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教師取消寒暑假的決策過程

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 15:32:01 444 人看過

教師群體的寒暑假一向被打工人們羨慕的不得了，不少小伙伴也是因為寒暑假而想報考教師。至于在職教師們，則表示“寒暑假是用來回血的”，可見寒暑假對教師們來說有多么的重要?？珊罴俚膶W校托管勢必要“入侵”教師們的假期，會為教師們帶來更多的壓力，也要求教師們做出更多的犧牲。

學校后勤人員享有寒暑假嗎

后勤人員不是公職人員，他們是沒有辦法享有寒暑假的，他們只是學校請回來，進行后勤工作的勞動者，和教師他們并不一樣。學校后勤人員負責學?；A建設工作，確保校園基礎設施的質量，同時負責后勤服務工作，實施精細化管理，為師生的學習生活提供優(yōu)質的服務。他們不是公職人員，是沒有辦法享有寒暑假的。

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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一、教師寒暑假是不是有工資教師寒暑假是是不是有工資的。教師的權利之一就是按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。所以教師在該休假期限也享是不是有相應的工資待遇?！吨腥A人民共和國教師法》第七條教師享是不是有下列權利：（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；（二）從事科學研究、學術交流，參加專業(yè)的學術團體，在學術活動中充分發(fā)表意見；（三）指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績；（四）按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；（六）參加進修或者其他方式的培訓。二、空姐休產(chǎn)假是不是有工資空姐休產(chǎn)假是是不是有工資的。法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基

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一、教師產(chǎn)假遇寒暑假是怎么規(guī)定的根據(jù)國家教委關于女教師產(chǎn)假有關問題的復函，女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學校實際情況執(zhí)行。所以教師的產(chǎn)假不包括寒暑假。中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！秶医逃瘑T會關于女教師產(chǎn)假有關問題的復函》1992年3月30日浙教人函字(92)第01號函悉。關于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據(jù)勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

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休產(chǎn)假遇到寒暑假時可以順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。教師節(jié)有婚假嗎教師結婚從請假之日起計算婚假，其中如果遇到雙休日或者寒暑假，重疊的日期沒有補假，也就是說，如果結婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重疊的部分也算是婚假假期。如果您想讓婚假和寒暑假能夠連在一起休假，可以選擇在寒暑假之前結婚，等婚假結束后正好接著休寒暑假。這樣安排，您休假的時間是延長了，但會給學校領導留下這樣的印象：某人工作不夠敬業(yè)，連假期都斤斤計較，這對日后的升遷可能有負面影響?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法

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根據(jù)我國法律規(guī)定的158天產(chǎn)假標準，休產(chǎn)假的期間內應將寒暑假計算在內。這是由于寒暑假不是法律所規(guī)定的節(jié)假日范疇，而是為了特殊行業(yè)的從業(yè)人員特別設定的休息時段。同時，我們需要認識到對于其他類別的職業(yè)群體而言，通常情況下，158天的產(chǎn)假天數(shù)中總是難以避免地涵蓋了春節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)等等的重要節(jié)日。這些節(jié)假日也理應包括在158天的產(chǎn)假范疇之內，而無需單獨進行計時而另行歸并計算。因此，從實際情況考慮，在評估158天產(chǎn)假時，理應對寒暑假給予充分的認可和考慮?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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教師產(chǎn)假不包括寒暑假?！秳趧颖ｋU條例細則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內，不再補假。另據(jù)《國家教委關于女教師產(chǎn)假有關問題的復函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。教師休假制度及其假期待遇指導思想：增強教師的法律意識，自覺遵守學校的規(guī)章制度并嚴格履行。真摯的關懷為廣大教職工解除后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。具體實施辦法：一、生病慰問教師本人生病住院的給予一次性慰問200元－400元。（兩周之內200元。若遇重大疾病經(jīng)校長辦公會研究決定。）（均要有醫(yī)院證明）。二、婚、喪假（1）本單位教師結婚給予400元的賀喜。符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），依法登記結婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天（含法定婚假3天）。若重新組合的家庭，初婚一方符

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作為教師，享有拒絕暑假額外工作安排的法定權利。這主要由于我國明文規(guī)定教育機構在暑假期間不得進行任何形式的有償補課行為，違規(guī)進行此類活動者將面臨嚴肅懲處，即須立即退還所有違法所得的費用，同時對直接責任人員及其上級領導進行依法嚴肅追責處置。如若教師對于額外加班持有異議和抵觸情緒，可向前述的教育行政主管部門提交正式申訴，該教育行政部門將在接收到投訴后的第30個自然日之內加以妥善處理解決。另一方面，若教師并不具備編制身份，僅為與教育機構簽署勞動合同的合法勞動者，在此前提下，用人單位必須先行與其進行充分協(xié)商才能安排加班事宜，不允許未經(jīng)協(xié)商便強行要求教師參與加班，否則勞動者具備單方面解除勞動合同的權力，并可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請以維護自身權益?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動

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教師在寒假和暑假是否可以加班

企業(yè)所屬學校是企業(yè)管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動法》調整的對象。教職工在寒假、暑假期間由企業(yè)調離的，可以發(fā)給加班工資。勞動法第44條第（3）款規(guī)定：“安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資”教師法第7條規(guī)定：“教師享有下列權利：……（4）按時領取工資和報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇，冬、夏季有薪休假。”也就是說，寒假和暑假是教師的法定假日。企業(yè)所屬學校在安排教師寒暑假加班時，應當支付加班工資。但是，《勞動法》第6條規(guī)定，國家鼓勵勞動者參加社會主義勞動。因此，如果企業(yè)有一定困難，也可以在征得教師理解的基礎上與教師協(xié)商，不支付或少支付加班工資

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可以理解寒暑假教師產(chǎn)假順延嗎

教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。教師產(chǎn)假多少天一、教師產(chǎn)假多少天1、教師產(chǎn)假98天。其中教師可以在產(chǎn)前先休假15天。教師難產(chǎn)的，可以增加產(chǎn)假15天。教師生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，那么就可以增加產(chǎn)假15天。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假有什么待遇1、工資待遇。女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資；2、產(chǎn)前檢查。懷孕的女職工，在勞動時間內

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一、重慶教師產(chǎn)假規(guī)定包含寒暑假嗎勞動法沒有規(guī)定重慶教師產(chǎn)假碰到寒暑假有沒有包含。是否可以順延，那么就要看學校是如何規(guī)定的。首先產(chǎn)假一般為90天，各地方政策不同。就重慶來說，不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天。在一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當在休息晚育假的30天的時候，在這30天中如果碰到國家法定節(jié)假日，比如十一的3天，那么這3天在30天休滿后要補給你。所以您說的重慶教師產(chǎn)假規(guī)定還是按照重慶產(chǎn)假規(guī)定來的，至于您的具體情況還是問您所在學校是如何規(guī)定的。二、產(chǎn)假期間被辭退怎么辦產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當?shù)貏趧泳诌M行舉報，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍

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一、非編制教師寒暑假有沒有工資非編制的教師寒暑假也是有沒有工資的。教師的權利之一是按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假，所以在該期限內是有沒有與日常工作期間一致的工資待遇的?！吨腥A人民共和國教師法》第七條教師享有沒有下列權利：（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；（二）從事科學研究、學術交流，參加專業(yè)的學術團體，在學術活動中充分發(fā)表意見；（三）指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績；（四）按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；（六）參加進修或者其他方式的培訓。二、職工工傷治療期間有沒有工資職工工傷治療期間是有沒有工資的。如果職工因接受工傷醫(yī)療而申請停工留薪的，其在該期間內的工資待遇不變；用人單位仍然需要每

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