入職兩天離職是否需要立即辦理手續(xù)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 08:02:54
469 人看過
入職兩天離職需要辦手續(xù)。
入職兩天離職用人單位一般會允許的，勞動者想離職的，可直接和用人單位溝通解除勞動合同，如果勞動者已經(jīng)領(lǐng)用相關(guān)的工具等應(yīng)當(dāng)退還給用人單位。
勞動合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同，具體如下：
1、一種是勞動合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；
2、另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，按半個月計(jì)算。員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過12年。
在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因勞動報酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議，都屬于勞動合同糾紛。
勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遺組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
入職三天離職可以要回離職證明嗎
可以的。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
入職兩天可以離職嗎，離職手續(xù)的辦理
250人看過
-
入職當(dāng)天辦理入職手續(xù)
372人看過
-
離職手續(xù)是否還需要辦理?
367人看過
-
退休手續(xù)是否需要辦理離職？
83人看過
-
試用期離職當(dāng)天是否需要完成離職手續(xù)？
408人看過
-
入職一天后離職，是否需要取回入職資料？
147人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動合同糾紛相關(guān)文章
-
有工資。大多數(shù)公司不給剛?cè)肼殐扇鞄滋燹o職的人結(jié)工資，不過也有少數(shù)的公司會給結(jié)工資。用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。入職三天可以辦離職嗎個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)2023-07-04282人看過 -
企業(yè)改制1、離職需要辦理的手續(xù)(1)寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容。(2)和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果即將離職者平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留離職者，而即將離職者必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明自己的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。(3)交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，即將離職者應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而2023-02-24417人看過 -
離婚手續(xù)協(xié)議離婚，在民政部門辦理完離婚手續(xù)后，當(dāng)時就生效；起訴離婚，要等判決書下發(fā)，15天上訴期（如果雙方在15天內(nèi)沒有上訴的）過過后才生效。離婚是指夫妻雙方通過協(xié)議或訴訟的方式解除婚姻關(guān)系，終止夫妻間權(quán)利和義務(wù)的法律行為。離婚分為協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種，二、辦理?xiàng)l件1、雙方當(dāng)事人必須是自愿離婚；2、雙方當(dāng)事人必須已對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)、債務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成一致意見；3、原結(jié)婚登記必須是在中國內(nèi)地辦理的；4、雙方當(dāng)事人必須具有完全民事行為能力；5、雙方當(dāng)事人必須共同到本省、自治區(qū)、直轄市指定的登記機(jī)構(gòu)辦理。協(xié)議離婚需要按正常程序辦理離婚手續(xù)，辦理了離婚手續(xù)，離婚才能生效。你可以去民政部門開一個婚姻狀況證明，拿證明去法院起訴離婚。如果你們沒有財(cái)產(chǎn)協(xié)議，婚姻存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)屬于夫妻共有財(cái)產(chǎn)，可以要求分割。哪些情形不能辦理離婚手續(xù)如果有以下情況，當(dāng)事人是不能通過婚姻登記處辦理協(xié)議離婚手續(xù)的：（1）一方要求離婚，而另2023-07-03198人看過 -
可以。勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。前提是前單位無異議，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動者賠償損失，而后單位需要對賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。入職手續(xù)辦理流程是怎樣的？（一）收集相關(guān)文件身份證是用以證明個人身份信息的憑證，其復(fù)印件是就業(yè)必不可少的證件之一。另外部分企業(yè)較特殊，也要求員工提供學(xué)歷畢業(yè)證／健康證等復(fù)印件。（二）工作證件辦理工作證件（工牌）是作為公司人員的憑證之一。一般工牌分為：臨時工牌、上崗證、正式工牌等。工牌包括的內(nèi)容一般有：公司logo、公司名稱、行政蓋章（多數(shù)蓋在員工照片上）、員工姓名／職位／工號等。（三）員工手冊須知員工手冊是公司規(guī)范員工行為舉止的框條，員工熟知企業(yè)的規(guī)章制度有利于減少更多不必要的錯誤或處罰，對企業(yè)則提供更大的方便，間接中達(dá)到互利的效果。（四）安全手冊須知安全2023-07-02349人看過
-
離職手續(xù)的辦理沒有時間限制，只要在完成工作交接后，就可以認(rèn)為離職手續(xù)已經(jīng)辦理完畢。銀行離職手續(xù)辦理是沒有固定的天數(shù)限制的，需要根據(jù)實(shí)際的工作交接情況來確定。離職手續(xù)的辦理沒有時間限制,只要在完成工作交接后,就可以認(rèn)為離職手續(xù)已經(jīng)辦理完畢。勞動者和用人單位解除勞動合同的，需要按照雙方的約定辦理工作交接的，在辦理了工作交接之后，用人單位會出具解除勞動合同的證明，然后在15內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此銀行離職手續(xù)辦理是沒有固定的天數(shù)限制的，是需要根據(jù)實(shí)際的工作交接情況來確定的。 離職手續(xù)辦理有何規(guī)定？根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者離職時需要按照合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。通常情況下，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，并按照雙方約定辦理工作交接。在辦理工作交接時，用人單位應(yīng)書面記錄工作內(nèi)容、工作成果和工作態(tài)度，并由雙方簽字確認(rèn)。此外，《勞動合同法》還規(guī)定了勞動者離職時的2023-08-31417人看過 -
一、辦理離職手續(xù)注意事項(xiàng)是有哪些辦理離職手續(xù)注意事項(xiàng)是有：1.寫辭職信，包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。2.和主管詳談，看離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持。3.交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。4.人事手續(xù)，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辦理離職手續(xù)需要本人嗎辦理離職手續(xù)不一定需要本人的，但在實(shí)習(xí)中離職手續(xù)是要本人親自辦理比較好，離職手續(xù)需要辦理工作交接的。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)2023-06-29178人看過 -
畢業(yè)證一、辦理入職手續(xù)需要畢業(yè)證嗎一般正規(guī)的公司入職的時候都需要員工攜帶學(xué)歷證書原件，查驗(yàn)后復(fù)印一份作為入職資料存檔的。正規(guī)公司是會到網(wǎng)上去查驗(yàn)證書的真假的，千萬不要存在僥幸心理，如果被查出造假對個人信譽(yù)有影響。二、畢業(yè)證是什么畢業(yè)證是學(xué)生通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，修完學(xué)校所安排的全部課程并成績合格，達(dá)到畢業(yè)條件，由辦學(xué)單位頒發(fā)的用于證明學(xué)習(xí)經(jīng)歷的書面憑證。是學(xué)生在學(xué)制規(guī)定的年限內(nèi)通過學(xué)習(xí)，修完教學(xué)計(jì)劃所安排的全部課程并成績合格，準(zhǔn)予畢業(yè)，由辦學(xué)單位頒發(fā)的用于證明學(xué)習(xí)經(jīng)歷的書面憑證。畢業(yè)證書基本記載項(xiàng)一般有姓名、性別、出生日期、畢業(yè)時間、學(xué)制、畢業(yè)專業(yè)、發(fā)證時間、證書編號、學(xué)校公章、學(xué)校鋼印、校長名章等。2023-05-09174人看過 -
公司債務(wù)勞動者自離了沒有辦辭職手續(xù)，過了一個月了是還能要求用人單位為其補(bǔ)辦辭職手續(xù)的，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其補(bǔ)辦離職手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。52023-07-05358人看過
-
您是否需要辦理離職退保手續(xù)？辭職的程序是什么？辭職后，原公司應(yīng)辦理退職、停保手續(xù)一般情況下，員工只需向公司提交相關(guān)辭職申請（提前一個月，協(xié)商除外），然后你只需要在辭職后收到勞動手冊和工作退出表（以前是7個工作日，現(xiàn)在是15天）。社保公積金的上繳由公司統(tǒng)一辦理，個人無需辦理員工離職流程：1。原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄。按離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）離職員工應(yīng)將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工處收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，確認(rèn)交接正確后，助理簽字確認(rèn)。（3）財(cái)務(wù)部檢查辭職員工和公司是否存在財(cái)務(wù)欠款（包括貸款和差旅費(fèi)報銷）。如有欠款，應(yīng)當(dāng)場償還。如果沒有欠款，財(cái)務(wù)部應(yīng)在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)（4）辭職員工在離2023-05-07258人看過 -
入職半個月未簽訂合同離職時,關(guān)于工資支付,處理方式會因具體情況而異。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以聯(lián)系勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,或者直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。同時,實(shí)習(xí)期一般多久也需要根據(jù)情況而定,具體如下:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。入職半個月未簽訂合同離職時,關(guān)于工資支付,處理方式會因具體情況而異。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以聯(lián)系勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,或者直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。一、入職半個月沒簽合同可以隨時走嗎1、入職半個月沒簽合同不可以隨時走。上班半個月沒有簽訂勞動合同的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。所以建立勞動關(guān)系半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。二、實(shí)習(xí)期一般多久實(shí)習(xí)期一般多久2023-10-29296人看過 -
用人單位一、入職兩天能否辭職勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，剛剛?cè)肼毶形瓷习?，勞動者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動合同，因?yàn)闆]有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動者已經(jīng)領(lǐng)用相關(guān)的工具等應(yīng)當(dāng)退還給用人單位。《勞動合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、一般離職手續(xù)一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進(jìn)行變更注冊手續(xù)。正式員工離職手續(xù)辦理流程：1、如果當(dāng)事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書2023-03-17207人看過 -
離職證明1、員工入職無法提供離職證明，勞動者可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系，因此帶來的法律責(zé)任全部由勞動者承擔(dān)，勞動者簽字即可?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、勞動者入職無法提供離職證明的，勞動者可以要求勞動者離職的2023-04-1694人看過
-
合同到期是否要辦離職手續(xù)要看勞動者或用人單位是否續(xù)簽，勞動者不愿意續(xù)簽的提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，也不能領(lǐng)取失業(yè)保險；用人單位提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補(bǔ)償金。勞動合同到期終止需要不需要通知勞動合同終止是否需要提前通知要分情況而定。有下列情形之一的，勞動合同終止并且單位不用提前通知：1、勞動合同期滿的。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-08-08302人看過 -
申請勞動仲裁隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動者的就業(yè)機(jī)會也變得更多，但高強(qiáng)度、快節(jié)奏、嚴(yán)要求的職場，對許多勞動者、尤其是剛畢業(yè)的新員工來說都意味著較大的壓力挑戰(zhàn)，甚至?xí)嬖谝欢ǖ男睦砺洳?，一些人會決定無法承受，選擇辭職退出，那么，入職兩天怎么離職是合規(guī)的呢?辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果確實(shí)想辭職，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意都是依法辭職，由此引起的后果與勞動者無關(guān)。一、辭職一般有三種情形1、依法立即解除勞動關(guān)系(快速辭職)，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;2、根據(jù)職工自己的選擇(慢速辭職)，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;3、向用人單位提出申請(協(xié)商辭職)2023-04-2965人看過
#合同糾紛
北京
律師推薦
#合同糾紛
知識導(dǎo)航
展開
#勞動合同糾紛
詞條
勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。 勞動合同糾紛列舉了七種情形： （1）確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛； （2）集體勞動合同糾紛... 更多>
#勞動合同糾紛
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-07 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#勞動合同糾紛
相關(guān)咨詢
-
入職一天辭職需要辦理離職手續(xù)嗎,有沒有法律規(guī)定福建在線咨詢 2023-12-18勞動者入職一天后辭職的，也需要辦理離職手續(xù)。勞動者要按約定完成好工作交接；單位要出具解除勞動合同的證明、轉(zhuǎn)移檔案和社保、以及為勞動者結(jié)清工資。 -
剛?cè)肼殠滋炀碗x職了能辦理離職手續(xù)嗎福建在線咨詢 2023-11-25剛辦完入職才上幾天班要辭職的也需要辦理離職，即使是入職僅一天要辭職的也是需要辦理離職手續(xù)的。 辦理離職時用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者需要按照雙方約定，辦理工作交接。
-
能否立即辦理離婚手續(xù)？寧夏在線咨詢 2024-12-211. 離婚辦理的時間長短因情況而異,如果雙方選擇協(xié)議離婚,則需等待30天冷靜期,如果過了30天雙方親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記,即可發(fā)給離婚證。如果選擇訴訟離婚,則待離婚判決下發(fā)后視為已離婚。 2. 根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條,夫妻雙方自愿離婚的,應(yīng)簽訂書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)載明雙方自愿離婚的意思表示以及對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)和債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商 -
入職后公司要求辦理離職手續(xù)黑龍江在線咨詢 2022-05-091.如果我向公司提出辭職后，作為我用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，公司有權(quán)利在我的檔案中放入一些對我不利的評價嗎？ 例如工作不積極、或者是突然提出辭職后對公司的業(yè)務(wù)有了很大的影響等等。 我是擔(dān)心公司這樣做會對我今后的再就業(yè)產(chǎn)生影響。 2.如果是我向公司提出辭職，這算失業(yè)嗎？是不是可以從離職那天起，領(lǐng)失業(yè)金呢？我在職期間一直在繳納失業(yè)保險金。 3.公司對我的養(yǎng)老保險，住房公積金，醫(yī)療保險應(yīng)該怎樣處理。 4.公司對我 -
入職幾天才可以辦離職手續(xù)湖南在線咨詢 2023-08-17剛辦完入職才上幾天班要辭職的也需要辦理離職，即使是入職僅一天要辭職的也是需要辦理離職手續(xù)的。 辦理離職時用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者需要按照雙方約定，辦理工作交接。
