保姆與雇主之間的矛盾無需仲裁，直接可以訴訟
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:24:41
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李玫(化名)在雇主家做保姆有一年多了，近日，李玫和雇主產(chǎn)生了矛盾，雇主向她提出了換保姆的要求?？僧斃蠲惦x開時，雇主卻拒絕支付當月工資。
據(jù)李玫介紹，她是去年2月份通過朋友介紹到雇主劉先生家當保姆的，當時說好要干兩年，主要是負責照顧雇主兩歲的女兒。這一年多里，劉先生夫婦對李玫都特別照顧，雙方約定每月工資2000元。今年下半年以來，由于女主人身體不好，一直在家休息。李玫感覺自己干的活比過去增加了一倍，想讓雇主漲工資，卻被拒絕了。雇主表示準備換保姆，但拒絕支付她當月的工資。
李玫不服氣，便到當?shù)刂俨貌块T申請仲裁，卻拿到不予受理的通知書。李玫不解，為什么勞動部門不予受理呢?鄭州市金水區(qū)勞動爭議仲裁委員會相關工作人員表示，仲裁委員會的做法是合法的。因為李玫的遭遇涉及的法律關系是《民法》上的雇傭關系而非《勞動合同法》上的勞動合同關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生以下勞動爭議，適用本法(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和中止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。這其中明確說明是中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的爭議。那何謂用人單位呢?勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》在適用范圍的第五項中指出：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在《勞動法》中被稱為用人單位。也就是說，家庭不是《勞動法》意義上的用人單位。
另外，根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》對《勞動法》第二條勞動者所作的解釋，明確排除了以下幾類人員：一是公務員和比照公務員制度管理的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，二是農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)，三是現(xiàn)役軍人，四是家庭保姆，五是事業(yè)單位、社會團體未建立勞動關系的干部。
所以，根據(jù)以上法律規(guī)定，此案件不屬于勞動仲裁的受案范圍。李玫和劉先生是雇傭法律關系，可以到當?shù)胤ㄔ浩鹪V，來保護自己的合法權益。
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當事人提供法律幫助和指導，幫助當... 更多>
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