加班工資基數(shù)應(yīng)怎么認(rèn)定出來
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-30 08:59:10
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一、加班工資基數(shù)應(yīng)怎么認(rèn)定出來
1．勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼等所有工資項(xiàng)目。
2．勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
3．在實(shí)際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋劸哂袆趧诱９ぷ鲿r間工資報(bào)酬性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如周年慶典獎等獎金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
4．實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計(jì)件單價作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
5．實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
二、加班費(fèi)要扣稅嗎
加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)扣稅。加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個人所得稅，進(jìn)行依法納稅。
《個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；
（五）經(jīng)營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；
（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
（九）偶然所得。
三、加班工資可以追討多少年
一般法院支持勞動者的加班費(fèi)為2年。超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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一、未約定具體工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資基數(shù)如何認(rèn)定在認(rèn)定了加班時間的基礎(chǔ)上，要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，即員工的小時工資率。員工的小時工資率＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，因此，要確定員工的小時工資率的前提就是清楚界定“月工資收入”和“月計(jì)薪天數(shù)”兩個概念。1、月計(jì)薪天數(shù)根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《關(guān)于員工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的相關(guān)規(guī)定，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。由此可見，月計(jì)薪天數(shù)法律明確規(guī)定一律為21．75天。2、月工資收入月工資收入由于國家相關(guān)法律沒有明確規(guī)定，因此，其是加班工資爭2023-11-2491人看過 -
一、知道基數(shù)加班工資怎么算的沒有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺的指導(dǎo)意見，供參考：勞動者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下：(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn);雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持。(2)勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。(3)勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以2023-06-1884人看過 -
法官：我在一家外商投資企業(yè)工作。公司規(guī)定職工每做好一件服裝發(fā)給工資40元。我每月工資一般情況下為2400元左右，效率高時可達(dá)到2800元。前兩個月，公司為趕制一批服裝，經(jīng)與工會和我們職工本人商量，安排我和其他一些女工在休息日加班。之后，公司以我的工資2400元為基數(shù)，折算出我的小時工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向我發(fā)放加班工資。我認(rèn)為公司的算法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g我的工作效率和平時效率最高時一樣，只高不低，公司應(yīng)該以月工資2800元為基數(shù)計(jì)算我的加班工資，至少應(yīng)以月平均工資2600元為基數(shù)計(jì)算。請問，公司應(yīng)怎樣計(jì)算我的加班工資基數(shù)？我是否可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求公司支付合理的加班工資？閆女士閆女士：您所在公司的做法是錯誤的。關(guān)于計(jì)算加班工資的基數(shù)確定問題，原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時2023-06-10125人看過 -
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，超過法定工作時間由用人單位安排加班的，按照其本人的法定工作時間計(jì)件單價支付加班工資，但勞動者與用人單位未約定計(jì)件定額任務(wù)，也無法提供據(jù)以計(jì)件的產(chǎn)品數(shù)量和單價的，可認(rèn)定計(jì)件工資中已包含加班工資，勞動者一般不能再主張加班工資。一、法定的假期加班職員可以獲得加班費(fèi)嗎1、法定的假期加班職員不一定可以獲得加班費(fèi)，是否需要支付加班費(fèi)與加班是否是單位組織的有關(guān)。2、用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(2023-03-04382人看過
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很多上班人士最討厭的事情就是：加班。加班不僅占用了他們的休息時間，甚至有些單位加班還沒有加班工資。加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排勞動者延長工作時間或在節(jié)假日或休息日從事工作。實(shí)踐中認(rèn)定勞動者是否加班時首先看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求，其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，再次要看勞動者是否提供勞動以及根據(jù)單位的規(guī)章制度，還要結(jié)合勞動者是否實(shí)施綜合工時制或不定時工時制等情況綜合判斷。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3時，但是每月不得超過36小時。加班的具體認(rèn)定：1.如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節(jié)假日主動上班而形成自愿加班的，2023-05-03166人看過 -
勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20．83天和166．64小時，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時數(shù)分別為21．75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計(jì)薪時間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。加班費(fèi)基數(shù)有沒有規(guī)定加班費(fèi)基數(shù)有以下規(guī)定：勞動合同僅約定工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動合同既約定工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定加班基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)，以勞動者正常勞動應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)；其他?！秳趧?/div>2023-08-04245人看過
(一)加班工資基數(shù)如何確定第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報(bào)酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。第三、在實(shí)際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋劸哂小皠趧诱９ぷ鲿r間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。第四、實(shí)行計(jì)2023-04-11223人看過
單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點(diǎn)的，以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資：(1)實(shí)行崗位技能工資制的單位，以勞動者本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)。(2)實(shí)行其他工資制度的單位，以加班加點(diǎn)上月職工正常工作情況下的工資收入(不包括獎金和物價補(bǔ)貼)為計(jì)發(fā)口徑;對于難以劃分工資、獎金、物貼等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。(3)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。杭州加班工資規(guī)定：根據(jù)《勞動法第44條規(guī)定：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工2023-05-10259人看過-
加班費(fèi)基數(shù)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)需要分情況討論，首先看勞動合同是否有明確的約定，沒有約定的情況下按照勞動合同約定的工資計(jì)算。加班工資不包括績效工資，但是加班費(fèi)與基本工資累計(jì)超過5000元的需要繳納個人所得稅。一、加班費(fèi)基數(shù)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)加班費(fèi)基數(shù)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)按照以下因素確定：1.如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。2.如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。3.實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計(jì)件單價為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。4.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的2023-06-0498人看過 -
國家法定的加班工資是按照不低于工資的百分之一百五支付報(bào)酬，休息日安排加班的，支付工資的百分之二百的工資等，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)一般情況下以勞動合同約定的工資為準(zhǔn)。一、國家法定的加班工資怎么算國家法定的加班工資的計(jì)算是安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么加班費(fèi)計(jì)算2022-08-18380人看過 -
加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計(jì)算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以合同約定工資為計(jì)算基數(shù)。至于是否按基本工資為計(jì)算基數(shù)，要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定工資總額的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不2023-03-23214人看過 -
工廠加班工資計(jì)算方法是工作日按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五計(jì)算，休息日按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百計(jì)算，法定節(jié)假日按照加班標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百計(jì)算，加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動合同的工資約定確定。一、工廠加班工資計(jì)算方法工廠加班工資計(jì)算方法是：工作日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×150%;休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×200%;法定休假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×300%?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞2023-04-26315人看過
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員工加班工資不可按基本工資為基數(shù)，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%2023-03-21182人看過 -
沒有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺的指導(dǎo)意見，供參考：勞動者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下：(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持。(2)勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。(3)勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。2023-02-28176人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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加班工資基數(shù)確認(rèn)是嗎？朋友加班不知道加班基數(shù)山西在線咨詢 2022-07-07以勞動合同中雙方約定的工資數(shù)額為準(zhǔn)即可。但實(shí)際情況卻并非如此簡單： 首先，相當(dāng)多的用人單位在勞動合同中對于工資的約定是不明確的，有的合同中約定工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),有的合同中僅約定基本工資，有的合同中雖約定了一個具體數(shù)，但是卻并非職工的真實(shí)工資； 其次，即使勞動合同中對職工的工資有明確約定，但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務(wù)的提升而增加的，許多用人單位都有員工定期增 -
加班工資的基數(shù)是什么，加班工資應(yīng)該怎么算？黑龍江在線咨詢 2022-07-26要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。例1:勞動合同約定你的基本工資是1200元 -
加班工資基數(shù)應(yīng)如何認(rèn)定,有哪些規(guī)定山東在線咨詢 2023-12-18雙方當(dāng)事人對工資構(gòu)成和工作時間有明確約定的，從其約定。勞動者正常工作時間的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。 雙方當(dāng)事人對工資構(gòu)成和工作時間約定不明確，按實(shí)際發(fā)放工資中的正常工作時間工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。 折算后的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。 -
基數(shù)加班怎么算工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-21加班工資是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn)），再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。 但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo) -
加班基數(shù)如何規(guī)定相對應(yīng)的加班工資貴州在線咨詢 2023-03-23如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。加班基數(shù)如何規(guī)定應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
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