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1、鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。2、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷保險(xiǎn)條例第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第二十七條勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專(zhuān)家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)

內(nèi)容提示：勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的組成和性質(zhì)工作原則和隸屬關(guān)系勞動(dòng)鑒定組織勞動(dòng)鑒定程序勞動(dòng)鑒定費(fèi)用管理事項(xiàng)（一）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的組成和性質(zhì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的，由勞動(dòng)保障、衛(wèi)生等行政部門(mén)和工會(huì)組織的主管人員組成。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)鑒定是依據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)判定傷、病職工勞動(dòng)能力、傷殘程度的技術(shù)性工作，不屬于具體行政行為。勞動(dòng)鑒定依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和個(gè)人的干涉。（二）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作原則和隸屬關(guān)系1、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、客觀、公正、合法、回避和適用法律上人人平等的原則。2、各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)向同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（三）勞動(dòng)鑒定組織1、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)由下列人員組成：（1）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的代表；（2）衛(wèi)生行政部門(mén)的代表；（3）工會(huì)的代表；勞動(dòng)鑒定委員會(huì)委員組成人員應(yīng)是單數(shù)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的組

省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理勞動(dòng)能力鑒定的范圍有哪些（1）中央駐魯企業(yè)（含省煤炭系統(tǒng)企業(yè)）的因病或非因工負(fù)傷的職工提出的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；省直事業(yè)單位（除參公）（2）用人單位或個(gè)人提出的再次鑒定申請(qǐng)；（3）外?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的勞動(dòng)能力鑒定；（4）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)。

先進(jìn)行康復(fù)治療評(píng)估，在員工康復(fù)之后才能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，但是工傷認(rèn)定之后最長(zhǎng)為2年的醫(yī)療期，那么康復(fù)時(shí)間也是最長(zhǎng)為兩年。而且勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)效性也是認(rèn)定為工傷之后2年內(nèi)。所以員工需要自行把握時(shí)間。一、骨折工傷賠償范圍是什么骨折工傷根據(jù)傷情的不同以及傷愈后是否影響勞動(dòng)能力會(huì)享受不同等級(jí)的賠償，需要通過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定來(lái)確定具體的賠償范圍。認(rèn)定為工傷的，賠償內(nèi)容包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)的交通、住宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等，同時(shí)工傷員工在停工留職期間還享受原福利待遇。如果經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后被認(rèn)定為對(duì)應(yīng)級(jí)別的傷殘，還可以享受傷殘補(bǔ)助金等。二、傷殘鑒定程序詳情根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，進(jìn)行傷殘鑒定之前要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，因?yàn)橹挥斜徽J(rèn)定為工傷的才需要進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。傷殘等級(jí)鑒定流程如下：1、首先要向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提起勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)，申請(qǐng)必需的資料包括工傷職工身份證、社?？?、《工傷認(rèn)定決定

工傷職工尚在停工留薪期內(nèi)且傷病情相對(duì)穩(wěn)定或舊傷復(fù)發(fā)并經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價(jià)值的，可以進(jìn)行工傷康復(fù)，由用人單位、工傷職工或其直系親屬，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)提出工傷康復(fù)申請(qǐng)，同時(shí)提交相關(guān)醫(yī)療檢查資料。參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工，工傷康復(fù)期間住院的伙食補(bǔ)助及工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)為工傷職工康復(fù)所需符合相關(guān)規(guī)定的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工發(fā)生上述費(fèi)用的，由用人單位支付。一、貴州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到

工傷人員停工留薪期滿(mǎn)，或經(jīng)過(guò)治療、傷情康復(fù)相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。職工發(fā)生工傷存在殘疾應(yīng)當(dāng)進(jìn)行什么要看鑒定為幾級(jí)傷殘。1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位

康復(fù)期間進(jìn)行傷殘鑒定是可行的，然而，這并非強(qiáng)制性的要求。傷殘鑒定可在經(jīng)過(guò)相關(guān)治療且傷勢(shì)狀態(tài)較為穩(wěn)定之后進(jìn)行。這種鑒定方式既涵蓋了司法鑒定也包括了勞動(dòng)能力鑒定。需要注意的是，勞動(dòng)能力鑒定必須在實(shí)際出現(xiàn)殘疾或者對(duì)勞動(dòng)能力產(chǎn)生負(fù)面影響時(shí)方可實(shí)施；而對(duì)于司法鑒定則并無(wú)此項(xiàng)要求?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

一、工傷勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)帶的資料要交給鑒定委員會(huì)嗎丹德?tīng)柹暾?qǐng)工傷鑒定期限與要求已送達(dá)至勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，凡應(yīng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定之事宜，均須依據(jù)屬地原則，經(jīng)由用人單位所屬之設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行處理。若用人單位未能準(zhǔn)時(shí)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則在此時(shí)間段內(nèi)所產(chǎn)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用，將由該用人單位承擔(dān)開(kāi)支。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷認(rèn)定和工傷鑒定有區(qū)別嗎工傷認(rèn)定和工傷鑒定絕非同一意義，不能將二者混

一、深圳工傷鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)【參考標(biāo)準(zhǔn)】：《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》【發(fā)文字號(hào)】：GB/T16180-2006【生效日期】：2007年5月1日【標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)介】2006年11月2日，國(guó)家發(fā)布《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，標(biāo)準(zhǔn)共分十級(jí)，一級(jí)至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，五級(jí)至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力，查詢(xún)?nèi)藛T可通工傷情況對(duì)比《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》確認(rèn)所屬工傷等級(jí)。工傷認(rèn)定與鑒定流程【受理機(jī)構(gòu)】：深圳市人力資源和社會(huì)保障局【受理部門(mén)】：工傷保險(xiǎn)科或各區(qū)社保管理站【咨詢(xún)電話(huà)】：12333工傷認(rèn)定流程【申報(bào)】所需資料：《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、首診病歷本、身份證、勞動(dòng)合同（或暫住證、工作證、工卡）、旁證材料。1、單位申報(bào)：發(fā)生工傷（死亡）事故后，用人單位應(yīng)產(chǎn)即將傷者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，并于30日內(nèi)書(shū)面向

1、什么是工傷鑒定？工傷是指勞動(dòng)者在工作或者其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。所謂“傷殘”，是指遭受上述傷害或職業(yè)病之后，雖經(jīng)醫(yī)治療養(yǎng)，仍不能完全復(fù)原，以致身體或智力功能部分或全部喪失，包括五官、肢體缺損和智力喪失兩大類(lèi)。傷殘表現(xiàn)為永久的，部分或全部喪失勞動(dòng)能力。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段，其中工傷鑒定又稱(chēng)為勞動(dòng)能力鑒定。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。2、員工怎么鑒定工傷申請(qǐng)工傷鑒定的程序一般為：1)到企業(yè)所在地的(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫(xiě)表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。2)

省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)?。列入?zhuān)家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（二）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)；（三）具有良好的職業(yè)品德。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

一、長(zhǎng)治市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)勞動(dòng)能力鑒定程序1．勞動(dòng)能力鑒定程序是一項(xiàng)規(guī)范的流程，首先由用人單位、工傷職工或其直系親屬提出申請(qǐng)。2．隨后需提供工傷認(rèn)定決定書(shū)和相關(guān)醫(yī)療資料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)出具結(jié)論，如有必要，此期限可延長(zhǎng)30日。3．不服初次鑒定結(jié)果的，申請(qǐng)人可以在15日內(nèi)向高級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)鑒。4．若一年后情況有變，有關(guān)各方可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。二、勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)分為兩大類(lèi)：1．勞動(dòng)功能的10個(gè)等級(jí)，其中一級(jí)最重，十級(jí)最輕；2．生活自理障礙的3個(gè)等級(jí)，包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。這一分級(jí)體系對(duì)于確定工傷職工的賠償和照護(hù)級(jí)別至關(guān)重要。三、勞動(dòng)能力鑒定回避為保障勞動(dòng)能力鑒定的公正性，法規(guī)明確了勞動(dòng)鑒定委員會(huì)工作人員和專(zhuān)家在特定情形下應(yīng)當(dāng)回避的規(guī)定。具體情形包括：1．與被鑒定人有近親屬關(guān)系；2．存在

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷期間的待遇包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間

一、安康工傷職工勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定受理地點(diǎn)在哪地點(diǎn)：安康市高新區(qū)安康大道20號(hào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大廈9樓917室辦公時(shí)間：周一至周五上午9:00-12:00，下午13:00-17:00（7月1日至8月31日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。國(guó)家法定節(jié)假日除外）二、安康工傷職工勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定法律依據(jù)1、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。2、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（2018年12月14日修訂）第十六條工傷職工或者其用