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簽訂沒有固定期限合同一定要簽三個月嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 10:31:17 341 人看過

簽了3次合同后可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

一、勞動合同的期限是什么？

勞動合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

二、勞動合同期限屆滿是否可以繼續(xù)下訂

勞動合同期限屆滿之后。用人單位與勞動者對繼續(xù)履行原合同沒有異議的，可以繼續(xù)沿用原合同。用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

三、請問勞動合同有簽半年的嗎

勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

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連續(xù)簽訂三次固定合同，視作無固定合同嗎

不可以視為無固定期限合同。根據(jù)勞動合同法的要求，在同一單位連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，在第三次簽訂合同時，如果勞動者提出要簽訂無固定期限合同的話，單位必須簽訂；但如勞動者自己提出要簽訂固定期限合同，也是可以的。教師能訂無固定期合同嗎只要符合簽訂無固定期限勞動合同條件的都可以簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九

2023-08-12

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第三份合同沒有固定期限嗎

是否第三次簽訂無固定期限合同第三次簽訂無固定期限合同并不一定意味著簽訂無固定期限合同。這取決于第三份合同是否是勞動合同。如果不是，則第三份合同不是開放式合同。如果是這樣的話，只能說在雇主和工人協(xié)商后，雇主可以簽署無期限勞動合同。同時，第三次簽訂勞動合同的，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者需要簽訂固定期限勞動合同的除外。如果工人沒有簽訂無期限勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)

2023-05-07

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工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同可以辭職，需要提前三十天通知用人單位。一、工作多少年簽訂無固定期限勞動合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的

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前3年沒簽合同后面簽的固定期限合同有效嗎

一、前3年沒簽合同后面簽的固定期限合同有效嗎根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，各類勞動爭議案件的法定訴訟時效皆設(shè)定為一年。具體到未簽訂書面勞動合同之情形下的雙倍工資問題，即在何種條件下，時效的起算點將有所區(qū)別。用人單位在應(yīng)向勞動者支付的未簽定書面勞動合同二倍工資中，其中一倍所代表的是正常范圍內(nèi)的勞動報酬，而另一倍部分代表的并非勞動者所付出的實際勞動價值，其產(chǎn)生的原因在于用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，構(gòu)成對勞動者權(quán)益的侵犯。未簽訂書面勞動合同雙倍工資中的另一倍在法律性質(zhì)上可視為懲罰性賠償金。值得注意的是，懲罰性賠償金的計算基準僅僅是工資標準。換言之，只要勞動關(guān)系尚未解除或終止，勞動者便有權(quán)隨時主張自己的權(quán)益；若勞動關(guān)系已經(jīng)終止，那么訴訟時效將自勞動關(guān)系終止之日起開始計算，且時效期限為一年。仲裁時效期間的起算時間是從當事人知曉或應(yīng)當知曉自身權(quán)益受到侵害的那一刻開始計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條勞

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(3) 簽訂三次勞動合同等同于簽署無固定期限勞動合同

應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。勞動者與同一用人單位第三次簽訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。只要勞動者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限可隨意定，這個在法律上沒有限制的（有限制的只在試用期階段有規(guī)定而已）。關(guān)鍵在合同上要注明“是勞動者主動要求訂立固定期勞動合同”，這樣單位就不算違法。第一次簽訂勞動合同3年時間是否合適第一次簽訂勞動合同3年時間是合適的，首次簽勞動合同3年，無論對企業(yè)還是員工，都是最合適的。并且，簽1年、20年都不好。簽3年對雙方有利一個員工，3年時間就可以看出是不是有能力，是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價值，是否需要繼續(xù)留用。而員工一方，用3年時間，也可以看清所在的企業(yè)，到底是否適合自己，有沒有發(fā)展前途。有的企業(yè)主，打算和員工簽個5年、10年的固定期限合同，并且在合同即將到期前的

2023-07-08

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固定期限勞動合同
【無固定期限合同】無固定期限勞動合同簽訂條件及應(yīng)用

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工芝日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。理解和應(yīng)用1.雙方協(xié)商一致，可直

2023-06-10

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勞動合同法無固定期限必須簽訂嗎？

一、無固定期限勞動合同的含義無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同(一)勞動者已在該用

2023-04-13

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試用期6個月簽幾年固定期限勞動合同

試用期6個月，勞動合同至少需要簽訂3年?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。簽固定期限勞動合同能超過三年嗎簽固定期限勞動合同能不能超過三年可以的。勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞

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簽固定期限勞動合同能超過三年嗎

簽固定期限勞動合同能不能超過三年可以的。勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。固定期限勞動合同簽訂三年或者五年的，符合法律規(guī)定，為有效合同。勞動合同簽訂時間期限的長短主要看勞動者是否愿意長期在這個公司干，不管合同期限長還是短，勞動者想辭職，只要提前一個月通知用人單位就可以了。如果用人單位與勞動者連續(xù)簽訂過2次固定期限勞動合同，第三次勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是不能拒絕的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固

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簽訂三年合同試用期可以約定六個月嗎

一、簽訂三年合同試用期可以約定六個月嗎根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽署三年期勞動合同時，試用期最多為六個月；對于三年或更長時間的勞動合同以及無固定期限勞動合同，其試用期不可超過六個月才算合法。并且，同一用人單位與同一勞動者只能設(shè)定一次試用期。此外，以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月時，均不得設(shè)立試用期。而試用期的規(guī)定是，它應(yīng)該涵蓋在整個勞動合同期間之內(nèi)。若勞動合同只約定了試用期，那么這個試用期將視為無效，并被視為勞動合同期限。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期干了一個星期辭職有錢嗎在試用期開始一周之后，辭職者有權(quán)領(lǐng)取其應(yīng)得的工資。若在試用期內(nèi)辛勤付出，用人單位則需依照適當?shù)墓ぷ魅諗?shù)及其與招聘方

2024-07-18

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合同一定要簽訂日期嗎

一、合同一定要簽訂日期嗎合同不一定要簽訂日期，沒有寫日期的合同仍然可以生效，但是寫明日期對確定合同期限具有保障作用。根據(jù)《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、合同訴訟時效是多久一般的合同糾紛按照民法典的規(guī)定，訴訟時效為3年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，

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三個月未簽定合同

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三個月了，沒簽合同工傷后能不能拿到誤工費一、一般工傷鑒定結(jié)果下來以后，如果公司繳納了社保，則公司需承擔一次性工傷就業(yè)補助金，并且必須要勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系以后，公司才會支付給勞動者，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金則有社保部門按照員工繳納的社?；鶖?shù)進行相應(yīng)的賠償；如果沒有為其繳納社保，這些所有的賠償都應(yīng)當由用人單位承擔；需要繼續(xù)支付員工工資；二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第二十二條

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合同期限三個月，簽一年是否合法？

試用期三個月簽一年合同不合法。試用期三個月簽一年合同，這是不符合國家法律規(guī)定的，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。一年期限的勞動合同，試用期最多不超過二個月，約定三個月的試用期是違法的。按照法律規(guī)定，合同約定與法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定相沖突的，合同約定無效，以法律規(guī)定為準。因此，關(guān)于三個月試用期的約定無效。只要超過兩個月，即已過了試用期，即應(yīng)按正式入職職工的標準發(fā)放工資。簽一年合同試用期是幾個月簽一年合同試用期是幾個月根據(jù)情況而定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試

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固定期限勞動合同到期后沒有續(xù)簽

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同

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