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依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

一、工傷認(rèn)定申請時(shí)效是多久

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、工傷認(rèn)定超過期限怎么辦

首先，《工傷保險(xiǎn)條例》賦予勞動保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)的目的是使勞動者在受到工傷損害后能及時(shí)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)而用人單位或勞動者的工傷認(rèn)定申請又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形，但其并不排除當(dāng)事人雙方對工傷性質(zhì)的認(rèn)可，更不排除司法活動對工傷性質(zhì)的審查。所以以協(xié)商、調(diào)解的方式解決該類糾紛是完全可行的，在該類解決方式不行的情況下，人民法院在訴訟中通過查明事實(shí)的方式也可以對事故的工傷性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定。

其次，依據(jù)原《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的內(nèi)容并對比該條第1、2、4款的規(guī)定來看（該相關(guān)內(nèi)容在修訂中未更改），很顯然申請工傷認(rèn)定的責(zé)任主體是用人單位而不是勞動者，申請工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)，只是在用人單位怠于申請工傷認(rèn)定時(shí)賦予受害職工可提出工傷認(rèn)定申請這一救濟(jì)途徑，但這里只規(guī)定受害職工可以提出工傷認(rèn)定申請，并未規(guī)定應(yīng)當(dāng)或必須由受害職工提出申請，由此可見申請工傷認(rèn)定首先是用人單位必須履行的法定義務(wù)，其次才是用人單位沒有履行該法定義務(wù)的情形下受害職工可以行使的權(quán)利而不是應(yīng)當(dāng)或必須履行的義務(wù)，當(dāng)該兩種情形均出現(xiàn)時(shí)相對于受害職工而言其所喪失的是工傷認(rèn)定的機(jī)會并承受已繳納工傷保險(xiǎn)的情況下社保機(jī)構(gòu)不給予工傷保險(xiǎn)待遇的后果，受害職工所承受的這一后果完全是由因用人單位的懈怠而致，這一后果應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定延期申請表的內(nèi)容有相關(guān)用人單位的名稱和單位的社保證號，同時(shí)需要寫明進(jìn)行工傷認(rèn)定的員工姓名和個(gè)人社保卡號，并且說明事故發(fā)生的時(shí)間以及經(jīng)過，進(jìn)行延期申報(bào)的具體原因。