)時(shí)間是治療期滿;傷殘鑒定申請(qǐng)時(shí)間是醫(yī)療終結(jié)后。二、腳后跟骨折應(yīng)該算是幾級(jí)工傷腳跟骨折可被評(píng)為十級(jí)殘疾。具體評(píng)級(jí)需要傷者到專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，鑒定后可以根據(jù)鑒定結(jié)論進(jìn)行索賠。如果傷者在工作期間因工受傷，一般可以在工傷認(rèn)定后立即進(jìn)行殘疾等級(jí)鑒定。但勞動(dòng)者或者單位一方對(duì)工傷認(rèn)定不服，或者聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的，要等60天才能進(jìn)行殘疾等級(jí)鑒定。需要注意的是，傷殘鑒定2023-04-12420人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、交通事故的車輛鑒定按照哪些步驟流程交通事故車輛這樣鑒定：1．由辦案人按規(guī)定項(xiàng)目認(rèn)真填寫鑒定委托申請(qǐng)書，并送到交警部門；2．交警部門受到鑒定申請(qǐng)之后，委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；3．鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行依法進(jìn)行鑒定，并將鑒定結(jié)果送達(dá)當(dāng)事人。二、事故車輛鑒定需要雙方一起嗎交通事故定責(zé)不一定要雙方都到現(xiàn)場(chǎng)，通常交警會(huì)對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察，然后作出事故的責(zé)任認(rèn)定書，用來劃分兩個(gè)車輛的責(zé)任。即使事故雙方的車主都沒有到事故現(xiàn)場(chǎng)，交警也會(huì)按照流程對(duì)交通事故進(jìn)行認(rèn)定，不會(huì)受到影響。車輛定損需提供的材料：車輛定損時(shí)全責(zé)方需提供保險(xiǎn)單、駕駛證、行車證等。證件收集，所有車輛事故案件定損時(shí)，必須先核對(duì)保險(xiǎn)單、駕駛證、行車證是否有效，了解事故發(fā)生經(jīng)過（包括責(zé)任證明、現(xiàn)場(chǎng)查勘單證等）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千二百零八條規(guī)定，機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。三、交通事故的車2024-01-1784人看過 -
個(gè)人申請(qǐng)程序：用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：（1）員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；（2）《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；（3）員工本人身份證和工作證（或工卡）。工傷認(rèn)定申報(bào)流程（一）申請(qǐng)申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。（二）受理1、保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。2、申請(qǐng)材料不齊全的，一次性告知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。（三）認(rèn)定1、經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)（特殊情況可以延長(zhǎng)30日）做出工傷認(rèn)定結(jié)論通知書并告知單位和個(gè)人。2、對(duì)不能提供勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告知申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁以確定勞動(dòng)關(guān)系，仲裁時(shí)間不累計(jì)在受理的規(guī)定2023-07-08101人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者因工作原因受工傷的，可以獲得工傷賠償。那么勞動(dòng)者工傷賠償?shù)牧鞒淌鞘裁茨?？勞?dòng)者工傷賠償?shù)牧鞒淌鞘裁矗?、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。2、工傷的認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、工傷認(rèn)定后，再做勞動(dòng)能力鑒定，通過勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。按規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自2023-03-1562人看過 -
一、協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定補(bǔ)償金額?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。二、是勞動(dòng)合同的非過錯(cuò)終止，即勞動(dòng)者本人沒有過錯(cuò)，但由于主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在解除勞動(dòng)關(guān)系前多付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。用人單位選擇向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)關(guān)系的，除支付一個(gè)月的額外工資外，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、經(jīng)濟(jì)裁員。為了降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，用人單位出于經(jīng)濟(jì)或技術(shù)原因，一次裁減20多名或不足20名工人，但占企業(yè)總?cè)藬?shù)的10％以上。經(jīng)濟(jì)裁員有嚴(yán)格的法律程序和條件。用人單位下崗必須遵守規(guī)定，用人單位在經(jīng)濟(jì)上下崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，即勞動(dòng)合同第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。勞動(dòng)2023-07-01186人看過
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該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在哪些情況下不會(huì)被認(rèn)定為工傷。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者若出現(xiàn)飲酒或吸毒、故意犯罪、自殘或自殺等情況，將不被認(rèn)定為工傷。而勞動(dòng)者若因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，并經(jīng)工傷認(rèn)定，將享受工傷保險(xiǎn)待遇。其中，若勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，將按規(guī)定享受傷殘待遇。勞動(dòng)者若出現(xiàn)以下情況，將不被認(rèn)定為工傷：飲酒或吸毒；故意犯罪；自殘或自殺。勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定享受傷殘待遇。 素材中提到的工傷認(rèn)定情形根據(jù)提供的素材，我們可以得知該問題涉及到工傷認(rèn)定情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，那么由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位無法提供證據(jù)證明其不認(rèn)為是工傷的，那么就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位在工傷認(rèn)定中負(fù)有舉證責(zé)任，如果無法提供證據(jù)證明其不認(rèn)2023-08-24161人看過 -
法律綜合知識(shí)一、消協(xié)調(diào)解是按照怎樣的步驟進(jìn)行的消費(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行調(diào)解投訴的程序：1．受理消費(fèi)者投訴；2．針對(duì)消費(fèi)者反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3．在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，如果雙方當(dāng)事人都自愿接受消費(fèi)者協(xié)會(huì)的調(diào)解時(shí)，消費(fèi)者協(xié)會(huì)將組織調(diào)解。二、消協(xié)調(diào)解需要雙方到場(chǎng)嗎12315協(xié)商不需要本人出面。調(diào)解應(yīng)當(dāng)雙方自愿，并不是雙方必須同時(shí)在場(chǎng)的，也可以一方一方的調(diào)解；消費(fèi)者在實(shí)體店購(gòu)物，如果受到欺騙或者買到假的商品，消費(fèi)者的合法權(quán)益就受到了傷害，如果你的權(quán)益受到傷害，撥打12315即可?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。沒有國(guó)家規(guī)定和當(dāng)事人約定的，消費(fèi)者可以自收到商品之日起七日內(nèi)退貨；七日后符合法定解除合同條件的，消費(fèi)者可以及時(shí)退貨，不符合法定解除合同條件的，可以要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。依照前款規(guī)定進(jìn)行退2023-10-19152人看過
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)者受傷后，勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)按照什么程序進(jìn)行辦理天津在線咨詢 2022-03-08勞動(dòng)能力鑒定的程序有哪些？勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。勞動(dòng)能力鑒定三大程序：1、勞動(dòng)鑒定受理-由申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定的職工所在企業(yè)填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，并向基層勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提供有關(guān)診斷證 -
按照工傷認(rèn)定工作程序是如何進(jìn)行的？上海在線咨詢 2022-06-04申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程如下： 1、用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定； 3、持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費(fèi)用明細(xì)表等材料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷。 -
未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位招用勞動(dòng)者受傷能否按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行賠償吉林省在線咨詢 2022-03-24未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位，不具有法定用工主體資格，屬于非法用工單位，招用的勞動(dòng)者因工作受到傷害，不能按工傷保險(xiǎn)規(guī)定作工傷認(rèn)定。為了保障非法用工單位的職工在受到傷害時(shí)，能得到相應(yīng)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)賠償，同時(shí)也為了懲罰非法用工單位，按《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條、人力資源和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，由用工單位對(duì)受傷害職工進(jìn)行一次性賠償。 非法用工單位招用的勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞫艿絺Γ?/div>
工傷認(rèn)定后解除勞動(dòng)關(guān)系的步驟是什么，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的流程是怎樣的黑龍江在線咨詢 2022-03-24流程如下： 一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)、人物﹑事情等，送人事單位留存。 三、人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。 四、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)數(shù)據(jù)如下，需請(qǐng)單位主管和受傷員工配合提供。 １、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（社保
工傷認(rèn)定的主要原則是什么, 工傷認(rèn)定程序的進(jìn)行步驟具體有哪些規(guī)定天津在線咨詢 2022-02-23工傷認(rèn)定的主要原則之一：在工作時(shí)間、工工作地點(diǎn)，因工作原因受到的傷害可以被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于
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