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基數(shù)是

1800,平均工資是

8300,每年退休應(yīng)該在6000左右

一、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)公布會(huì)上漲多少

養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)公布預(yù)計(jì)會(huì)上漲4.6%到4.9%左右。國(guó)家統(tǒng)一改革各省市養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)的口徑問題，明確全部以全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基礎(chǔ)核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。繳費(fèi)基數(shù)口徑使用的社會(huì)平均工資，原本上是跟計(jì)算養(yǎng)老金使用的社平工資是一致的。

養(yǎng)老金，又名退休金、退休費(fèi)，是中國(guó)的一種社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。按照國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老金定義為：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇。

養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。

養(yǎng)老金三個(gè)不同表現(xiàn)具體如下：

1、統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資；

2、支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付；

3、享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%到500%。

二、五險(xiǎn)一金的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少

五險(xiǎn)一金的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是，不得低于社會(huì)平均工資的60%。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間核定社?；鶖?shù)，職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

三、五險(xiǎn)一金對(duì)什么有好處？

1、個(gè)人繳得越多，單位為職工投入也就越多。五險(xiǎn)一金繳費(fèi)是同樣的基數(shù)單位和個(gè)人承擔(dān)不同比例，單位繳費(fèi)是個(gè)人繳費(fèi)的約2倍左右。2、社保公積金繳費(fèi)是免稅的，不但繳納時(shí)不扣個(gè)人所得稅，待遇領(lǐng)取時(shí)不扣個(gè)人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅;而如果作為工資發(fā)給本人，是需要扣繳個(gè)人所得稅的，存入銀行的話還會(huì)有利息稅。3、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿足最低年限，達(dá)到法定退休年齡后可以辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金可以一直領(lǐng)取到去世，而且隨著社會(huì)生活水平的提高而“只增不減”，每年會(huì)調(diào)整增資，可以使老年得到穩(wěn)定可靠保障。4、繳納醫(yī)療保險(xiǎn)可以獲得醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷;如果在職繳費(fèi)累計(jì)滿足最低年限后，退休后就不用再繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)而可以享受比在職報(bào)銷水平更高的醫(yī)保待遇。