前3年沒簽合同后面簽的固定期限合同有效嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-11 18:17:09
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一、前3年沒簽合同后面簽的固定期限合同有效嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，各類勞動爭議案件的法定訴訟時效皆設(shè)定為一年。
具體到未簽訂書面勞動合同之情形下的雙倍工資問題，即在何種條件下，時效的起算點將有所區(qū)別。
用人單位在應(yīng)向勞動者支付的未簽定書面勞動合同二倍工資中，其中一倍所代表的是正常范圍內(nèi)的勞動報酬，而另一倍部分代表的并非勞動者所付出的實際勞動價值，其產(chǎn)生的原因在于用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，構(gòu)成對勞動者權(quán)益的侵犯。
未簽訂書面勞動合同雙倍工資中的另一倍在法律性質(zhì)上可視為懲罰性賠償金。
值得注意的是，懲罰性賠償金的計算基準(zhǔn)僅僅是工資標(biāo)準(zhǔn)。
換言之，只要勞動關(guān)系尚未解除或終止，勞動者便有權(quán)隨時主張自己的權(quán)益；若勞動關(guān)系已經(jīng)終止，那么訴訟時效將自勞動關(guān)系終止之日起開始計算，且時效期限為一年。
仲裁時效期間的起算時間是從當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益受到侵害的那一刻開始計算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、定金能退嗎沒簽合同
關(guān)于定金能否退還這一問題，其解答并非僅僅依據(jù)是否簽署了相關(guān)的合同，更重要的是結(jié)合合同的實際執(zhí)行情況及其難以持續(xù)推進(jìn)的具體原因進(jìn)行綜合判斷。
假設(shè)合同尚具有可執(zhí)行性，那么定金就具備不可退還的性質(zhì)；相反，若合同已陷入無法正常履行的困境，并且這一現(xiàn)象主要源于收取定金一方的過錯行為或因雙方當(dāng)事人均無法預(yù)見和控制的因素所引發(fā)的，那么此時定金便有可能被依法退還。
倘若因支付定金一方的過失導(dǎo)致合同無法繼續(xù)執(zhí)行，那么定金將無法得到退還。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條
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