久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

教師的寒暑假不是將要消失。教師享有下列權(quán)利：1、進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；2、從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)；3、指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；4、按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；5、對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；6、參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，隨著教育事業(yè)的發(fā)展，教師行業(yè)近些年也發(fā)生了很多變化，比如提高薪資、增加績(jī)效等等，同時(shí)也有人提出：應(yīng)取消教師的寒暑假，改成朝九晚五工作制，和公務(wù)員看齊。一、在職教師可以開(kāi)公司兩種情況是什么在職教師可以開(kāi)公司的兩種情況：1、如果是事業(yè)編制類(lèi)的教師，是不允許有經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，所以是不能辦理個(gè)體工商戶(hù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；2、如果不是事業(yè)

休產(chǎn)假遇到寒暑假時(shí)可以順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。教師節(jié)有婚假嗎教師結(jié)婚從請(qǐng)假之日起計(jì)算婚假，其中如果遇到雙休日或者寒暑假，重疊的日期沒(méi)有補(bǔ)假，也就是說(shuō)，如果結(jié)婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重疊的部分也算是婚假假期。如果您想讓婚假和寒暑假能夠連在一起休假，可以選擇在寒暑假之前結(jié)婚，等婚假結(jié)束后正好接著休寒暑假。這樣安排，您休假的時(shí)間是延長(zhǎng)了，但會(huì)給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)留下這樣的印象：某人工作不夠敬業(yè)，連假期都斤斤計(jì)較，這對(duì)日后的升遷可能有負(fù)面影響。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法

教師是不會(huì)取消寒暑假的。暑期托管服務(wù)應(yīng)遵循學(xué)校主動(dòng)、社會(huì)參與、教師志愿、學(xué)生自愿、公益普惠等基本要求。要統(tǒng)籌合理安排教師志愿參與托管服務(wù)的時(shí)間，依法保障教師權(quán)益，既要保障教師暑假必要的休息時(shí)間，也要給教師參與暑期教研、培訓(xùn)留出時(shí)間?！督處煼ā返谄邨l教師享有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；（六）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定的158天產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，休產(chǎn)假的期間內(nèi)應(yīng)將寒暑假計(jì)算在內(nèi)。這是由于寒暑假不是法律所規(guī)定的節(jié)假日范疇，而是為了特殊行業(yè)的從業(yè)人員特別設(shè)定的休息時(shí)段。同時(shí)，我們需要認(rèn)識(shí)到對(duì)于其他類(lèi)別的職業(yè)群體而言，通常情況下，158天的產(chǎn)假天數(shù)中總是難以避免地涵蓋了春節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)等等的重要節(jié)日。這些節(jié)假日也理應(yīng)包括在158天的產(chǎn)假范疇之內(nèi)，而無(wú)需單獨(dú)進(jìn)行計(jì)時(shí)而另行歸并計(jì)算。因此，從實(shí)際情況考慮，在評(píng)估158天產(chǎn)假時(shí)，理應(yīng)對(duì)寒暑假給予充分的認(rèn)可和考慮?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

教育部13日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)表示，暑期托管服務(wù)要遵循學(xué)校主動(dòng)性、社會(huì)參與性、教師志愿、學(xué)生自愿、公益性的基本要求。要協(xié)調(diào)合理安排教師志愿參與信托服務(wù)的時(shí)間，依法保障教師權(quán)益。要保證暑假期間教師有必要的休息時(shí)間，留出時(shí)間讓教師參與暑期教學(xué)、科研和培訓(xùn)?！叭∠處熀罴佟钡恼f(shuō)法是沒(méi)有根據(jù)的。一、教師有哪些權(quán)利教師有下列權(quán)利：1、開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革與實(shí)驗(yàn)；2、從事科研、學(xué)術(shù)交流、參與專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)；3、指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)價(jià)學(xué)生的行為和學(xué)業(yè)成績(jī)；4、按時(shí)領(lǐng)取工資，享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇和寒暑假帶薪休假；5、通過(guò)教職工代表大會(huì)或其他形式，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理和教育行政部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議，參與學(xué)校的民主管理；6、參加深造或其他培訓(xùn)方式。二、大專(zhuān)教師重病可以強(qiáng)制被辭退嗎招聘的教師在聘期得了重病。事實(shí)應(yīng)該按照規(guī)定，不能被學(xué)校辭退。只有六種情況，可以在聘期辭

企業(yè)所屬學(xué)校是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國(guó)》調(diào)整的對(duì)象，其教職員工在寒暑假期間由企業(yè)抽調(diào)部分人員加班是可以發(fā)給加班工資的?！秳趧?dòng)法》第四十四條（三）款規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”?！督處煼ā返谄邨l規(guī)定：“教師享有下列權(quán)利；……（4）按時(shí)獲得工資報(bào)酬，享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假?！边@就是說(shuō)，寒暑假是教師的法定休假日，企業(yè)所屬的學(xué)校在寒暑假期間安排教師加班，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。然而，《勞動(dòng)法》第六條規(guī)定：國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義勞動(dòng)。因此，如果企業(yè)有一定困難，在取得教師理解的基礎(chǔ)上與教師協(xié)商一致，不發(fā)或少發(fā)加班工資，也是可以的。

一、重慶教師產(chǎn)假規(guī)定包含寒暑假嗎勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定重慶教師產(chǎn)假碰到寒暑假有沒(méi)有包含。是否可以順延，那么就要看學(xué)校是如何規(guī)定的。首先產(chǎn)假一般為90天，各地方政策不同。就重慶來(lái)說(shuō)，不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。在一開(kāi)始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當(dāng)在休息晚育假的30天的時(shí)候，在這30天中如果碰到國(guó)家法定節(jié)假日，比如十一的3天，那么這3天在30天休滿(mǎn)后要補(bǔ)給你。所以您說(shuō)的重慶教師產(chǎn)假規(guī)定還是按照重慶產(chǎn)假規(guī)定來(lái)的，至于您的具體情況還是問(wèn)您所在學(xué)校是如何規(guī)定的。二、產(chǎn)假期間被辭退怎么辦產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來(lái)進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請(qǐng)雙倍

一、教師寒暑假是不是有工資教師寒暑假是是不是有工資的。教師的權(quán)利之一就是按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。所以教師在該休假期限也享是不是有相應(yīng)的工資待遇。《中華人民共和國(guó)教師法》第七條教師享是不是有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；（六）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。二、空姐休產(chǎn)假是不是有工資空姐休產(chǎn)假是是不是有工資的。法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基

這樣違法，教師也有休寒暑假的權(quán)力，根據(jù)職工帶薪休假條例的規(guī)定，工作年滿(mǎn)一年就能休假五天。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、年假?lài)?guó)家規(guī)定職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，帶薪年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、年假的規(guī)定是怎樣的年假的規(guī)定：職工連續(xù)工作1年以上的，可享

教師產(chǎn)假不包括寒暑假?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。另?yè)?jù)《國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。教師休假制度及其假期待遇指導(dǎo)思想：增強(qiáng)教師的法律意識(shí)，自覺(jué)遵守學(xué)校的規(guī)章制度并嚴(yán)格履行。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除后顧之憂(yōu)，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。具體實(shí)施辦法：一、生病慰問(wèn)教師本人生病住院的給予一次性慰問(wèn)200元－400元。（兩周之內(nèi)200元。若遇重大疾病經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。）（均要有醫(yī)院證明）。二、婚、喪假（1）本單位教師結(jié)婚給予400元的賀喜。符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天（含法定婚假3天）。若重新組合的家庭，初婚一方符

若寒暑假在產(chǎn)假期間，產(chǎn)假是不能順延的。江津區(qū)教委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理有關(guān)問(wèn)題的通知(津教人〔2013〕59號(hào))規(guī)定：女教職工正常產(chǎn)假為98天(含產(chǎn)前休假15天)，晚育(24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假10天;經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。教職工婚、喪、產(chǎn)假由所在單位按規(guī)定審批。全區(qū)各級(jí)各類(lèi)學(xué)校應(yīng)根據(jù)本通知精神，結(jié)合單位實(shí)際制定具體措施貫徹執(zhí)行。本通知有關(guān)教職工病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、曠工、聘用管理及相關(guān)待遇規(guī)定如與國(guó)家及我市現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件不一致的，從其規(guī)定。按以上規(guī)定，若寒暑假在產(chǎn)假期間，產(chǎn)假是不能順延的。

教師在暑假值班，是不合理的。需要根據(jù)情況區(qū)別對(duì)待：1、屬于在編的正式教師，是國(guó)家事業(yè)單位人員，不適用勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，是適用國(guó)家單位人事管理規(guī)定處理，一般情況下是補(bǔ)休。2、屬于聘用制的，則可以適用勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整其勞動(dòng)關(guān)系，享受加班工資待遇?！督處煼ā返谄邨l教師享有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；（六）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。

教師群體的寒暑假一向被打工人們羨慕的不得了，不少小伙伴也是因?yàn)楹罴俣雸?bào)考教師。至于在職教師們，則表示“寒暑假是用來(lái)回血的”，可見(jiàn)寒暑假對(duì)教師們來(lái)說(shuō)有多么的重要?？珊罴俚膶W(xué)校托管勢(shì)必要“入侵”教師們的假期，會(huì)為教師們帶來(lái)更多的壓力，也要求教師們做出更多的犧牲。學(xué)校后勤人員享有寒暑假嗎后勤人員不是公職人員，他們是沒(méi)有辦法享有寒暑假的，他們只是學(xué)校請(qǐng)回來(lái)，進(jìn)行后勤工作的勞動(dòng)者，和教師他們并不一樣。學(xué)校后勤人員負(fù)責(zé)學(xué)?；A(chǔ)建設(shè)工作，確保校園基礎(chǔ)設(shè)施的質(zhì)量，同時(shí)負(fù)責(zé)后勤服務(wù)工作，實(shí)施精細(xì)化管理，為師生的學(xué)習(xí)生活提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。他們不是公職人員，是沒(méi)有辦法享有寒暑假的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。