檔案丟了有解除勞動(dòng)合同能辦退休嗎
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時(shí)間： 2024-05-21 13:03:07
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需要結(jié)合具體情況而定。當(dāng)事人檔案丟失，僅剩余解除勞動(dòng)合同書，如果沒(méi)有未交費(fèi)工齡需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)，可以辦理退休，不影響退休待遇。如果在當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16949515595655811825.html">養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人繳費(fèi)前就已經(jīng)勞動(dòng)部門辦理手續(xù)招工，或者有軍齡、上山下鄉(xiāng)知青工齡，需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)的，不找到檔案資料這段時(shí)間將不予計(jì)算，會(huì)影響基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。因此，需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)努力尋找檔案，實(shí)在無(wú)法尋回，可以通過(guò)當(dāng)年辦理招工手續(xù)的勞動(dòng)部門及其所在地檔案館查找“招工錄用通知書”、原單位或者主管部門文書檔案或者會(huì)計(jì)檔案查找工資介紹信存根、職工花名冊(cè)、工資表等能夠證明職工身份的材料，復(fù)印并加蓋印章，作為證明材料，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)視同繳費(fèi)年限確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)后在辦理退休手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同書丟了,還能辦失業(yè)金解除勞動(dòng)合同丟了可以補(bǔ)開，如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過(guò)了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同解除書丟了怎么辦理給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取，但一般也會(huì)推到原單位補(bǔ)辦。解除勞動(dòng)合同證明丟失，勞動(dòng)者可以要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明，一般用人單位都有存檔的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證2021-11-15484人看過(guò) -
退休返聘是不需要簽訂勞動(dòng)合同的，但應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。依照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，其勞動(dòng)合同就會(huì)終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司解散退休員工有賠償嗎?沒(méi)有賠償。退休員工不適用于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，以及工傷保險(xiǎn)條例，和工資支付的暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動(dòng)合同，因此，一切都根據(jù)用人單位和退休職工的用工協(xié)議為準(zhǔn)，是不給任何補(bǔ)償?shù)摹Ｔ趧趧?dòng)合同法有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的2023-03-09385人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同■高先生：2011年我與石家莊某勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，該公司將我派遣到山西太原某公司工作，工作不到一年，太原公司以我不熟悉業(yè)務(wù)為由將我辭退，還要求我交納1000元實(shí)習(xí)費(fèi)，不交錢就扣留我檔案不給。太原公司這樣做合法嗎?■律師說(shuō)法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六十條第三款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。根據(jù)上述規(guī)定，太原公司讓高先生交納1000元實(shí)習(xí)費(fèi)，不交錢就扣留檔案不給的做法違反法律規(guī)定。2023-06-09308人看過(guò) -
退休時(shí)解除勞動(dòng)合同丟了，可以由單位重新出具，或者復(fù)印件后重新蓋章。勞動(dòng)合同的生效，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。退休返聘要簽勞動(dòng)合同嗎退休返聘是不需要簽訂勞動(dòng)合同的，但應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。依照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，其勞動(dòng)合同就會(huì)終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)2023-07-04352人看過(guò)
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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工到達(dá)退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，應(yīng)該辦理退休，用人單位無(wú)需支付任何補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者到法定退休年齡合同是否可終止我國(guó)政府機(jī)關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實(shí)行了退休制度。根據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，職工達(dá)到退休年齡男60歲，女50歲，女干部55歲、工齡年限連續(xù)工齡滿10年和身體健康狀況的條件，即可以申請(qǐng)退休。從批準(zhǔn)退休的第二個(gè)月開始，停發(fā)工資，按照工齡及其他條件支付個(gè)人工資一定比例的退休金，直至退休人員死亡。《勞動(dòng)法》未對(duì)退休年齡作出規(guī)定。按照勞動(dòng)和社會(huì)2023-04-16384人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一般不能退休“檔案”與勞動(dòng)行政部門備案檔案一致的，可以辦理退休。當(dāng)事人退休時(shí)，社保對(duì)其人事檔案依法進(jìn)行審核，依據(jù)當(dāng)事人人事檔案最早記載的出生年月，結(jié)合當(dāng)事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時(shí)間。虛假檔案無(wú)法進(jìn)行界定，通過(guò)檔案造假提前退休或者獲得更高退休工資的，輕者退回檔案，不予處理退休手續(xù)，重者需要承擔(dān)偽造檔案的刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》第二條規(guī)范退休審批程序，健全審批制度：（一）加強(qiáng)企業(yè)職工退休審批工作的管理。各地區(qū)要嚴(yán)格按《通知》規(guī)定的企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強(qiáng)對(duì)審批工作的監(jiān)督。（二）對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)對(duì)居民身份證和職工檔案的管2024-05-09328人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)合同丟了不影響勞動(dòng)合同的有效性，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同各執(zhí)一份，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動(dòng)合同法》簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可。一、勞動(dòng)合同沒(méi)有給員工勞動(dòng)合同一人一份，沒(méi)有給員工一份，如果按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行的，是有效的，但是用人單位明顯違反了勞動(dòng)合同法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、1份勞動(dòng)合同合法嗎公司只簽了一份勞動(dòng)合同的行為是不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。如果只簽訂一份，并且沒(méi)有給勞動(dòng)者的話，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)2023-03-28164人看過(guò) -
不可以。檔案是公民取得就業(yè)資格、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、享受相關(guān)待遇應(yīng)具備的重要憑證，其價(jià)值不在于它的本身而在于其潛在、間接的物質(zhì)利益。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。本案中，張-媛基于人事檔案丟失主張賠償損失應(yīng)適用訴訟時(shí)效之規(guī)定?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)2023-05-03347人看過(guò)
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職工差4個(gè)月到退休年齡，單位不能解除勞動(dòng)合同。否則就是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是如果當(dāng)事人違法犯罪或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，是可以開除的。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、觸犯刑法會(huì)被單位開除么可以。企業(yè)員工犯罪被人民法院判刑的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，開除勞動(dòng)者，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。二、上夜班睡覺(jué)被開除廠里該賠錢嗎有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位因上夜班睡覺(jué)開除你不符合法律規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同的條件,應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)2023-03-09217人看過(guò) -
能。辦理退休沒(méi)有勞動(dòng)合同可以正常辦理。辦理退休只需要達(dá)到法定退休年齡和.社保繳費(fèi)年限滿15年，含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限參保人員申請(qǐng)正常退休的，一般應(yīng)在達(dá)到國(guó)家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請(qǐng)。繳納社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)：參保企業(yè)和檔案托管部門在辦理退休前，必須向企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算管理中心(企保中心)繳納社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)。一般只需要身份證就可以。一、社保跨省轉(zhuǎn)移醫(yī)保年限累計(jì)嗎可以累計(jì)，只要在達(dá)到法定退休年齡前把所有在其它地方繳納的社保轉(zhuǎn)移回的的戶籍所在地就能累計(jì)計(jì)算社保繳費(fèi)年限，要在原參保地辦理醫(yī)保關(guān)系注銷手續(xù)，然后由本人向市社保中心提出醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，憑轉(zhuǎn)出地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的《參保(合)憑證》以及原參保地醫(yī)保繳費(fèi)憑證，填寫所在省份的醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表，到市社?；鸾Y(jié)算中心辦理醫(yī)保關(guān)系和個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、非深戶在深圳退休政策在深圳市辦理退休手續(xù)的員工，需要同時(shí)2023-03-10419人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、太和縣辦理退休勞動(dòng)合同丟了怎么辦在面臨勞動(dòng)合同遺失這一問(wèn)題之時(shí)，您可采取以下相應(yīng)步驟來(lái)順利地辦理退休手續(xù)：首先，您可以請(qǐng)求所在工作單位再次提供完整的勞動(dòng)合同或是使用原先簽署的勞動(dòng)合同時(shí)的復(fù)印件并加蓋公章予以確認(rèn)；其次，當(dāng)涉及到辦理退休手續(xù)這一環(huán)節(jié)時(shí)，請(qǐng)注意，提交勞動(dòng)合同并非必經(jīng)程序。為了保證資料完備，您仍需準(zhǔn)備好以下重要文件：本人的戶籍證明、人事檔案、彩色登記照、（若是獨(dú)生子女的話所需攜帶）獨(dú)生子女證、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡以及個(gè)人繳納費(fèi)用的憑證等?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同可否要求繼續(xù)執(zhí)行嗎在勞資關(guān)系中，工人有權(quán)依法強(qiáng)行要求雇主必須履行和遵守勞動(dòng)合同的約定。若雇主拒絕履約，工人可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ喊l(fā)2024-07-2178人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同現(xiàn)在生活當(dāng)中辭職的現(xiàn)象是有很多的，我們大家肯定對(duì)于辭職方面的事情都是有聽說(shuō)的。辭職的話勞動(dòng)合同肯定是會(huì)被解除的，解除一般情況下都會(huì)是放在檔案當(dāng)中的，這樣做是為了更好的保護(hù)勞動(dòng)合同不會(huì)被丟棄。那么可以取回嗎？根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。為了方便人才的流動(dòng)，由人事部門創(chuàng)辦的人才服務(wù)中心也可以為相關(guān)的人才保管檔案。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，檔案可以轉(zhuǎn)移到三個(gè)地方，一是新的用人單位，二是轉(zhuǎn)移到街道勞動(dòng)部門，三是轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心。一般說(shuō)來(lái)，工人身份的檔案都由街道或職業(yè)介紹服務(wù)中心保管，干部身份的檔案都由人才服務(wù)中心保管。但是隨著身份界限的不斷打破，目前對(duì)個(gè)人檔案的保管已經(jīng)沒(méi)有明顯的限制。不論檔案保管在什么地方，只要當(dāng)事人交納社2023-04-29282人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。為了方便人才的流動(dòng)，由人事部門創(chuàng)辦的人才服務(wù)中心也可以為相關(guān)的人才保管檔案。一、解除勞動(dòng)合同后如何辦理檔案轉(zhuǎn)移檔案轉(zhuǎn)移的方法是：由個(gè)人向人才流動(dòng)服務(wù)中心提出申請(qǐng)，出具本人與原單位解除行政隸屬關(guān)系的文件（如辭職批文），然后辦理委托人事代理手續(xù)。由人才流動(dòng)服務(wù)中心向你原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將你的人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才交流服務(wù)中心。隨后，人才交流服務(wù)中心與你簽訂檔案管理合同書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方2023-04-11371人看過(guò) -
勞動(dòng)保險(xiǎn)張某系某集團(tuán)有限公司員工，雙方簽訂了期限自2008年7月16日至2013年7月15日的勞動(dòng)合同。今年3月，張某因工資待遇問(wèn)題向公司提出辭職，并要求公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司以勞動(dòng)合同未到期為由，拒絕為張某辦理相關(guān)手續(xù)。法律人士認(rèn)為：職工檔案是關(guān)乎個(gè)人工作調(diào)動(dòng)、工資調(diào)整、勞動(dòng)保險(xiǎn)及離退休等各項(xiàng)切身利益的重要材料?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。據(jù)此，單位負(fù)有妥善保管和在勞動(dòng)關(guān)系解除后及時(shí)轉(zhuǎn)移職工檔案的法定義務(wù)。本案中，公司無(wú)論基于何種理由都不得扣押張某檔案，而應(yīng)依法及時(shí)為張某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。2023-06-05383人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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退休時(shí)發(fā)現(xiàn)檔案丟失能辦退休嗎？山西在線咨詢 2023-05-09現(xiàn)在達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參工的，因?yàn)?992年3月(含3月)之前沒(méi)有繳費(fèi)，按國(guó)家規(guī)定視同繳費(fèi)年限，所以必須要有檔案材料證明。建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門查找招工錄取通知書存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊(cè)。持錄取通知書、職工花名冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和保險(xiǎn)卡，身份證，應(yīng)當(dāng)可以辦理退休。檔案丟失補(bǔ)辦方法： 1.先到你的戶口所在地，辦理重新建立檔案手續(xù)!然后到你原來(lái)的學(xué)校，補(bǔ)開畢業(yè)證明等相 -
用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否有檔案解除勞動(dòng)合同會(huì)被記入檔案嗎江西在線咨詢 2022-03-02勞動(dòng)者被用人單位辭退的，一般是不會(huì)計(jì)入檔案。現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無(wú)檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因，所以不必?fù)?dān)心。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除）分以下三種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同書丟了能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-041、可以，解除勞動(dòng)合同不需要原件合同。 2、勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者和用人單位各自保存所屬的一份勞動(dòng)合同。 -
個(gè)人檔案丟失怎么辦理解除勞動(dòng)合同證明山西在線咨詢 2022-04-21需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)關(guān)系：又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，就是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)《勞動(dòng)法》來(lái)確立和規(guī)范的關(guān)系。 個(gè)人與單位簽訂勞動(dòng)合同，或者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但又實(shí)際上的用工關(guān)系，都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。想了解是否已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，最簡(jiǎn)單的方法就是看個(gè)人檔案里面的記載，如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，需
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退伍檔案丟了，退伍證退休能算工令嗎湖北在線咨詢 2022-10-03退休前的，退休后在沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的，可以申請(qǐng)仲裁。退休之前的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。”勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終
