第一個月試用期要交社保嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-27 21:36:13
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一、第一個月試用期要交社保嗎
根據我國相關法律法規(guī)，即使在試用期間，用人單位也須為員工繳納社會保險費用。因此，用人單位應自使用勞動力之日算起的第三十日起，為其所屬員工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。如用人單位未能及時辦理社會保險登記，則需由社會保險經辦機構對其應當承擔的社會保險費用進行核定。
《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
二、第一個月入職不滿一個月怎么算工資
在新員工入職不滿一個自然月的情況下，其當月的薪酬計算公式為：
月工資＝月固定工資總額－月固定工資總額÷當月應出勤天數×（當月應出勤天數－實際出勤天數）或者是實際出勤天數÷當月應出勤天數×月固定工資總額。
其中，日工資則可以通過將上式中的月薪除以每月固定工作日（通常為2
1．75天）然后再乘以上述計算得出的日工資與月計薪天數之間的比例來獲得。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“第一個月試用期要交社保嗎”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。
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根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。試用期員工以第一個月工資為基數繳納社會保險。1、養(yǎng)老保險：公司繳20％，也就是600元；個人繳8％，240元2、失業(yè)保險：公司繳1．5％，也就是45元；個人繳0．5％，153、工傷保險：公司繳1．0％，也就是30元；個人不繳4、生育保險：公司繳0．8％，也就是24元；個人不繳5、醫(yī)療保險：公司繳10％，也就是300元；個人繳2％＋3元，即60＋3元一、試用期的注意事項有哪些1、單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動合同法》第19條的規(guī)定2023-02-27481人看過 -
對，當月就要開始繳費。一、新入職第一個月社保繳費基數根據社保相關規(guī)定，職工養(yǎng)老保險繳費基數，根據本人上年的月平均工資作為繳費基數。但是新單位無法統(tǒng)計員工的上年度平均繳費工資，所以會按照入職首月的本人工資作為繳費基數，到第二年再根據上年度月平均工資計算。社保繳費基數每年調整一次，確定之后，一年時間內不會變動。每個地區(qū)的社保繳費基數調整時間不同，大部分是在每年的4月到7月之間調整。一般是在當地公布新的社會平均工資數額后，從調整月開始多退少補。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。比如以北京為例，2020年北京社保繳費基數上限是26541元，下限是3613元。二、一個月上7天班離職交社保嗎需要看員工入職的日期，一般公司都是月底進2023-04-02423人看過 -
一、試用期需要交社保嗎試用期間也同樣需要交社保。1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。二、不交社保合法嗎用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為2023-02-26463人看過
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法律綜合知識一、三個月試用期不交社?？梢詥岵豢梢裕松绮空揭?guī)定，試用期不繳納社保違法。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，勞動者即使在試用期的，也要購買社會保險，試用期不購買社保是違法的。如果用人單位違反勞動保障法律、侵犯了勞動者本人的合法權益，勞動者自己除了通過勞動爭議處理程序等渠道維護自身合法權益外，也可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴。二、公司不交社保應該怎么辦試用期內單位不給繳納社保的，勞動者可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商不妥，公司依然是不給繳納社保的，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟單位進行協(xié)商；勞動監(jiān)察處理無果后，可以依法申請勞動仲裁和訴訟。試用期內單位不給繳納社保的，勞動者可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商不妥，公司依然是不給繳納社保的，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟單位進行協(xié)商；勞動監(jiān)察處理無果后，可以依法申請勞動仲裁和訴訟。三、公司2023-12-01385人看過 -
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一、試用期滿三個月后轉正社保交多少錢?用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。先行參加養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標準為2109元。我國關于社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，統(tǒng)稱“五險”。按照《社會保險法》《社會保險征繳暫行條例》等相關法規(guī)，社保繳費以上一年社會平均工資的60%至300%為繳納基數二、單位試用期三個月不交社保法律依據是什么用人單位應當在員工入職的一個月內繳納社會保險，試用期滿三個月后購買社保屬于違法行為。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。法律依據：《社會保險法》第五十八條第一款用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社2023-04-02320人看過 -
試用期根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。一、入職后，新單位為什么說試用期過了才給繳納社保一方面是來源于員工本人能不能夠勝任工作單位的這個崗位，這是一個方面，因為很多員工新入職以后能不能適應這樣的新崗位，或者說自己在這樣的崗位當中能不能夠完全的符合崗位的職責要求，這是一個疑問，所以說企業(yè)單位也有這方面的擔心，也就是說他如果不能夠適應崗位的要求，很有可能在試用期內就會被辭退，所以說既然有這樣的一個不確定因素，所以干脆在試用期內就不給員工來交納社保。另外一個方面就是員工本人，即便是能勝任這樣的崗位職能。但是因為可能某種原因，比方說，工作單位的一些薪資收入包括工作時間，是不符合員工心理預期的，那么也很有可能員工自己離開工作單位，尤其是試用期內的員工那么離開新工作單位2023-06-26184人看過
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