教師的寒暑假將要消失嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-19 20:15:07
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教師的寒暑假不是將要消失。教師享有下列權(quán)利：
1、進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；
2、從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；
3、指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；
4、按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
5、對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；
6、參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，隨著教育事業(yè)的發(fā)展，教師行業(yè)近些年也發(fā)生了很多變化，比如提高薪資、增加績(jī)效等等，同時(shí)也有人提出：應(yīng)取消教師的寒暑假，改成朝九晚五工作制，和公務(wù)員看齊。
一、在職教師可以開公司兩種情況是什么
在職教師可以開公司的兩種情況：
1、如果是事業(yè)編制類的教師，是不允許有經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，所以是不能辦理個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
2、如果不是事業(yè)編制類的教師，就需要看當(dāng)?shù)鼗蛘弑拘５膭趧?wù)合同規(guī)定是否允許直接或間接參與營(yíng)利性活動(dòng)，如果勞務(wù)合同內(nèi)沒有規(guī)定不允許從事第二份工作的，那就可以個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
在職教師是在學(xué)校教學(xué)工作崗位上，在教學(xué)一線工作的，有編制的，學(xué)校正式教師，人事局和教育局有備案的學(xué)校正式老師，如公立學(xué)校的在編教師，私立學(xué)校有合同的教師。教師，以教育為生的職業(yè)。這個(gè)職業(yè)是人類社會(huì)最古老的職業(yè)之一。
按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)，根據(jù)學(xué)校設(shè)施條件和個(gè)人職稱專業(yè)，安排學(xué)生入座、發(fā)放學(xué)習(xí)資料、備課授課、批改作業(yè)、引導(dǎo)輔導(dǎo)幫助學(xué)生學(xué)習(xí)、組織聽課練習(xí)，組織考試、傳授科學(xué)文化基本知識(shí)，開展主持學(xué)術(shù)交流、提高學(xué)生的觀察學(xué)習(xí)、記憶認(rèn)知、動(dòng)手溝通、操作等綜合實(shí)踐能力，培養(yǎng)學(xué)生特長(zhǎng)，促進(jìn)德、智、體、美、勞全面發(fā)展，掌握經(jīng)驗(yàn)技術(shù)。
他受社會(huì)的委托對(duì)受教育者進(jìn)行專門的具有建設(shè)性的教育，執(zhí)行各項(xiàng)教育政策，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)各類高素質(zhì)或?qū)嵱萌瞬?。在社?huì)發(fā)展中，教師是人類文化科學(xué)知識(shí)的繼承者和傳播者。對(duì)學(xué)生來說，又是學(xué)生智力的開發(fā)者和個(gè)性的塑造者。
二、學(xué)校強(qiáng)制性補(bǔ)課犯法嗎
不合法，強(qiáng)制學(xué)生補(bǔ)課是違法的。但教育局明確要求各學(xué)校除高三年級(jí)以外不得利用假期進(jìn)行補(bǔ)課，而且學(xué)校補(bǔ)課實(shí)行“三愿”原則，即學(xué)生自愿、家長(zhǎng)自愿、教師自愿。高三學(xué)生如不愿意補(bǔ)課，可直接向老師和學(xué)校說明不參加補(bǔ)課。
《中華人民共和國(guó)教師法》第三十七條
教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。
（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；
（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；
（三）品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。
教師有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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產(chǎn)假教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。教師產(chǎn)假多少天一、教師產(chǎn)假多少天1、教師產(chǎn)假98天。其中教師可以在產(chǎn)前先休假15天。教師難產(chǎn)的，可以增加產(chǎn)假15天。教師生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，那么就可以增加產(chǎn)假15天。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假有什么待遇1、工資待遇。女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資；2、產(chǎn)前檢查。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)2023-08-10233人看過 -
產(chǎn)假一、重慶教師產(chǎn)假規(guī)定包含寒暑假嗎勞動(dòng)法沒有規(guī)定重慶教師產(chǎn)假碰到寒暑假有沒有包含。是否可以順延，那么就要看學(xué)校是如何規(guī)定的。首先產(chǎn)假一般為90天，各地方政策不同。就重慶來說，不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。在一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當(dāng)在休息晚育假的30天的時(shí)候，在這30天中如果碰到國(guó)家法定節(jié)假日，比如十一的3天，那么這3天在30天休滿后要補(bǔ)給你。所以您說的重慶教師產(chǎn)假規(guī)定還是按照重慶產(chǎn)假規(guī)定來的，至于您的具體情況還是問您所在學(xué)校是如何規(guī)定的。二、產(chǎn)假期間被辭退怎么辦產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請(qǐng)雙倍2023-06-16213人看過 -
法律綜合知識(shí)一、教師寒暑假是不是有工資教師寒暑假是是不是有工資的。教師的權(quán)利之一就是按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。所以教師在該休假期限也享是不是有相應(yīng)的工資待遇?！吨腥A人民共和國(guó)教師法》第七條教師享是不是有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；（六）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。二、空姐休產(chǎn)假是不是有工資空姐休產(chǎn)假是是不是有工資的。法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基2024-01-31386人看過 -
用人單位這樣違法，教師也有休寒暑假的權(quán)力，根據(jù)職工帶薪休假條例的規(guī)定，工作年滿一年就能休假五天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、年假國(guó)家規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、年假的規(guī)定是怎樣的年假的規(guī)定：職工連續(xù)工作1年以上的，可享2023-03-1673人看過
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產(chǎn)假一、教師產(chǎn)假遇寒暑假是怎么規(guī)定的根據(jù)國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函，女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。所以教師的產(chǎn)假不包括寒暑假。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！秶?guó)家教育委員會(huì)關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》1992年3月30日浙教人函字(92)第01號(hào)函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長(zhǎng)寒暑假時(shí)間的問題，根據(jù)勞動(dòng)部勞安字(1989)1號(hào)文件精神和勞動(dòng)部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。2023-05-25403人看過 -
法律綜合知識(shí)一、教師寒暑假假期值班是否合法需根據(jù)具體情形而定。作為在編的正式教職員工，他們乃國(guó)家公共機(jī)構(gòu)之工作人員，并不適用于勞動(dòng)法規(guī)對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和規(guī)范，而是應(yīng)依據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位的人事管理規(guī)定進(jìn)行處理。通常情況下，此類員工可通過補(bǔ)休方式來彌補(bǔ)因加班所產(chǎn)生的休息時(shí)間不足問題。然而，若為聘用制員工，則可依照勞動(dòng)法規(guī)對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范，并享有相應(yīng)的加班工資待遇?！督處煼ā返谄邨l教師享有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；（六）參加進(jìn)修或者其他方式2024-04-05468人看過 -
教師產(chǎn)假不包括寒暑假?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。另據(jù)《國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。教師休假制度及其假期待遇指導(dǎo)思想：增強(qiáng)教師的法律意識(shí)，自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度并嚴(yán)格履行。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。具體實(shí)施辦法：一、生病慰問教師本人生病住院的給予一次性慰問200元－400元。（兩周之內(nèi)200元。若遇重大疾病經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。）（均要有醫(yī)院證明）。二、婚、喪假（1）本單位教師結(jié)婚給予400元的賀喜。符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天（含法定婚假3天）。若重新組合的家庭，初婚一方符2023-07-05239人看過 -
產(chǎn)假休產(chǎn)假遇到寒暑假時(shí)可以順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。教師節(jié)有婚假嗎教師結(jié)婚從請(qǐng)假之日起計(jì)算婚假，其中如果遇到雙休日或者寒暑假，重疊的日期沒有補(bǔ)假，也就是說，如果結(jié)婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重疊的部分也算是婚假假期。如果您想讓婚假和寒暑假能夠連在一起休假，可以選擇在寒暑假之前結(jié)婚，等婚假結(jié)束后正好接著休寒暑假。這樣安排，您休假的時(shí)間是延長(zhǎng)了，但會(huì)給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)留下這樣的印象：某人工作不夠敬業(yè)，連假期都斤斤計(jì)較，這對(duì)日后的升遷可能有負(fù)面影響。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法2023-07-07444人看過
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產(chǎn)假若寒暑假在產(chǎn)假期間，產(chǎn)假是不能順延的。江津區(qū)教委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理有關(guān)問題的通知(津教人〔2013〕59號(hào))規(guī)定：女教職工正常產(chǎn)假為98天(含產(chǎn)前休假15天)，晚育(24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假10天;經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。教職工婚、喪、產(chǎn)假由所在單位按規(guī)定審批。全區(qū)各級(jí)各類學(xué)校應(yīng)根據(jù)本通知精神，結(jié)合單位實(shí)際制定具體措施貫徹執(zhí)行。本通知有關(guān)教職工病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、曠工、聘用管理及相關(guān)待遇規(guī)定如與國(guó)家及我市現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件不一致的，從其規(guī)定。按以上規(guī)定，若寒暑假在產(chǎn)假期間，產(chǎn)假是不能順延的。2023-05-30356人看過 -
工資有工資；國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，教師在國(guó)家法定的一些節(jié)假日里應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，發(fā)放工資的假期包括：國(guó)家法定節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的寒暑假。只要是正規(guī)有編制的老師，這兩個(gè)長(zhǎng)假期間，工資還是照拿的。不過能拿到的一般比平時(shí)要相對(duì)少一些，因?yàn)樵诤俸褪罴倨陂g，發(fā)的一般都是基本工資，很多績(jī)效工資、補(bǔ)貼等都不會(huì)發(fā)。教師法規(guī)定，教師享有按時(shí)獲取工資報(bào)酬、享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假的權(quán)利。工資報(bào)酬包括基本工資、職務(wù)工資、課時(shí)報(bào)酬、獎(jiǎng)金及教齡津貼、班主任津貼及其他各種津貼在內(nèi)的工資性收入。福利待遇包括醫(yī)療、住房、退休等方面依法享有的各種待遇和優(yōu)惠，以及寒暑假的帶薪休假。所以，教師在寒假和暑假不工作還能拿工資，這是受法律保護(hù)的。一、教師需要履行的義務(wù)有哪些《教師法》第八條教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；（二）貫徹國(guó)家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，履行教師聘約，完2023-02-16160人看過 -
企業(yè)所屬學(xué)校是企業(yè)管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整的對(duì)象。教職工在寒假、暑假期間由企業(yè)調(diào)離的，可以發(fā)給加班工資。勞動(dòng)法第44條第（3）款規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資”教師法第7條規(guī)定：“教師享有下列權(quán)利：……（4）按時(shí)領(lǐng)取工資和報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，冬、夏季有薪休假。”也就是說，寒假和暑假是教師的法定假日。企業(yè)所屬學(xué)校在安排教師寒暑假加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。但是，《勞動(dòng)法》第6條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加社會(huì)主義勞動(dòng)。因此，如果企業(yè)有一定困難，也可以在征得教師理解的基礎(chǔ)上與教師協(xié)商，不支付或少支付加班工資2023-05-07367人看過 -
加班企業(yè)所屬學(xué)校是企業(yè)管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整的對(duì)象。寒暑假期間，企業(yè)調(diào)動(dòng)部分教職工加班，可領(lǐng)取加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，《教師法》第七條規(guī)定：“教師享有下列權(quán)利；”4）按時(shí)領(lǐng)取工資，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，寒暑假帶薪休假?！币簿褪钦f，寒暑假是教師的法定假期，企業(yè)所屬學(xué)校在安排教師寒暑假加班時(shí)，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。但是，《勞動(dòng)法》第六條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加社會(huì)主義勞動(dòng)。因此，如果企業(yè)有一定困難，也可以在征得教師諒解的基礎(chǔ)上與教師協(xié)商，不支付或少支付加班工資2023-05-07162人看過
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所謂的“取消寒暑假政策”其實(shí)并不是官方發(fā)布并統(tǒng)一執(zhí)行的政策，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)流傳的多個(gè)版本也都是各地區(qū)各學(xué)校依據(jù)本地區(qū)情況制定的，總體包括以下2種：一、即要求學(xué)校的課后服務(wù)延伸至暑假期間。以河南安陽地區(qū)政策為例，其中這樣寫到：“安陽市教育局6月16日對(duì)中小學(xué)暑假工作作出安排，其中明確提出：在確保安全的前提下，鼓勵(lì)各學(xué)校將課后服務(wù)延伸至暑假期間，開放學(xué)校圖書館、閱覽室、操場(chǎng)等場(chǎng)所設(shè)施，為學(xué)生提供暑期自主學(xué)習(xí)、閱讀、體育運(yùn)動(dòng)及其他興趣活動(dòng)的場(chǎng)所。”二、主要針對(duì)1－5年級(jí)的小學(xué)生進(jìn)行暑期托管，以北京市的公告為例：“各區(qū)教委本著公益、志愿的原則組織暑期托管服務(wù)，根據(jù)各區(qū)的實(shí)際情況，計(jì)劃以街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位確定托管服務(wù)承辦學(xué)校，學(xué)生以就近的原則參加托管服務(wù)。托管服務(wù)內(nèi)容主要包括提供學(xué)習(xí)場(chǎng)所，開放圖書館、閱覽室，有組織地開展體育活動(dòng)等。不組織學(xué)科培訓(xùn)和集體授課。適當(dāng)收取費(fèi)用，對(duì)家庭困難學(xué)生免收托管服務(wù)費(fèi)用。”這2023-07-04432人看過 -
勞務(wù)派遣法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。勞務(wù)派遣教師合法嗎根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，只要是可替代性的，暫時(shí)性的工作都是可以用勞務(wù)派遣的。因?yàn)橥馄傅慕處熓菍儆诳商娲院蜁簳r(shí)性的工作，所以是可以用勞務(wù)派遣的。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用2023-07-13111人看過
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的憑證?！稜I(yíng)業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為：名稱、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營(yíng)期限等。營(yíng)業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，營(yíng)業(yè)執(zhí)... 更多>
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教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延嗎江西在線咨詢 2022-09-02沒有規(guī)定產(chǎn)假碰到寒暑假是否可以順延，那么就要看學(xué)校是如何規(guī)定的。原則上寒暑假對(duì)于學(xué)校教職工來說是由于工作性質(zhì)安排的休息日，并不是國(guó)家法定假日，所以說跟沒有沖突。只能按照產(chǎn)假休息，能不能對(duì)重疊的假期另外安排補(bǔ)假。由各學(xué)校視具體情況而定。 -
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寒暑假教師是不是法定假日？北京在線咨詢 2022-10-31這個(gè)不屬于國(guó)家的法定節(jié)假日。第二條法定節(jié)假日相關(guān)圖片全體公民放假的節(jié)日：(一)元旦，放假1天(1月1日)(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8 -
教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長(zhǎng)寒暑假休假時(shí)間?廣西在線咨詢 2022-10-20教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管部門確定。國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函(1992年3月30日)浙教人函字(92)第01號(hào)函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長(zhǎng)寒暑假時(shí)間的問題，根據(jù)勞動(dòng)部勞安字〔1989〕1號(hào)文件精神和勞動(dòng)部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。此復(fù)。 -
教師寒暑假生產(chǎn)怎么請(qǐng)產(chǎn)假廣西在線咨詢 2022-08-15關(guān)于教師寒暑假生產(chǎn)怎么請(qǐng)產(chǎn)假這件事情教師享有下列權(quán)利： （四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬， 享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。 【2】當(dāng)女職工休產(chǎn)假后，到了上班的日期， 又趕上寒暑假，可以和其他老師一樣接著休寒暑假。 【3】如果女教師休完產(chǎn)假后， 趕上老師們休完寒暑假去上班，女老師只好去上班了。
