企業(yè)所屬學校的教職員工，寒暑假組織加班可以發(fā)給加班費嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:10:30
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企業(yè)所屬學校是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動法》調整的對象，其教職員工在寒暑假期間由企業(yè)抽調部分人員加班是可以發(fā)給加班工資的?！秳趧臃ā返谒氖臈l（三）款規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”。《教師法》第七條規(guī)定：“教師享有下列權利；……（4）按時獲得工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假。”這就是說，寒暑假是教師的法定休假日，企業(yè)所屬的學校在寒暑假期間安排教師加班，應當按規(guī)定支付加班工資。然而，《勞動法》第六條規(guī)定：國家提倡勞動者參加社會主義勞動。因此，如果企業(yè)有一定困難，在取得教師理解的基礎上與教師協(xié)商一致，不發(fā)或少發(fā)加班工資，也是可以的。
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當然是不違規(guī)的。發(fā)放加班費是勞動法的要求，是合法的行為?！秳趧臃ā返谒氖臈l，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班工資加班工資如何計算？加班工資加班工資應當是根據勞動者本人的工資狀況，還有就是根據具體的加班的時間來進行不同的計算的。關于具體的加班工資標準國家法律是這樣規(guī)定的：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入月計薪天數21．75天乘以00％；法定休息日加班工資的算法是：月工資2023-08-17407人看過 -
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