公司不與員工簽訂勞動合同,員工可以通過以下方法維權(quán):同公司協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。
公司不簽合同辭退員工如何處理
用人單位不簽訂勞動合同辭退員工的,可以直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社保或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,單位未提前一個月通知勞動者解除勞動關(guān)系的,可要求支付一個月工資。
簽訂合同需要攜帶以下證件:
1、合同當(dāng)事人的身份證件或企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照;
2、合同文本及其他的合同相關(guān)的材料;
3、公司的印章等。
簽合同可以采用簽名、蓋章或者按指印的方式來訂立合同。
合同的法律特征:
1、合同是兩個以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議。
2、合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的。
3、合同是一種民事法律行為。
合同與協(xié)議的區(qū)別:
雙方的意思都表示一致而達(dá)成的一種契約。簡單地說,就是你情我愿,然后我們把大家都同意的事情固定下來,說明白,說清楚,那么我們達(dá)成一致的這個事項(xiàng)就是協(xié)議,在法律上就叫合同。
一般來說,生效的合同和協(xié)議法律效力就是相同的。除非沒有生效或因?yàn)橐恍l件而失效。比如:合同或協(xié)議的一方是個7歲的小孩,這樣的合同就沒有效力。
需要公證的合同或協(xié)議只是把合同或協(xié)議的效力固定并強(qiáng)化,如果法律沒有要求,合同、協(xié)議的當(dāng)事人也沒有約定,是不需要特別的公證的。合同或協(xié)議一般兩份就夠了。合同當(dāng)事人各持一份,如有第三份,很可能是給見證人或第三人,這個作用也是為了強(qiáng)化合同或協(xié)議的效力,由雙方當(dāng)事人約定的。
合同或協(xié)議一般只是名稱、叫法的不同。只要不違反法律和道德風(fēng)俗,當(dāng)事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱、內(nèi)容、形式,都是有效的。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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