教師生育津貼：最新政策是怎樣的？
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時間： 2023-09-07 15:00:22
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根據(jù)國家計劃生育政策，事業(yè)單位女工作人員在產(chǎn)假期間可以享受基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，而獎勵性績效工資則按照同單位同級人員平均水平計算發(fā)放。公辦學校教師屬財政供養(yǎng)人員，若生育津貼低于產(chǎn)假期間的工資發(fā)放，則生育津貼應由單位上交所屬財政。
根據(jù)國家計劃生育政策,事業(yè)單位女工作人員在產(chǎn)假期間可以享受基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放,而獎勵性績效工資則按照同單位同級人員平均水平計算發(fā)放。公辦學校教師屬財政供養(yǎng)人員，若生育津貼低于產(chǎn)假期間的工資發(fā)放，則生育津貼應由單位上交所屬財政。
事 業(yè) 單 位 女 工 作 人 員 的 生 育 津 貼 政 策
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十六條和《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。生育權(quán)是基本的人身權(quán)利。勞動者有生育和計劃生育等情形，未享受生育待遇的，由用人單位按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者追繳生育保險費；已經(jīng)享受生育待遇的，用人單位應當按時足額支付生育保險待遇。因此，事業(yè)單位女工作人員生育津貼政策應按照上述法律規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)國家計劃生育政策,事業(yè)單位女工作人員在產(chǎn)假期間可以享受基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放,而獎勵性績效工資則按照同單位同級人員平均水平計算發(fā)放。公辦學校教師屬財政供養(yǎng)人員,若生育津貼低于產(chǎn)假期間的工資發(fā)放,則生育津貼應由單位上交所屬財政。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十六條和《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。生育權(quán)是基本的人身權(quán)利。勞動者有生育和計劃生育等情形,未享受生育待遇的,由用人單位按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者追繳生育保險費;已經(jīng)享受生育待遇的,用人單位應當按時足額支付生育保險待遇。因此,事業(yè)單位女工作人員生育津貼政策應按照上述法律規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
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#生育權(quán)
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生育權(quán)是人權(quán)下面的一個具體權(quán)利，屬人之為人而自然享有的權(quán)利。生育權(quán)一般指生殖權(quán)利。公民的生殖權(quán)利是一項基本的人權(quán)。作為人的基本權(quán)利，生殖權(quán)利與其他由憲法、法律賦予的選舉權(quán)等政治權(quán)利不同，是任何時候都不能剝奪的。... 更多>
#生育權(quán)
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