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員工入職多久簽合同,簽合同的注意事項有哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 07:10:12 460 人看過

一、員工入職多久簽合同?

《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、入職簽合同注意事項有哪些

1、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法

依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。

2、兩年以下合同試用期不能超60天

大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)單位，一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細(xì)化

崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。

對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明的要求。

4、掌握必要的相關(guān)知識

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備以下條款：1.勞動合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動保護(hù)和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀(jì)律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責(zé)任。除了前面這些必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。

求職者在簽訂勞動合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣求職者才有利于爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。

掌握用人單位違反有關(guān)規(guī)定時應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，有利于畢業(yè)生爭取主動權(quán)。比如：勞動合同的試用期超過以上規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照規(guī)定，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，則應(yīng)按勞動合同期限與試用期對應(yīng)相關(guān)的規(guī)定確定勞動合同期限。

5、及時簽訂勞動合同

勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系故意拖延不訂立勞動合同，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期改正;對勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系而未訂立勞動合同的，除非職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律符合開除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動關(guān)系。

6、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)

簽訂勞動合同前，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該仔細(xì)閱讀關(guān)于崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及畢業(yè)生求職者多方面的權(quán)益，求職者遵守規(guī)定是法定義務(wù)。而且，這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，畢業(yè)生應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求畢業(yè)生簽字時，一定要慎重，對文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進(jìn)行說明修訂。而且，簽訂協(xié)議的時候一定要把單位承諾的待遇寫上去，要么寫在協(xié)議書的備注欄里，或另外單獨寫在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章，以保證自己的利益。

勞動合同的有效期，必須在簽訂的合同中說明。勞動關(guān)系約定的有效期滿，用人單位與勞動者之間的勞資關(guān)系即行消失，不再合法存在。如用人單位和勞動者雙方同意，可決定續(xù)簽或重新簽訂新合同，以延續(xù)或重新建立勞動關(guān)系。

許多用人單位在法律規(guī)定和保護(hù)之外設(shè)置軟條文，勞動者要特別小心這些內(nèi)容，否則將會承擔(dān)不必要的責(zé)任或遭受利益損失。為穩(wěn)妥起見，畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，也可以向勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所或有關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢，以利于提高勞動合同的保險系數(shù)。

盡管就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但畢業(yè)生千萬不能因為求職心切而放松警惕，忽視或放松對對方的考察了解。為了穩(wěn)妥起見，最好在簽約前到用人單位進(jìn)行實地考察，對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養(yǎng)老保險等各項待遇進(jìn)行詳細(xì)了解，切忌草率從事。避免到用人單位工作以后，才知道待遇和所說的對不上號，想走還得交違約金的尷尬。同時，還要防止中介騙局、網(wǎng)絡(luò)求職陷阱、白白做試用期勞力等欺詐行為。

在簽約中，畢業(yè)生應(yīng)注意保護(hù)自己的權(quán)益，避免因簽訂勞動合同而進(jìn)入不良用人單位預(yù)設(shè)的陷阱而上當(dāng)受騙。

我們可以看出，職員在入職一個月內(nèi)，用人單位必須與其簽署勞動合同，否則勞動者可以向用人單位提出支付雙倍工資的請求，但是若是勞動者不愿意與用人單位簽署合同的情形，用人單位可以與該勞動者解除勞動關(guān)系。

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要約
裝修合同的簽訂注意事項有哪些

1、合同中必須寫明裝修的具體要求和完工日期；2、在合同中必須注明使用的裝飾材料的具體品牌、規(guī)格及型號；3、確定監(jiān)理和質(zhì)檢到場時間和次數(shù)。綜上所述，房屋裝修全包比較節(jié)省精力，但是半包可以自己選定材料，質(zhì)量也能夠得到保證，如果決定是半包也要與施工單位簽訂合同，在合同中要約定施工期限以及付款方式，還要對購買的材料做出限定，如果其中一方違約還要承擔(dān)違約責(zé)任。以上就是“一般房屋裝修半包合同范本”全部內(nèi)容，簽訂房屋裝修合同注意事項有哪些簽訂房屋裝修合同時應(yīng)注意的問題有：一、注意明確房屋裝修合同的主體。房屋裝修合同中一般會采用發(fā)包方、承包方或者甲方、乙方等稱呼來指代業(yè)主和裝修公司。二、注意明確房屋裝修合同的內(nèi)容。以下是業(yè)主和裝修公司容易產(chǎn)生爭議或忽視的問題：1、工期問題：很多房屋裝修合同沒有明確約定工期，只簡單約定進(jìn)場時間，導(dǎo)致工期一直拖延。為了防止這些問題，在合同中一定要寫清裝修公司的入場時間、撤場時

2023-08-16

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要約
在簽合同時要注意的事項有哪些？

(1)合同首尾部各方名稱應(yīng)為全稱，并應(yīng)與其在國家機(jī)關(guān)登記的名稱相一致，做到首尾一致、證照與合同標(biāo)注一致;(2)合同簽章應(yīng)由具備對外簽署合同的主體簽章，內(nèi)部機(jī)構(gòu)、項目部、公司內(nèi)部人員不具有簽署合同的主體資格;要加強(qiáng)對項目部印章及各種用印的管理，嚴(yán)格按照確定的權(quán)限審批用印。(3)要注意審查擬簽合同各份是否為同一文本，有無修改或添加，防止被掉包;(4)簽署合同時應(yīng)避免無空白未填項，如格式合同有不要需填寫的應(yīng)劃“/”或標(biāo)注“空白”字樣;(5)如有修改，修改處，簽約主體是單位的應(yīng)由單位蓋章、簽約主體是個人的應(yīng)該由其捺印;(6)個人簽名原則上應(yīng)當(dāng)面簽署，單位應(yīng)由法定代表人或委托代理人簽名并加蓋公章;(7)合同如果是多頁除署名處蓋章外還應(yīng)加蓋騎縫章;(8)對合同簽署人應(yīng)審查其身份證件及授權(quán)委托書并收存;(9)合同簽署時間、簽署地點應(yīng)填寫完整。(10)在履行過程中所需要用到的聯(lián)系人、簽收人、結(jié)算人、聯(lián)系地

2023-05-06

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代理
簽訂代理合同的注意事項有哪些?

1、代理事項合法;2、代理權(quán)限要明確;3、代理人和被代理人要有民事行為能力;4、代理的起止時間;5、雙方蓋章或簽字等。一、訴訟代理人有什么特征1.以被代理人的名義進(jìn)行訴訟活動。訴訟代理的目的在于維護(hù)被代理人的合法權(quán)益，因此只能以被代理人的名義進(jìn)行訴訟，而不能以自己的名義進(jìn)行訴訟。2.訴訟代理人是有訴訟行為能力的人。沒有訴訟行為能力的人，不能作為訴訟代理人。在訴訟中，如果訴訟代理人喪失了訴訟行為能力，也就喪失了訴訟代理人的資格。3.在代理權(quán)限內(nèi)實施訴訟行為。訴訟代理人的代理權(quán)限，來源于法律規(guī)定或當(dāng)事人的授權(quán)。凡是超越代理權(quán)所實施的訴訟行為，都是無效的訴訟行為，不能產(chǎn)生訴訟法上的效果。4.訴訟代理的法律后果由被代理人承擔(dān)。5.在同一訴訟中，不能代理雙方當(dāng)事人。在訴訟中，雙方當(dāng)事人的利益是對立的。同時為雙方當(dāng)事人的代理人，可能會損害一方當(dāng)事人的利益。二、委托代理終止的法定情形有什么委托代理終止的

2023-06-28

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