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公司不給員工簽合同是否該承擔(dān)賠償責(zé)任
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-26 10:03:59 331 人看過

公司不與員工簽訂勞動合同,員工可以通過以下方法維權(quán):同公司協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

公司不簽合同辭退員工如何處理

用人單位不簽訂勞動合同辭退員工的,可以直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社保或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,單位未提前一個月通知勞動者解除勞動關(guān)系的,可要求支付一個月工資。

簽訂合同需要攜帶以下證件:

1、合同當(dāng)事人的身份證件或企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照;

2、合同文本及其他的合同相關(guān)的材料;

3、公司的印章等。

簽合同可以采用簽名、蓋章或者按指印的方式來訂立合同。

合同的法律特征:

1、合同是兩個以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議。

2、合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的。

3、合同是一種民事法律行為

合同與協(xié)議的區(qū)別:

雙方的意思都表示一致而達(dá)成的一種契約。簡單地說,就是你情我愿,然后我們把大家都同意的事情固定下來,說明白,說清楚,那么我們達(dá)成一致的這個事項(xiàng)就是協(xié)議,在法律上就叫合同。

一般來說,生效的合同和協(xié)議法律效力就是相同的。除非沒有生效或因?yàn)橐恍l件而失效。比如:合同或協(xié)議的一方是個7歲的小孩,這樣的合同就沒有效力。

需要公證的合同或協(xié)議只是把合同或協(xié)議的效力固定并強(qiáng)化,如果法律沒有要求,合同、協(xié)議的當(dāng)事人也沒有約定,是不需要特別的公證的。合同或協(xié)議一般兩份就夠了。合同當(dāng)事人各持一份,如有第三份,很可能是給見證人或第三人,這個作用也是為了強(qiáng)化合同或協(xié)議的效力,由雙方當(dāng)事人約定的。

合同或協(xié)議一般只是名稱、叫法的不同。只要不違反法律和道德風(fēng)俗,當(dāng)事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱、內(nèi)容、形式,都是有效的。

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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    公司開除員工,主要有以下的補(bǔ)償項(xiàng)目:1、法定補(bǔ)償項(xiàng)目,一般是按員工工作年限計算,每滿一年補(bǔ)償勞動者一個月工資;2、未通知補(bǔ)償項(xiàng)目,公司開除員工未通知員工的補(bǔ)償,一般補(bǔ)償勞動者一個月工資;3、開除法律規(guī)定的特殊人員的,用人單位還應(yīng)該額外補(bǔ)償勞動者一筆賠償金。交通事故后保險公司有哪些賠償項(xiàng)目交通事故后保險公司賠償項(xiàng)目有這些:(1)醫(yī)療費(fèi),根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定;(2)誤工費(fèi),根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定;(3)交通費(fèi),根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計算;(4)護(hù)理費(fèi)以及住宿費(fèi)等。交通事故立案后多久可以做傷殘鑒定交通事故立案后可以立即做傷殘鑒定。當(dāng)事人認(rèn)為已構(gòu)成傷殘,應(yīng)當(dāng)在立案時同時提交傷殘鑒定申請書,申請傷殘鑒定。如果立案時沒有申請,也可在審理時向?qū)徖碓摪傅膶徟型ド暾?。檢驗(yàn)、鑒定完成的期限,確定的期限不得超過三十日。超過三十日的,應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上一級公
    2023-06-30
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#民事調(diào)解
北京
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    調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成,負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后,組織調(diào)解和協(xié)商過程,以幫助雙方達(dá)成和解,解決爭議。 在調(diào)解過程中,律師可以提供法律幫助和指導(dǎo),協(xié)助調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解工作,促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>

    #調(diào)解委員會
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