雙方勞動合同解除，檔案誰轉(zhuǎn)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 18:12:20
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張某系某集團有限公司員工，雙方簽訂了期限自2008年7月16日至2013年7月15日的勞動合同。今年3月，張某因工資待遇問題向公司提出辭職，并要求公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司以勞動合同未到期為由，拒絕為張某辦理相關手續(xù)。
法律人士認為：職工檔案是關乎個人工作調(diào)動、工資調(diào)整、勞動保險及離退休等各項切身利益的重要材料?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。據(jù)此，單位負有妥善保管和在勞動關系解除后及時轉(zhuǎn)移職工檔案的法定義務。
本案中，公司無論基于何種理由都不得扣押張某檔案，而應依法及時為張某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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不可抗力一、解除合同后檔案轉(zhuǎn)移流程檔案轉(zhuǎn)移的方法是：由個人向人才流動服務中心提出申請，出具本人與原單位解除行政隸屬關系的文件（如辭職批文），然后辦理委托人事代理手續(xù)。由人才流動服務中心向你原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將你的人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才交流服務中心。隨后，人才交流服務中心與你簽訂檔案管理合同書，明確雙方的權(quán)利和義務。許多人辭職后，將檔案留在原單位，從此置之不理了。久而久之，你的檔案材料因得不到收集整理，檔案內(nèi)容得不到不斷的充實，檔案也就變成了死檔案。這樣會給自己帶來諸多不便，比如身份認定、出具各類證明、申報職稱考試和評審、出國（境）政審有關材料等，你將不知去哪里辦理，因原單位對你辭職后的情況一無所知，肯定也不愿給你辦理，所以妥善保管自己的檔案，對辭職后的你顯得至關重要。辭職后，檔案必須托管在人才交流服務中心，不能個人保管檔案。如果辭職后跨地區(qū)工作，檔案可由戶籍所在2023-04-26226人看過 -
解除勞動合同根據(jù)勞動部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。為了方便人才的流動，由人事部門創(chuàng)辦的人才服務中心也可以為相關的人才保管檔案。一、解除勞動合同后如何辦理檔案轉(zhuǎn)移檔案轉(zhuǎn)移的方法是：由個人向人才流動服務中心提出申請，出具本人與原單位解除行政隸屬關系的文件（如辭職批文），然后辦理委托人事代理手續(xù)。由人才流動服務中心向你原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將你的人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才交流服務中心。隨后，人才交流服務中心與你簽訂檔案管理合同書，明確雙方的權(quán)利和義務。二、相關法律依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方2023-04-11371人看過 -
解除勞動合同15天之內(nèi)應該辦理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低于2023-02-20330人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同后檔案可以移交到勞動局，也可以移交到新用人單位。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。解除勞動合同后需要自己交社保嗎？如果個人在解除勞動合同后沒有在用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。2023-07-27166人看過
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解除勞動合同解除勞動合同后檔案需移交勞動局。勞動者辭職后，有新的崗位工作的，可直接將檔案、勞動關系、社會保險關系轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議先將檔案放到人才市場進行保管，找到新的工作后再轉(zhuǎn)檔案。一、離職證明必須要原件嗎一般情況下，離職證明需要要原件。一般情況，新單位應留原件。因為這個證明就是給新單位開的，如果證明存在問題，這個證明是要用來打官司用的。而復印件不能起這個作用。自己可以留復印件，并可以要求公司在復印件上加蓋公章，并標明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。員工離職時，用人單位必須出具加蓋公章的離職證明原件。離職證明包括勞動合同的期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在單位的工作年限等內(nèi)容。一、離職證明的用途如下：1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關系、社保、公積金2023-03-19230人看過 -
法律綜合知識一、被解除勞動合同會體現(xiàn)在檔案里嗎解除勞動合同證明通常情況下是不會被納入個人人事檔案中的。根據(jù)相關法律法規(guī)，各用人單位應在員工結(jié)束勞動關系時開具離職證明書，同時需在十五個工作日內(nèi)為勞動者辦理檔案遷移手續(xù)。若用人單位未按照規(guī)定履行此項義務，那么將由當?shù)貏趧有姓鞴懿块T進行責令整改，若因此行為對勞動者造成損害，則必須承擔相應的賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、沒有簽訂勞動合同的可以不提離職就走人嗎根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位未與員工簽約便存在過錯行為，需對由此導致的損失承擔相應的賠償責任2024-07-22270人看過 -
解除勞動關系在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系，未履行的勞動合同權(quán)利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。一、過失性、非過失辭退過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當事人協(xié)2023-03-26420人看過 -
解除勞動合同公司無權(quán)扣留檔案，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是公司的法定義務。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門?！币?、勞動糾紛解決的途徑有哪些？1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位在問題發(fā)生后，通過私下溝通的方式解決爭議問題。在勞動爭議中，爭議的雙方是特定的，一方必須為用人單位，另一方必須是用人單位的員工即勞動者。勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議，有利于促進問題的快速解決。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。2、申請調(diào)解調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞2023-02-27448人看過
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終止勞動合同根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一(?)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同約定的其他條款：(1)乙方應于??年??月??日前辦理調(diào)出手續(xù);(2)存檔費用由?方負擔。(3)住房公積金于??年??月??日???(封存或轉(zhuǎn)出)。甲方：乙方：年?月?日2023-06-05183人看過 -
解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā穼τ趧趧雍贤喠⒌囊?guī)定第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條用人單位招用勞動2023-08-08428人看過 -
勞動爭議調(diào)解法律法規(guī)并沒有強制性規(guī)定勞動合同甲乙雙方是誰。但是一般習慣上將付款方定義為甲方，收款方定義為乙方。具體到勞動合同，因為用人單位是付工資的，所以一般甲方為用人單位，勞動者是收工資的，一般為乙方。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。一、勞務合同和勞動合同有什么不同勞務合同和勞動合同的區(qū)別如下：1、主體資格不同，勞動合同的主體只能一方是法人或組織，另一方則必須是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；2、主體性質(zhì)及其關系不同，勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系；勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等；3、主體的待遇不同，勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬；4、報酬的性質(zhì)不同，勞動合2023-04-06489人看過 -
試用期本文介紹了勞動合同在個人檔案中的重要性,并指出用人單位在解除或終止勞動合同時需出具證明,并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。個人檔案中的勞動合同記錄了個人工作簡歷等資料,體現(xiàn)了當事人的工作單位情況。與單位簽訂的勞動合同將會被記錄在個人檔案中。這里所指的檔案通常是指個人檔案,由單位保管并隨個人工作一同攜帶,因此勞動合同作為個人重要文件,其中包括個人工作簡歷等資料,通常會記錄在個人檔案中。另外，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當事人的工作單位情況。勞動合同法規(guī)定用人單位為何要出具解除證明？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位在解除或者終止勞動合同時,有義務出具解除證明。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益,避免用人單位在解除或終止勞動合同時故意或者重大過失地損2023-11-08420人看過
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解除勞動合同一、被解除合同檔案怎么處理勞動合同解除后，用人單位要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、單位如何解除勞動合同步驟1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；3、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結(jié)算并支付該員工的薪資；4、勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解2023-06-17470人看過 -
法律綜合知識需要結(jié)合具體情況而定。當事人檔案丟失，僅剩余解除勞動合同書，如果沒有未交費工齡需要進行視同繳費年限確認，可以辦理退休，不影響退休待遇。如果在當?shù)仞B(yǎng)老保險制度改革，個人繳費前就已經(jīng)勞動部門辦理手續(xù)招工，或者有軍齡、上山下鄉(xiāng)知青工齡，需要進行視同繳費年限確認的，不找到檔案資料這段時間將不予計算，會影響基本養(yǎng)老保險金。因此，需要進行視同繳費年限確認的，應當努力尋找檔案，實在無法尋回，可以通過當年辦理招工手續(xù)的勞動部門及其所在地檔案館查找“招工錄用通知書”、原單位或者主管部門文書檔案或者會計檔案查找工資介紹信存根、職工花名冊、工資表等能夠證明職工身份的材料，復印并加蓋印章，作為證明材料，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請視同繳費年限確認，經(jīng)確認后在辦理退休手續(xù)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定2024-05-21116人看過
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勞動保險是勞動者因為各種原因不能繼續(xù)從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。... 更多>
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