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一、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些？1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：1、兼顧各方利益原則。2、協(xié)商為主的解決原則。3、以法律為準(zhǔn)則。4、勞動爭議預(yù)防為主。企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：1、立法。2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。3、培訓(xùn)主管人員。4、提高職工的工作生活質(zhì)量。5、職工參與民主管理。二、勞動關(guān)系的種類包括哪些1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者

銷售關(guān)系是勞動關(guān)系。多數(shù)類似的情形，用人單位與務(wù)工人員構(gòu)成事實勞動關(guān)系，除非用人單位主體有問題或者務(wù)工人員已過退休年齡。一、農(nóng)民工與用人單位是否具有勞動關(guān)系“農(nóng)民工”與用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同但具備以下情形的，勞動關(guān)系成立：農(nóng)民工提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和農(nóng)民工符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。二、仲裁庭怎么仲裁確定勞動關(guān)系仲裁庭判定勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁事的方式是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動等；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/div>

１、通過自己或任一直系親屬的人事檔案證明親屬關(guān)系，需要復(fù)印檔案中的相關(guān)文件并加蓋檔案管理單位的印鑒，可以據(jù)此作為直系親屬關(guān)系證明。２、到派出所開證明，派出所查閱戶籍底檔的相關(guān)記錄，然后出具證明，不過派出所的證明一般不會給開具。一、如何證明婚姻關(guān)系須持有關(guān)證件及證明材料，向原婚姻登記管理所在區(qū)縣民政局的婚姻登記管理機(jī)關(guān)提出申請。1、本人戶口證明（戶口卡或戶籍證明）、居民身份證（出國人員指護(hù)照）。所使用的姓名必須一致，如不一致，須由派出所更正并加蓋印章；身份證或戶口卡丟失者，須持由派出所出具并加蓋派出所印章的原身份證號碼證明或戶籍證明。2、證明信。內(nèi)容包括：姓名，性別，出生日期，何時何地與何人辦理結(jié)婚登記，雙方至今是夫妻關(guān)系；因結(jié)婚證丟失，同意前去補(bǔ)辦夫妻關(guān)系證明書，單位蓋章。由本人的人事檔案所在單位的人事或勞資部門出具。沒有人事、勞資部門的單位可由代管人事檔案的部門出具；軍人由部隊團(tuán)以上政治

我在某單位從事保安工作，沒有簽訂書面勞動合同，單位已經(jīng)兩個月沒給我發(fā)工資了。我想提起勞動仲裁，請問可通過哪些途徑證明勞動關(guān)系？史光輝律師：在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，你可以用如下憑證證明勞動關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；我在某單位從事保安工作，沒有簽訂書面勞動合同，單位已經(jīng)兩個月沒給我發(fā)工資了。我想提起勞動仲裁，請問可通過哪些途徑證明勞動關(guān)系？史光輝律師：在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，你可以用如下憑證證明勞動關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；2、單位向你發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、你填寫的單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言。

標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系包括哪些因素一、勞動關(guān)系所具備的特征（一）勞動者和“勞動法”規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動關(guān)系的主體；（二）勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力和相應(yīng)的報酬作為對價建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系；（三）勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對勞動者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。二、在勞動爭議審判實務(wù)中，勞動保障行政部門以及法院對確立勞動關(guān)系所應(yīng)具備的客觀要件分別作了規(guī)定和司法解釋。原勞動和社會保障部于2002年就確立勞動關(guān)系有關(guān)事項下發(fā)的通知中明確：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系具體有哪些內(nèi)容非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，從其主體

一、哪些證明資料可以作為監(jiān)護(hù)關(guān)系證明可以作為監(jiān)護(hù)關(guān)系證明的證明資料有：法定監(jiān)護(hù)人是法律直接規(guī)定的，無需特別的證明文件；近親屬作為法定監(jiān)護(hù)人的只需要戶口本即可證明；其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個人或者組織的需要有未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意的證明材料。二、監(jiān)護(hù)人可以更改嗎監(jiān)護(hù)人可以變更。如果監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者履職不力的，對監(jiān)護(hù)權(quán)存在爭議的，有關(guān)當(dāng)事人可以向被監(jiān)護(hù)人所在地的居民委員會、村民委員會或者民政部門指定監(jiān)護(hù)人，指定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)尊重被監(jiān)護(hù)人的真實意愿，有關(guān)當(dāng)事人對指定不服的，可以向人民法院申請指定監(jiān)護(hù)人；也可以直接向人民法院申請指定監(jiān)護(hù)人。監(jiān)護(hù)人被指定后，不得擅自變更。三、監(jiān)護(hù)人順序的法律規(guī)定是什么法定監(jiān)護(hù)人順序是：根據(jù)《民法典》第二十七條規(guī)定，父母是未成年人子女的監(jiān)護(hù)人。未成年人的父母已經(jīng)死亡或沒有監(jiān)護(hù)能力的，由下列有監(jiān)護(hù)能力的人按順序擔(dān)當(dāng)監(jiān)護(hù)人：（一）祖父母、外

勞動關(guān)系企業(yè)中企業(yè)勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。一、個體戶招聘員工需要簽合同嗎個體戶招聘員工需要簽合同。根據(jù)《勞動合同法》第二條第一款規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、事業(yè)編適用勞動法嗎勞動法不適用于事業(yè)單位，但可以參照執(zhí)行，沒有那么的嚴(yán)謹(jǐn)苛刻。在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動

認(rèn)定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。認(rèn)定勞動關(guān)系有哪些問題1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（

一、合法勞動關(guān)系的用人標(biāo)準(zhǔn)主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名

一、法人的資質(zhì)證明包括哪些材料自然人、法人或者其他組織申請辦理公證，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）自然人的身份證明，法人的資格證明及其法定代表人的身份證明，其他組織的資格證明及其負(fù)責(zé)人的身份證明；（二）委托他人代為申請的，代理人須提交當(dāng)事人的授權(quán)委托書，法定代理人或者其他代理人須提交有代理權(quán)的證明；（三）申請公證的文書；（四）申請公證的事項的證明材料，涉及財產(chǎn)關(guān)系的須提交有關(guān)財產(chǎn)權(quán)利證明；（五）與申請公證的事項有關(guān)的其他材料。二、法人證明書公證程序（一）申請：填寫公證申請表。（二）提交材料。（三）受理：1、公證機(jī)構(gòu)受理公證申請后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向當(dāng)事人收取公證費。公證辦結(jié)后，經(jīng)核定的公證費與預(yù)收數(shù)額不一致的，應(yīng)當(dāng)辦理退還或者補(bǔ)收手續(xù)。2、公證機(jī)構(gòu)受理公證申請后，應(yīng)當(dāng)指派承辦公證員，并通知當(dāng)事人。當(dāng)事人要求公證員回避，經(jīng)查屬于《公證法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避情形的，公證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)改派其他公證員承辦。（四）審查：

勞動者在平時的工作中，應(yīng)多留個心眼，保存好各種證據(jù)以防萬一，不然等到發(fā)生了勞動爭議的時候就處于被動的理虧一方，勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：步驟/方法1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等。2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費單據(jù)。3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。4、來源于勞動保障部門的證

勞動關(guān)系管理內(nèi)容是：1、主體。用人單位、勞動者、工會；2、客體。主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物；3、內(nèi)容。勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；4、勞動者權(quán)利。平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、取得報酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利、享受社保權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)。勞動關(guān)系管理的意義有下列意義：1．保障企業(yè)與員工的互擇權(quán)，通過適當(dāng)?shù)牧鲃訉崿F(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合。2．保障企業(yè)內(nèi)部各方面的正當(dāng)權(quán)益，開發(fā)資源潛力，充分調(diào)動積極性。3．改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，尊重、信任、合作，創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境。根據(jù)《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

一、勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些資料？確定勞動關(guān)系的證據(jù)，可參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定搜集。簡言之就是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。二、勞動仲裁確定勞動關(guān)系的時效是多久？勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其

可以將民事法律關(guān)系分為以下6種：第一、財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。第二、絕對關(guān)系和相對關(guān)系。第三、物權(quán)關(guān)系和債權(quán)關(guān)系。一、合同效力的相對性是什么合同作為一種民事法律關(guān)系，在于合同關(guān)系的相對性。所謂合同關(guān)系的相對性，在大陸法中通常被稱為債的相對性，它主要是指合同關(guān)系只能發(fā)生在特定的合同當(dāng)事人之間，只有合同當(dāng)事人一方能夠向另一方基于合同提出請求或提起訴訟；與合同當(dāng)事人沒有發(fā)生合同上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的第三人不能依據(jù)合同向合同當(dāng)事人提出請求或提起訴訟，也不應(yīng)承擔(dān)合同的義務(wù)和責(zé)任；非依法律或合同規(guī)定，第三人不能主張合同上的權(quán)利。二、民事權(quán)利又分為幾類1、根據(jù)民事權(quán)利是否以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，民事權(quán)利可分為財產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)。2、根據(jù)權(quán)利的作用，民事權(quán)利可分為支配權(quán)、請求權(quán)、抗辯權(quán)和形成權(quán)。3、根據(jù)民事權(quán)利的效力范圍，民事權(quán)利可分為絕對權(quán)和相對權(quán)。4、根據(jù)兩項相互關(guān)聯(lián)的權(quán)利之間的關(guān)系，民事權(quán)利可分為主權(quán)利與從權(quán)利。5、根