工廠上班曠工一天扣多少錢？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-13 17:01:31
306 人看過
曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司多扣工資的話，多扣的天數(shù)工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。
曠工一天怎么處理
一、曠工一天怎么處理
1、勞動(dòng)者曠工一天，單位可依法扣除勞動(dòng)者當(dāng)天的工資；如果給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位還可從勞動(dòng)者的工資中扣除相應(yīng)的賠償，但每月的扣除數(shù)額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果勞動(dòng)者的曠工情節(jié)嚴(yán)重的，之后還可依法辭退勞動(dòng)者。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、勞動(dòng)法曠工一天扣多少工資
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的；
2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資；
3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的；
4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
廠里的員工曠工一天廠里不讓上班怎么辦？
64人看過
-
曠工一天扣多少工資，曠工會被辭退嗎
189人看過
-
員工一直曠工能扣多少錢
288人看過
-
工廠星期天不上班能打曠工嗎
85人看過
-
在工廠上班，曠工假將扣除上個(gè)月的工資
379人看過
-
在廠里上班社保工人要扣多少錢
65人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
月工資在廠里上班曠工離職會扣本月工資，但是不能扣除上月工資。國家勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：1、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；2、用人單位依法制定并經(jīng)過職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的；3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；4、因勞動(dòng)者請事假應(yīng)扣發(fā)的。2023-06-13397人看過 -
證人證言1.首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2.用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；3.未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；4.在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；5.工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相2023-03-04350人看過 -
五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金是國家強(qiáng)制性的，以個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù)，公司和個(gè)人按照一定的比例進(jìn)行繳納，因此每個(gè)人五險(xiǎn)一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。一、國企和私企五險(xiǎn)一金繳納比例我國各地繳納五險(xiǎn)一金的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。國務(wù)院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高，五險(xiǎn)一金已占到工資總額的40%至50%。以下為國企的五險(xiǎn)一金繳納比例：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為10%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%；（3）工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2-1.9％，個(gè)人不繳費(fèi)；（4）生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人不繳費(fèi)；（5)失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為0.5%；（6）住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)比例各為7%。五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)2023-03-25476人看過 -
仲裁委員會這個(gè)要看你們的合同約定，或者看你的辭職給廠里造成多少損失，但是扣再多，也不能超過你當(dāng)月工資的20%。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者急辭職，用人單位是不能克扣其工資的。但是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條也有規(guī)定，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果你和廠里有爭議，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門反映或者向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。仲裁不服還可以提起訴訟。一、曠工處罰是在工資中扣除還是單獨(dú)扣除《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分2023-06-20160人看過
-
仲裁委員會是違法的。曠工一天扣三天工資，屬于克扣工資的行為，侵犯了您獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果用人單位因此而不足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。相關(guān)法律規(guī)定如下：1、用人單位不得無故克扣員工工資；2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資；3、員工請病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資；4、用人單位克扣員工工資的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)，請求依法處理。二、拖欠工資怎么處理有權(quán)要求用人單位及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的法定義務(wù)。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為，用人單位如有相關(guān)違法行為，您可以通過以下途徑維權(quán)：（1）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；（2）到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動(dòng)法，并責(zé)令其2023-06-24469人看過 -
工資一、最多可以扣多少天曠工工資（一）曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。（二）曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。（三）聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!（四）先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依2023-06-07478人看過 -
社保社保每月需繳納多少錢，是根據(jù)參保繳納的基數(shù)多少來確定的。各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，會有下限和最高的上限，根據(jù)實(shí)際狀況選擇基數(shù)繳納。同樣，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、都是按選擇的繳費(fèi)基數(shù)然后按不同險(xiǎn)種的比例扣繳。請問16歲工廠上班算童工嗎16歲工廠上班不算童工，屬于未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人2023-07-31117人看過 -
勞動(dòng)者在我國，勞動(dòng)既是公民的權(quán)力，有是公民的義務(wù)。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)獲得酬勞，從而維持日常生活。但是，薪酬只有勞動(dòng)了才能獲得的，沒有勞動(dòng)就沒有薪酬。勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)候，可能會由于某些原因而曠工，這是要扣錢的。那么，曠工扣多少錢？一、懲罰標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實(shí)踐中對此是有爭議的，一些人認(rèn)為用人單位沒有罰款權(quán)，曠工只是應(yīng)當(dāng)扣當(dāng)天工資，可另行給予批評教育或者紀(jì)律處分；一些人認(rèn)為可以在扣當(dāng)天工資基礎(chǔ)上予以經(jīng)濟(jì)處罰，用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定了經(jīng)濟(jì)處罰有效。我的觀點(diǎn)是曠工扣當(dāng)天工資，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)賠償。關(guān)于曠工處罰，《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定2023-06-24319人看過
-
工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。曠工一天扣三天工資沒有工資證明可以嗎勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除2023-07-02384人看過 -
工資工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁(不收費(fèi))，可以再要回工資。一、關(guān)于節(jié)假日上班的法律規(guī)定1、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬)。2、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。3、法定休假日用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照八小時(shí)一天計(jì)算，不足八小時(shí)和超過八小時(shí)的，按實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算。因此，對于國家的法定假日加班的勞動(dòng)者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調(diào)休來進(jìn)行處理。二、給私人老板干活沒合同不給錢怎么辦給個(gè)人干活沒有合同不給錢的情況，建議雙方先協(xié)商，如果協(xié)商不成的，保留確有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁；另外，也可以向人民法院提起訴訟，如果起訴2023-03-03196人看過 -
五險(xiǎn)一金各個(gè)地區(qū)的社保繳納基數(shù)不同,基數(shù)確定：本年度社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)上年度全省企業(yè)在崗職工月平均工資來核定的。因此各地五險(xiǎn)一金要交多少錢也不同。由單位繳納，五險(xiǎn)繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心?；鶖?shù)以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個(gè)月工資。二、五險(xiǎn)一金的計(jì)算：1.養(yǎng)老：單位按基數(shù)的20%繳納(2000*20%00元)，個(gè)人按基數(shù)的8%扣繳(2000*8%60元)2.失業(yè)：單位按基數(shù)的1.5%繳納(2000*1.5%0元)，個(gè)人按基數(shù)的0.5%扣繳(2000*0.5%0元)，農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi)3.工傷：根據(jù)單位性質(zhì)不同，扣繳比例不同，以外商獨(dú)資企業(yè)為例，按基數(shù)的1%繳納(2000*1%0元)，個(gè)人不繳4.生育：外地戶口的員工不上此險(xiǎn)，北京戶口的員工單位按基數(shù)的0.8%繳納(2000*0.8%6元)，個(gè)人不繳費(fèi)5.醫(yī)療：單位按基數(shù)的9%(基本醫(yī)療)+1%(大額統(tǒng)籌)繳納(2002023-02-15196人看過 -
法律綜合知識一、曠工一個(gè)月多少錢曠工一個(gè)月多少錢，需要具體分析：曠工一天，扣除當(dāng)天的工資。而當(dāng)日的工資一般是用月工資，除以實(shí)際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資已及當(dāng)月的工作日來進(jìn)行確定。二、曠工可以開除嗎員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，2023-07-25322人看過
-
一、遲到多久算曠工，曠工扣幾天工資遲到多久算曠工具體要按公司的規(guī)章制度來看。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。1、曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；2、曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。3、曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職。4、曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。5、曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。但現(xiàn)在曠工三天以內(nèi)的，一般以公司規(guī)定來處理。二、勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天解除勞動(dòng)合同連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的2023-06-10180人看過 -
罰款勞動(dòng)法并沒有規(guī)定曠工要扣罰款，公司無權(quán)處罰，這樣做是違法的?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司多扣工資的話，多扣的天數(shù)工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者八項(xiàng)基本權(quán)利之一。勞動(dòng)法》第46條關(guān)于工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬之規(guī)定，在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供勞動(dòng)義務(wù)期間的報(bào)酬，而曠工一天扣Ｘ天工資的規(guī)定，是變相剝奪勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。一、員工曠工怎么扣工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。2023-02-10175人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11 -
2024-01-08
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
在工廠上班曠工一天扣三天工資嗎我是小時(shí)工遼寧在線咨詢 2022-10-01國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)= -
開工廠自離有工資嗎？曠工一天扣3天扣多少上海在線咨詢 2022-10-22確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、 -
各位律師在工廠上班曠一天工扣三天合法嗎？臺灣在線咨詢 2022-09-181、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠工一天扣三天工資，這種做法是違法的！2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲 -
工廠上十二天班扣多少加班費(fèi)天津在線咨詢 2022-03-09首先加班55小時(shí)已經(jīng)違法了，其次上了11天班就加班55小時(shí)？這個(gè)工廠要出人命的。且不考慮單位其他違法情況，按照常規(guī)正常算法：1、按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每周正常工作不超過40小時(shí)，必須至少休息1天，如果單位考勤制度符合這一規(guī)定，按規(guī)定的出勤天數(shù)計(jì)算日薪；如果單位沒有規(guī)定，就按國家規(guī)定天數(shù)21.75天，日薪為93.33元，據(jù)此11天工資為1026.63元。2、計(jì)算時(shí)薪為2030÷(52.14×40÷1 -
曠工一天扣多少錢，基本工資2021年，天津在線咨詢 2022-07-26我國勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實(shí)踐中對此是有爭議的，一些人認(rèn)為用人單位沒有罰款權(quán)，曠工只是應(yīng)當(dāng)扣當(dāng)天工資，可另行給予批評教育或者紀(jì)律處分；一些人認(rèn)為可以在扣當(dāng)天
