合同沒干完期限一定要賠錢嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-26 08:40:42
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勞動者提前解除勞動合同的，勞動者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務期約定的，就要賠償用人單位損失。
一、簽了合同員工要辭職算違約嗎
簽合同后辭職一般不屬于違約。但是勞動合同違反服務期約定，在服務期內(nèi)辭職的，屬于違約。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
具體情況具體分析，試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。一、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定賠償?shù)摹６?、用人單位為勞動者提供專?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16178964188968488635.html">培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、勞動者辭職在哪些情況下要交違約金
勞動者辭職要交違約金的情況：
1.勞動者與用人單位之間存在服務期約定的，如果勞動者違反約定的話就要支付違約金；
2.勞動者與用人單位之間存在競業(yè)限制條款的，如果勞動者違反競業(yè)限制條款約定就要支付違約金。
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