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教師該不該取消寒暑假

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-22 15:41:20 184 人看過

教育部13日召開新聞發(fā)布會(huì)表示，暑期托管服務(wù)要遵循學(xué)校主動(dòng)性、社會(huì)參與性、教師志愿、學(xué)生自愿、公益性的基本要求。要協(xié)調(diào)合理安排教師志愿參與信托服務(wù)的時(shí)間，依法保障教師權(quán)益。要保證暑假期間教師有必要的休息時(shí)間，留出時(shí)間讓教師參與暑期教學(xué)、科研和培訓(xùn)?！叭∠處熀罴佟钡恼f法是沒有根據(jù)的。

一、教師有哪些權(quán)利

教師有下列權(quán)利：

1、開展教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革與實(shí)驗(yàn)；

2、從事科研、學(xué)術(shù)交流、參與專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；

3、指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)價(jià)學(xué)生的行為和學(xué)業(yè)成績(jī)；

4、按時(shí)領(lǐng)取工資，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇和寒暑假帶薪休假；

5、通過教職工代表大會(huì)或其他形式，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理和教育行政部門的工作提出意見和建議，參與學(xué)校的民主管理；

6、參加深造或其他培訓(xùn)方式。

二、大專教師重病可以強(qiáng)制被辭退嗎

招聘的教師在聘期得了重病。事實(shí)應(yīng)該按照規(guī)定，不能被學(xué)校辭退。只有六種情況，可以在聘期辭退教師：第一教師在試用期期間被證明不符合錄用條件的。第二教師不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的。第三教師在年度考核或者聘期考核中，連續(xù)2次被評(píng)為不合格的。第四故意不完成教學(xué)教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的。第五體罰學(xué)生，經(jīng)過教育不改的。第六品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。

三、教師可以體罰小學(xué)生嗎？

教師不可以體罰小學(xué)生。

《中華人民共和國(guó)教師法》

第三十七條教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。

（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；

（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；

（三）品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。

教師有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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寒暑假試點(diǎn)取消實(shí)施

各地開設(shè)的暑期托管服務(wù)，老師與學(xué)生都以自愿為原則，托管期間不組織學(xué)科培訓(xùn)和集體授課，托管場(chǎng)所不局限于學(xué)校，輔導(dǎo)老師來源多元，并非僅為在校老師，還有志愿者、社工、校外專家等。因此，并不存在取消教師暑假的情況。寒暑假允許補(bǔ)課嗎一、寒暑假允許補(bǔ)課嗎1、教育局不允許暑假補(bǔ)課，暑假補(bǔ)課是違法的。在我國(guó)的法定節(jié)假日學(xué)生補(bǔ)習(xí)的限制性規(guī)定中，假期補(bǔ)課違法情況也是要視教學(xué)者而定的，如果是在編教師私自給學(xué)生補(bǔ)課，并且是有償?shù)难a(bǔ)課的話，那么肯定是違法的，但是如果是普通的教育機(jī)構(gòu)正常辦學(xué)的話是不違法的。2、法律依據(jù)：《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》第十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)按規(guī)定科學(xué)合理安排學(xué)生在校作息時(shí)間，保證學(xué)生有休息、參加文娛活動(dòng)和體育鍛煉的機(jī)會(huì)和時(shí)間，不得統(tǒng)一要求學(xué)生在規(guī)定的上課時(shí)間前到校參加課程教學(xué)活動(dòng)。義務(wù)教育學(xué)校不得占用國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假，組織學(xué)生集體補(bǔ)課；不得以集體補(bǔ)課等形式侵占學(xué)生休息時(shí)間。二、老師在

2023-07-05

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法律綜合知識(shí)
教師寒暑假假期值班是否合法

一、教師寒暑假假期值班是否合法需根據(jù)具體情形而定。作為在編的正式教職員工，他們乃國(guó)家公共機(jī)構(gòu)之工作人員，并不適用于勞動(dòng)法規(guī)對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和規(guī)范，而是應(yīng)依據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位的人事管理規(guī)定進(jìn)行處理。通常情況下，此類員工可通過補(bǔ)休方式來彌補(bǔ)因加班所產(chǎn)生的休息時(shí)間不足問題。然而，若為聘用制員工，則可依照勞動(dòng)法規(guī)對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范，并享有相應(yīng)的加班工資待遇。《教師法》第七條教師享有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；（六）參加進(jìn)修或者其他方式

2024-04-05

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休假
寒暑假期間是否允許教師休假？

教師產(chǎn)假不包括寒暑假。《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。另據(jù)《國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。教師休假制度及其假期待遇指導(dǎo)思想：增強(qiáng)教師的法律意識(shí)，自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度并嚴(yán)格履行。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。具體實(shí)施辦法：一、生病慰問教師本人生病住院的給予一次性慰問200元－400元。（兩周之內(nèi)200元。若遇重大疾病經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。）（均要有醫(yī)院證明）。二、婚、喪假（1）本單位教師結(jié)婚給予400元的賀喜。符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天（含法定婚假3天）。若重新組合的家庭，初婚一方符

2023-07-05

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產(chǎn)假
教師在寒暑假是否可享受產(chǎn)假

休產(chǎn)假遇到寒暑假時(shí)可以順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。教師節(jié)有婚假嗎教師結(jié)婚從請(qǐng)假之日起計(jì)算婚假，其中如果遇到雙休日或者寒暑假，重疊的日期沒有補(bǔ)假，也就是說，如果結(jié)婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重疊的部分也算是婚假假期。如果您想讓婚假和寒暑假能夠連在一起休假，可以選擇在寒暑假之前結(jié)婚，等婚假結(jié)束后正好接著休寒暑假。這樣安排，您休假的時(shí)間是延長(zhǎng)了，但會(huì)給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)留下這樣的印象：某人工作不夠敬業(yè)，連假期都斤斤計(jì)較，這對(duì)日后的升遷可能有負(fù)面影響。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法

2023-07-07

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法律綜合知識(shí)
教師休產(chǎn)假寒暑假包含在內(nèi)嗎

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定的158天產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，休產(chǎn)假的期間內(nèi)應(yīng)將寒暑假計(jì)算在內(nèi)。這是由于寒暑假不是法律所規(guī)定的節(jié)假日范疇，而是為了特殊行業(yè)的從業(yè)人員特別設(shè)定的休息時(shí)段。同時(shí)，我們需要認(rèn)識(shí)到對(duì)于其他類別的職業(yè)群體而言，通常情況下，158天的產(chǎn)假天數(shù)中總是難以避免地涵蓋了春節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)等等的重要節(jié)日。這些節(jié)假日也理應(yīng)包括在158天的產(chǎn)假范疇之內(nèi)，而無需單獨(dú)進(jìn)行計(jì)時(shí)而另行歸并計(jì)算。因此，從實(shí)際情況考慮，在評(píng)估158天產(chǎn)假時(shí)，理應(yīng)對(duì)寒暑假給予充分的認(rèn)可和考慮?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2024-04-26

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法律綜合知識(shí)
教師可以拒絕寒暑假加班嗎

作為教師，享有拒絕暑假額外工作安排的法定權(quán)利。這主要由于我國(guó)明文規(guī)定教育機(jī)構(gòu)在暑假期間不得進(jìn)行任何形式的有償補(bǔ)課行為，違規(guī)進(jìn)行此類活動(dòng)者將面臨嚴(yán)肅懲處，即須立即退還所有違法所得的費(fèi)用，同時(shí)對(duì)直接責(zé)任人員及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行依法嚴(yán)肅追責(zé)處置。如若教師對(duì)于額外加班持有異議和抵觸情緒，可向前述的教育行政主管部門提交正式申訴，該教育行政部門將在接收到投訴后的第30個(gè)自然日之內(nèi)加以妥善處理解決。另一方面，若教師并不具備編制身份，僅為與教育機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同的合法勞動(dòng)者，在此前提下，用人單位必須先行與其進(jìn)行充分協(xié)商才能安排加班事宜，不允許未經(jīng)協(xié)商便強(qiáng)行要求教師參與加班，否則勞動(dòng)者具備單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，并可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)以維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)

2024-05-13

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加班
教師在寒假和暑假是否可以加班

企業(yè)所屬學(xué)校是企業(yè)管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整的對(duì)象。教職工在寒假、暑假期間由企業(yè)調(diào)離的，可以發(fā)給加班工資。勞動(dòng)法第44條第（3）款規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資”教師法第7條規(guī)定：“教師享有下列權(quán)利：……（4）按時(shí)領(lǐng)取工資和報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，冬、夏季有薪休假。”也就是說，寒假和暑假是教師的法定假日。企業(yè)所屬學(xué)校在安排教師寒暑假加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。但是，《勞動(dòng)法》第6條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加社會(huì)主義勞動(dòng)。因此，如果企業(yè)有一定困難，也可以在征得教師理解的基礎(chǔ)上與教師協(xié)商，不支付或少支付加班工資

2023-05-07

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產(chǎn)假
可以理解寒暑假教師產(chǎn)假順延嗎

教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。教師產(chǎn)假多少天一、教師產(chǎn)假多少天1、教師產(chǎn)假98天。其中教師可以在產(chǎn)前先休假15天。教師難產(chǎn)的，可以增加產(chǎn)假15天。教師生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，那么就可以增加產(chǎn)假15天。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假有什么待遇1、工資待遇。女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資；2、產(chǎn)前檢查。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)

2023-08-10

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產(chǎn)假
重慶教師產(chǎn)假規(guī)定包含寒暑假嗎

一、重慶教師產(chǎn)假規(guī)定包含寒暑假嗎勞動(dòng)法沒有規(guī)定重慶教師產(chǎn)假碰到寒暑假有沒有包含。是否可以順延，那么就要看學(xué)校是如何規(guī)定的。首先產(chǎn)假一般為90天，各地方政策不同。就重慶來說，不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。在一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當(dāng)在休息晚育假的30天的時(shí)候，在這30天中如果碰到國(guó)家法定節(jié)假日，比如十一的3天，那么這3天在30天休滿后要補(bǔ)給你。所以您說的重慶教師產(chǎn)假規(guī)定還是按照重慶產(chǎn)假規(guī)定來的，至于您的具體情況還是問您所在學(xué)校是如何規(guī)定的。二、產(chǎn)假期間被辭退怎么辦產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請(qǐng)雙倍

2023-06-16

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教師產(chǎn)假遇寒暑假是怎么規(guī)定的

一、教師產(chǎn)假遇寒暑假是怎么規(guī)定的根據(jù)國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函，女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。所以教師的產(chǎn)假不包括寒暑假。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！秶?guó)家教育委員會(huì)關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》1992年3月30日浙教人函字(92)第01號(hào)函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長(zhǎng)寒暑假時(shí)間的問題，根據(jù)勞動(dòng)部勞安字(1989)1號(hào)文件精神和勞動(dòng)部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

2023-05-25

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產(chǎn)假
教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延嗎,產(chǎn)假時(shí)間應(yīng)該怎么計(jì)算

按規(guī)定這種情況是可以順延的，可以咨詢學(xué)校的規(guī)定。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

2023-05-05

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勞務(wù)派遣
寒暑假是否帶薪：勞務(wù)派遣教師？

法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。勞務(wù)派遣教師合法嗎根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，只要是可替代性的，暫時(shí)性的工作都是可以用勞務(wù)派遣的。因?yàn)橥馄傅慕處熓菍儆诳商娲院蜁簳r(shí)性的工作，所以是可以用勞務(wù)派遣的。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用

2023-07-13

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法律綜合知識(shí)
非編制教師寒暑假有沒有工資

一、非編制教師寒暑假有沒有工資非編制的教師寒暑假也是有沒有工資的。教師的權(quán)利之一是按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假，所以在該期限內(nèi)是有沒有與日常工作期間一致的工資待遇的?！吨腥A人民共和國(guó)教師法》第七條教師享有沒有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；（六）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。二、職工工傷治療期間有沒有工資職工工傷治療期間是有沒有工資的。如果職工因接受工傷醫(yī)療而申請(qǐng)停工留薪的，其在該期間內(nèi)的工資待遇不變；用人單位仍然需要每

2024-01-27

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產(chǎn)假
重慶教師產(chǎn)假如遇寒暑假能順延嗎

若寒暑假在產(chǎn)假期間，產(chǎn)假是不能順延的。江津區(qū)教委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理有關(guān)問題的通知(津教人〔2013〕59號(hào))規(guī)定：女教職工正常產(chǎn)假為98天(含產(chǎn)前休假15天)，晚育(24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假10天;經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。教職工婚、喪、產(chǎn)假由所在單位按規(guī)定審批。全區(qū)各級(jí)各類學(xué)校應(yīng)根據(jù)本通知精神，結(jié)合單位實(shí)際制定具體措施貫徹執(zhí)行。本通知有關(guān)教職工病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、曠工、聘用管理及相關(guān)待遇規(guī)定如與國(guó)家及我市現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件不一致的，從其規(guī)定。按以上規(guī)定，若寒暑假在產(chǎn)假期間，產(chǎn)假是不能順延的。

2023-05-30

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