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貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》保障職工合法權(quán)益
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-07 07:20:18 128 人看過

今年四月,國務(wù)院以第375會頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》,迄今已經(jīng)七個(gè)月了,按照規(guī)定,這一條例自2004年1月1日付諸實(shí)施,在它即將實(shí)施之前,我們?nèi)舜蠓▽W(xué)院勞動法與社會保障法研究所舉辦《工傷保險(xiǎn)條例》研討會的確是件非常有意義的事情。我謹(jǐn)就這一條例的貫徹實(shí)施談一些意見。

一、工業(yè)傷害是對職工的嚴(yán)重打擊,必須予以高度關(guān)注

現(xiàn)代化的工業(yè)生產(chǎn)給人類帶來了豐富的物質(zhì)生活,但也隨之帶來了產(chǎn)業(yè)危害——工傷,現(xiàn)代工業(yè)一方面大大地推動了人類的發(fā)展,另一方面也給人類造成了許多傷害,勞動者在勞動過程中的危害日益增多,如礦井的瓦斯爆炸、冒頂、水災(zāi)、生產(chǎn)場所的機(jī)器絞碾、電擊傷害、鍋爐爆炸、建筑工地的高空墜落、物體碰撞,生產(chǎn)過程中煙霧、粉塵,有毒有害氣體等,都會損害勞動者的健康。據(jù)統(tǒng)計(jì)全世界每年發(fā)生工傷事故達(dá)10萬起以上,死傷2000多萬人,這一數(shù)字高于一場大規(guī)模的世界性戰(zhàn)爭發(fā)生的傷亡人數(shù)。在我國,工傷事故也很嚴(yán)重,它直接影響和沖擊著安全生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而工傷對于遭受工傷傷害的職工來說,則是一場災(zāi)難,輕者喪失部分勞動能力,重者則甚至失去了生命,對職工的個(gè)人及其家庭帶來了無限的痛苦。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前,我國企業(yè)每年工傷死亡人數(shù)超過2萬人,工傷造成殘疾的人數(shù)超過10萬人,已經(jīng)確診的職業(yè)病40多萬人。建國以來尚存活的完全喪失勞動能力的職工和工亡職工供養(yǎng)直系親屬人數(shù)估計(jì)可能超過200萬人。這一切都充分說明工傷嚴(yán)重地影響了職工的安全的健康,是對職工嚴(yán)重的打擊,也影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,必須予以高度關(guān)注。

二、《工傷保險(xiǎn)條例》的頒布實(shí)施,適應(yīng)了客觀現(xiàn)實(shí)的需要

工傷,指勞動者在生產(chǎn)崗位上,從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)的或由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身份害事故,職業(yè)病等。這只是一個(gè)籠統(tǒng)的概念,在《工傷保除條例》第14條和15條則對工傷的認(rèn)定有具體的規(guī)定。職工發(fā)生了工傷首先遇到的是醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,為了給職工因工傷造成的傷、殘、死亡給予物質(zhì)幫助,需要建立工傷保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)是工傷職工救生船。

世界上最早頒布工傷保險(xiǎn)立法的是,德國首相俾士麥,他于1884年頒布了德國的《勞工傷害保險(xiǎn)立法》。早期的立法只針對工傷事故,而不包括職業(yè)病傷害?,F(xiàn)代意義上的工傷保險(xiǎn),既包括工傷事故所致的人身傷害,也包括法定職業(yè)病所致的各類疾患及死亡。

工傷保險(xiǎn)立法經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程,目前世界上有160多個(gè)國家和地區(qū)建立了工傷保險(xiǎn)制度。

我國于1951年由政務(wù)院頒布了《勞動保險(xiǎn)案例》,初步建立了對職工生老病死傷殘的保險(xiǎn)制度。這是我國第一個(gè)包括工傷、死亡遺屬等社會保險(xiǎn)在內(nèi)的全國性統(tǒng)一法規(guī),職工工傷保險(xiǎn)作為勞動保險(xiǎn)的一部分,在我國企業(yè)中實(shí)施。經(jīng)后隨著職業(yè)病傷害日漸突出,1957年由衛(wèi)生部頒布了《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》。后來于1987年由衛(wèi)生部、勞動人事部,財(cái)政部和全國總工會重新頒布了這一法規(guī),擴(kuò)大了對職業(yè)病保護(hù)的種類。擴(kuò)大到9類99種疾病都屬職業(yè)病的范疇而予以實(shí)施保險(xiǎn)。

1978年后隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,我國職業(yè)傷害保險(xiǎn)的立法得到了逐步改善,對過去不合理的規(guī)定作了調(diào)整,擴(kuò)大了保險(xiǎn)范圍,進(jìn)一步明確因工負(fù)傷治療與療養(yǎng)期間的其他費(fèi)用及工傷補(bǔ)助及撫恤問題。隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立,特別是勞動關(guān)系的不斷變化,對一些非公有制企業(yè)的工傷保險(xiǎn)也在建立相應(yīng)的法律機(jī)制。1996年國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》,同年勞動部頒布了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》,這對促進(jìn)工傷保險(xiǎn)的發(fā)展起到了有力的推動作用。

在進(jìn)一步健全工傷保險(xiǎn)立法方面,我們總結(jié)了建國后工傷保險(xiǎn)立法的經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐,于今年四月,由國務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》,這既是我國工傷保險(xiǎn)立法經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),又適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)下的客觀要求。

《工傷保險(xiǎn)條例》的頒布實(shí)施,其重要意義在于,一、進(jìn)一步完善了我國工傷保險(xiǎn)法制,明確規(guī)定了我國工傷立法的宗旨和指導(dǎo)原則,規(guī)定了工傷保險(xiǎn)基金的征集和使用,工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定工傷保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)的監(jiān)督管理以及違反工傷保險(xiǎn)條例的法律責(zé)任,這使工傷保險(xiǎn)工作納入到更完備的法制軌道之中,有利于工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施。二、可以更好地保障工傷職工合法權(quán)益不受侵犯。條例明確地規(guī)定了工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的保險(xiǎn)待遇和工傷認(rèn)定的范圍,可以避免用人單位規(guī)避工傷的確認(rèn),以保障工傷職工獲得其應(yīng)當(dāng)獲得的物質(zhì)幫助。三、有利于及時(shí)依法處理工傷事故。有了《工傷保險(xiǎn)條例》的各項(xiàng)規(guī)定,可以減少有關(guān)工傷爭議的扯皮現(xiàn)象和矛盾遲遲無法解決的問題,可以更好地遵循條例解決沖突與爭執(zhí)。

三、認(rèn)真貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》,切實(shí)保障職工合法權(quán)益

徒法不能自行。《工傷保險(xiǎn)條例》雖然制定的很好,但在實(shí)際生活中要發(fā)揮良好的作用,還有待于社會上對它的貫徹實(shí)施予以高度的關(guān)注。

一、全社會應(yīng)當(dāng)更進(jìn)一步重視《工傷保險(xiǎn)條例》的宣傳和學(xué)習(xí)?!稐l例》已經(jīng)頒布七個(gè)月了,但是不少企業(yè)和單位并未認(rèn)真學(xué)習(xí)這一條例,從明年元旦起,它將付諸實(shí)施,因此,應(yīng)當(dāng)盡快掀起一個(gè)宣傳,學(xué)習(xí)《條例》的高潮,為《條例》的貫徹實(shí)施做好充分思想準(zhǔn)備。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行《條例》規(guī)定的義務(wù)?!豆kU(xiǎn)條例》的貫徹實(shí)施,首先用人單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),落實(shí)勞動保護(hù)的安全第一、預(yù)防為主的方針,不得違章操作和強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),在工傷保險(xiǎn)方面一定要按照規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工發(fā)生工傷時(shí),應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)的救治。

三、職工應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)安全意識,嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)及職業(yè)病防治的法律法規(guī)。在遇到工傷時(shí)職工應(yīng)依法提出工傷認(rèn)定申請和提交有關(guān)材料。在與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時(shí),按照勞動爭議處理程序以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

四、工會應(yīng)重視對工傷保險(xiǎn)工作的監(jiān)督。工會是職工利益的代表者,維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)?!豆kU(xiǎn)條例》第51條規(guī)定工會組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益,對用人單位的工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。工會應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),了解和關(guān)注《條例》的貫徹實(shí)施狀況,切實(shí)起到監(jiān)督的作用,以保障職工權(quán)益不受侵犯。

五、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行自己的職責(zé)。工傷保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是貫徹實(shí)施《條例》的關(guān)鍵。應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好工傷保險(xiǎn)事務(wù),依法征收工傷保險(xiǎn)費(fèi),按照規(guī)定管理工傷保險(xiǎn)基金的支出、核定工傷保險(xiǎn)的待遇,為職工或者其親屬提供咨詢等等。

總之只有全社會都認(rèn)真關(guān)注《工傷保險(xiǎn)條例》的貫徹實(shí)施,才能使這一條例在保護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

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    (贛勞社醫(yī)[2005]8號)各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局、南昌鐵路局、中央駐省電力各單位:國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)以及《江西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》實(shí)施以來,我廳陸續(xù)收到各地、各單位以及部分職工來函、來信,反映執(zhí)行中的有關(guān)問題。為有(贛勞社醫(yī)[2005]8號)各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局、南昌鐵路局、中央駐省電力各單位:國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)以及《江西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》實(shí)施以來,我廳陸續(xù)收到各地、各單位以及部分職工來函、來信,反映執(zhí)行中的有關(guān)問題。為有效解決《條例》執(zhí)行過程中的問題,切實(shí)保護(hù)用人單位及職工的合法權(quán)益,提出如下指導(dǎo)意見。一、關(guān)于2003年以前(含2003年)受傷職工的工傷認(rèn)定問題。考慮到歷史原因,各地應(yīng)本著實(shí)事求是、以人為本的原則,只要是用人單位或職工本人申請工傷認(rèn)定,勞動保障行政部門都應(yīng)當(dāng)受理。對受理的上報(bào)材料進(jìn)行調(diào)查審核
    2023-06-09
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  • 依法保障職工基本權(quán)益
    保險(xiǎn)費(fèi)
    1、切實(shí)保障職工取得勞動報(bào)酬的權(quán)利完善并落實(shí)工資支付規(guī)定,健全工資支付監(jiān)控、工資保證金和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度,探索建立欠薪保障金制度,落實(shí)清償欠薪的施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)制,依法懲處拒不支付勞動報(bào)酬等違法犯罪行為,保障職工特別是農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)到工資報(bào)酬。努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。2、切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利完善并落實(shí)國家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定,規(guī)范企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理,督促企業(yè)依法安排職工休息休假。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的,應(yīng)與工會和職工協(xié)商,并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。加強(qiáng)勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作,推動勞動定額定員國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定修訂,指導(dǎo)企業(yè)制定實(shí)施科學(xué)合理的勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn),保障職工的休息權(quán)利。3、切實(shí)保障職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督,督促企業(yè)健全并落實(shí)勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行國
    2023-02-20
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  • 停工留薪期:工傷職工的權(quán)益保障
    按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,停工留薪期指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作,由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由誰負(fù)責(zé)?生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的,由該員工所在的單位負(fù)責(zé)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。住院期間有專門
    2023-07-02
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  • 新疆《職工勞動權(quán)益保障條例》8月施行
    導(dǎo)語:為進(jìn)一步保障職工勞動權(quán)益,5月21日,新疆維吾爾自治區(qū)十二屆人大常委會第八次會議審議通過了《自治區(qū)職工勞動權(quán)益保障條例》,《條例》內(nèi)容主要包括職工勞動權(quán)益保障、監(jiān)督與救濟(jì)、法律責(zé)任等,今年8月1日起施行?!稐l例》重點(diǎn)突出了職工的工資待遇及福利方面的內(nèi)容:用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付職工工資,繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),不得以任何形式克扣、拖欠或者欠繳。用人單位可以為職工繳納住房公積金。同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和其他福利待遇,并建立職工工資正常增長調(diào)節(jié)機(jī)制,隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長逐步增加職工工資?!稐l例》指出,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時(shí)足額支付職工工資,需要延長或者暫時(shí)部分支付職工工資的,應(yīng)當(dāng)提出方案與工會或者職工代表協(xié)商達(dá)成一致意見,并由人力資源和社會保障部門及同級工會對方案執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督。因工傷亡或者患了職業(yè)病,用人單位都要負(fù)責(zé)任。《條例》因此規(guī)定,用人單位不得與職工訂立免
    2023-06-09
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  • 關(guān)于做好《工傷保險(xiǎn)條例》(修訂)貫徹實(shí)施工作的通知(人力資源和社會保障部發(fā)布)
    關(guān)于做好《工傷保險(xiǎn)條例》(修訂)貫徹實(shí)施工作的通知人社部函〔2010〕344號各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳(局),福建省公務(wù)員局,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、勞動保障局,各副省級城市人力資源社會保障(人事、勞動保障)局:根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》(第586號令),《工傷保險(xiǎn)條例》(修訂)(以下簡稱新《條例》)將于2011年1月1日起施行。為做好新《條例》的貫徹實(shí)施工作,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、充分認(rèn)識做好新《條例》貫徹實(shí)施工作的重要意義新《條例》是社會保險(xiǎn)法頒布后第一部修訂的配套法規(guī),是貫徹實(shí)施社會保險(xiǎn)法的具體體現(xiàn),也是我國加強(qiáng)社會保障法制建設(shè)的又一件大事。新《條例》擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍、調(diào)整擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍、簡化了工傷認(rèn)定程序、提高了工傷保險(xiǎn)待遇、增加了基金支出項(xiàng)目、加大了強(qiáng)制力度。新《條例》的頒布實(shí)施,對于完善工傷保險(xiǎn)制度,進(jìn)一步保障
    2023-06-05
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  • 認(rèn)真貫徹落實(shí)最低工資保障制度
    內(nèi)容提示:加大最低工資的宣傳力度強(qiáng)化最低工資的監(jiān)督檢查細(xì)化最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的處理(一)加大最低工資的宣傳力度鑒于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、適用范圍進(jìn)行了調(diào)整,1998年工作的重點(diǎn)是采取多種形式對最低工資有關(guān)法律、政策進(jìn)行廣泛宣傳,發(fā)揮輿論與社會監(jiān)督作用,保證最低工資保障制度的貫徹落實(shí)。一是印制“最低工資宣傳單”,張貼于每個(gè)企業(yè)及公共宣傳欄,使廣大勞動者明白最低工資的適用范圍、構(gòu)成項(xiàng)目和具體標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定,提高勞動者的自我保護(hù)意識。印制內(nèi)容為:最低工資概念,本區(qū)域最低工資的月、日、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn),最低工資的適用范圍,最低工資不包括的項(xiàng)目,新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時(shí)間等。二是積極會同當(dāng)?shù)毓M織,采取舉辦勞資干部培訓(xùn)班、板報(bào)、宣傳車、政策咨詢、新聞媒介等多種形式宣傳最低工資保障制度,提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、勞資人員和廣大職工的法律意識、政策觀念。(二)強(qiáng)化最低工資的監(jiān)督檢查各地要將落實(shí)最低工
    2023-06-10
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  •  患者權(quán)益保障條例
    這段文字詳細(xì)描述了賠償范圍的內(nèi)容,包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾生活輔助具費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)以及被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)用等。醫(yī)療費(fèi)用不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用,誤工費(fèi)按患者收入情況計(jì)算,無固定收入者按職工年平均工資計(jì)算,住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,陪護(hù)費(fèi)按職工年平均工資計(jì)算。賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)(個(gè)人收入)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)(參照公務(wù)人員的相關(guān)補(bǔ)貼政策)、殘疾生活輔助具費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)以及被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)用等。醫(yī)療費(fèi):按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算,憑據(jù)支付,但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的,按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。誤工費(fèi):患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算,對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的,按照3倍計(jì)算;無固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。住院伙食補(bǔ)助費(fèi):
    2023-09-04
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn),是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí),勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動能力,工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      用人單位應(yīng)將受傷職工及時(shí)送往保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī);情況緊急時(shí)可先到就近的醫(yī)院搶救,脫離危險(xiǎn)后仍需治療的,轉(zhuǎn)到工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。企業(yè)發(fā)生事故后,須在24小時(shí)內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門報(bào)告;在外埠醫(yī)院搶救治療的,用人單位應(yīng)當(dāng)自傷害之日起7日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告,經(jīng)搶救脫離危險(xiǎn)后轉(zhuǎn)到工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。未及時(shí)轉(zhuǎn)到工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療及未按規(guī)定向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告的,其工傷醫(yī)療費(fèi)
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