勞動合同簽訂多長時間不能辭退？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-25 09:42:32
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一、勞動合同簽訂多長時間不能辭退？
無固定期限勞動合同（也就是通常所說的長期合同），在勞動關(guān)系中可以保持相對穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過十年以及連續(xù)簽訂過二次勞動合同的勞動者，不可以被隨意辭退。
根據(jù)《勞動合同法》的如下規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
但簽訂了無固定期限勞動合同并不等于進了保險箱，一旦出現(xiàn)第三十九條的情況，還是將被依法解除勞動合同。
二、勞動合同解除后，怎么結(jié)算工資
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”
從這個規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。
這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當天”呢？答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動合同關(guān)系解除、終止的當天。
對于勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止“當天”這么一個點，而是一個合理的時間段。
如浙江2002年出臺的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資；《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。當然如果用人單位有條件即時發(fā)放，還是應(yīng)當盡快發(fā)放，畢竟對于勞動者來講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。
三、單位拖欠
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簽訂勞動合同孕婦不得辭退嗎多次違反勞動合同也不能辭退嗎青海在線咨詢 2022-06-29孕婦屬于三期用工人員，收到國家相關(guān)法律的保護，但不是說不能辭退，只要不是因為公司原因?qū)е聞趧雨P(guān)系解除的，公司都不需要支付三期員工賠償金，只要三期員工違法勞動法規(guī)或者公司相關(guān)規(guī)章制度的，公司都是可以辭退的。 -
簽訂勞動合同最少能簽訂多久時間四川在線咨詢 2023-07-11法律上并沒有規(guī)定勞動合同最少簽訂多長時間，想簽訂多久期限的勞動合同都是可以的，但是需要注意相應(yīng)的試用期時間，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 -
簽訂購房合同后多長時間能退房？陜西在線咨詢 2022-04-02根據(jù)《司法解釋》的規(guī)定,開發(fā)商經(jīng)購房人催告后在三個月的合理期限內(nèi)仍未履行的,購房人就有權(quán)要求開發(fā)商退房,并要求返還訂金或支付房款利息;實踐中我們經(jīng)常碰到這樣的合同條款:合同中規(guī)定開發(fā)商的交房時間,每逾期一日,開發(fā)商支付已付房款萬分之一違約金,逾期超過三或六個月,購房人可以退房,開發(fā)商應(yīng)承擔已付房款萬分之一的違約金,這種違約金約定過低,既不能彌補購房人損失,又不能對開發(fā)商起到制約作用。二、開發(fā)商開發(fā)
